日經(jīng)：在重建前被掏空人才的東芝

　　東芝的內部人才正在不斷流失。距離財務(wù)丑聞被曝光已經(jīng)過(guò)去2年時(shí)間，但經(jīng)營(yíng)危機依然沒(méi)有看不到出口，不僅是將被出售的半導體存儲器子公司，核電部門(mén)和總部管理部門(mén)的向心力也在降低。存儲器業(yè)務(wù)的出售談判在最后階段進(jìn)展緩慢，在此期間也會(huì )有肩負東芝未來(lái)命運的員工辭職。如果這種情況一直持續，東芝的重建之路將變得更加險惡。

　　“你對現在的公司有不安?你有可以進(jìn)一步施展才能的地方”，東芝四日市存儲器工廠(chǎng)一位40多歲的技術(shù)人員從2017年春季以后已經(jīng)接過(guò)兩次陌生號碼的來(lái)電。對方是獵頭公司。這位技術(shù)人員拒絕了邀請，但他說(shuō)：“從春天到現在，已經(jīng)有好幾個(gè)同事默默跳槽了”。

　　據說(shuō)在四日市工廠(chǎng)和大船設計開(kāi)發(fā)事務(wù)所(橫濱市)周邊，有人目睹過(guò)獵頭向下班路上的技術(shù)人員搭話(huà)。獵頭根據跳槽前同事的介紹和學(xué)會(huì )的發(fā)表內容鎖定對象，前來(lái)挖角優(yōu)秀的東芝技術(shù)人員。3個(gè)月減少1000人東芝的員工總數截至3月底為15萬(wàn)3000多人，但到6月底的3個(gè)月時(shí)間內減少了1000人左右。減少的員工有相當大一部分被認為是為了跳槽而辭職。

　　東芝員工的工資和獎金持續減少。其他競爭公司似乎看透了東芝員工對公司的不滿(mǎn)，紛紛給出了更高的待遇。收購了爾必達(ELPIDA)的美國美光科技為了增強廣島工廠(chǎng)的研發(fā)能力，目前也在加強技術(shù)人員的錄用。

　　與東芝合作開(kāi)展存儲器業(yè)務(wù)的美國西部數據(WD)旗下的美國閃迪公司的技術(shù)人員也紛紛辭職。某獵頭公司高管表示：“不僅是東芝，包括因收購談判爭執不下的西部數據在內，都是我們挖人的對象”。

　　東芝與韓國三星電子原本應該在NAND型記憶卡市場(chǎng)上相互追逐，但現在三星的身影越來(lái)越遠。2017年4～6月，三星的NAND型記憶卡全球市占率為38.3%(同比增長(cháng)2.5個(gè)百分點(diǎn))，而東芝只有16.1%(同比減少3.7個(gè)百分點(diǎn))。東芝的競爭力悄然降低，三星很可能在存儲器市場(chǎng)上一枝獨秀。

　　三星半年獲得2萬(wàn)億日元以上的營(yíng)業(yè)利潤。以充裕的手頭資金為背景增加研發(fā)費用，吸引優(yōu)秀的技術(shù)人員。三星在韓國非常受理工科學(xué)生的歡迎。在美國矽谷也設置了巨大的辦公室，吸引各領(lǐng)域的技術(shù)人員。在雇傭人才方面三星也處于優(yōu)勢地位。

　　“您在那家高科技企業(yè)工作嗎?!那么請務(wù)必來(lái)敝公司”，2017年夏季，川崎市JR南武線(xiàn)車(chē)站內刊登了一則獨具特色的廣告。打廣告的是招聘自動(dòng)駕駛相關(guān)技術(shù)人員的豐田汽車(chē)。東芝在川崎市的研發(fā)中心聚集了核心人才，豐田似乎意在招聘車(chē)載半導體的設計技術(shù)人員。

　　實(shí)際上，在電裝于9月1日成立的半導體設計公司“NSITEXE”里，除瑞薩電子外也有來(lái)自東芝的技術(shù)人員。負責相當于汽車(chē)大腦的新款半導體開(kāi)發(fā)。

　　核電人才也在流失

　　出現人才流失的不僅僅是半導體業(yè)務(wù)。產(chǎn)生巨大虧損的東芝核電業(yè)務(wù)的技術(shù)人員也在紛紛流向日立制作所和三菱重工業(yè)等企業(yè)。東芝雖然在日本國內還在開(kāi)展廢堆等核電業(yè)務(wù)，但事實(shí)上將從海外的核電業(yè)務(wù)撤退。這些技術(shù)人員也成為人才爭奪戰的對象。從經(jīng)營(yíng)策劃等總部管理部門(mén)跳槽到競爭的機電企業(yè)和其他行業(yè)的人員不斷增加。

　　東芝相關(guān)人員擔心地表示：“經(jīng)營(yíng)重建花太多時(shí)間的話(huà)，東芝本身就會(huì )退化”。東芝招收知名大學(xué)電氣電子工學(xué)系等的畢業(yè)生，開(kāi)發(fā)出了大量全球首次或日本首次面世的產(chǎn)品?，F在依然有著(zhù)日本代表性技術(shù)者集團的驕傲，但經(jīng)營(yíng)的失敗造成人才流失。

　　在存儲器業(yè)務(wù)能否成功出售依然不明朗的情況下，員工對重建失去信心。雖然東芝描繪了要轉型為以社會(huì )基礎設施業(yè)務(wù)為中心的企業(yè)藍圖，但到時(shí)候可能會(huì )面臨最嚴重的人才枯竭局面。