英特爾中國發(fā)布“2015—2016年度企業(yè)社會(huì )責任報告”

　　面向智能互聯(lián)世界，英特爾的責任履行邁向以協(xié)同創(chuàng )新、共享發(fā)展為特征的CSR3.0階段，更加注重建設開(kāi)放創(chuàng )新的生態(tài)，關(guān)注民生改善和社會(huì )文明進(jìn)步，也更關(guān)心下一代創(chuàng )新力量的培養。本報告以數據、案例與故事等，生動(dòng)闡釋了英特爾將世界領(lǐng)先的計算技術(shù)與中國社會(huì )發(fā)展脈動(dòng)緊密結合，與中國共成長(cháng)、共發(fā)展的責任理念，展示了英特爾在責任戰略和管理、技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新、社會(huì )影響力、關(guān)心員工、環(huán)境可持續和責任供應鏈等多個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行持續創(chuàng )新的新成果。

　　責任戰略和管理

　　? 英特爾以滿(mǎn)足社會(huì )需求為創(chuàng )新的源動(dòng)力，將技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新的成功經(jīng)驗應用于催化社會(huì )的創(chuàng )新生態(tài)系統，攜手政府、企業(yè)、公益組織、學(xué)術(shù)界等各方力量，發(fā)揮各自專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，推動(dòng)人人參與、萬(wàn)眾創(chuàng )新，在解決社會(huì )問(wèn)題的同時(shí)，追求企業(yè)與社會(huì )的共同可持續發(fā)展。

　　? 英特爾不斷創(chuàng )新企業(yè)責任管理機制，視企業(yè)責任為綜合管理的重要部分，將其納入企業(yè)戰略、薪酬目標和組織建設，建立了行之有效的識別、分析、確定中國實(shí)質(zhì)性議題的機制，并依靠眾多的跨職能團隊，通過(guò)企業(yè)責任監管架構對整個(gè)公司的企業(yè)責任事務(wù)進(jìn)行高效管理。

　　? 英特爾矢志于發(fā)揮責任創(chuàng )新的引領(lǐng)作用，釋放領(lǐng)導力，也獲得了社會(huì )各界高度認可，位列《財富》雜志“2016年50家改變世界的公司” 榜單第12位，連續多年被中國政府、專(zhuān)業(yè)機構和媒體評為企業(yè)社會(huì )責任領(lǐng)袖企業(yè)。

　　技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新

　　? 英特爾主動(dòng)尋求變化，把握智能互聯(lián)時(shí)代的新機遇，提供整合平臺，與產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統一起探尋新的增長(cháng)點(diǎn)，比如已持續 18 年的英特爾信息技術(shù)峰會(huì )(IDF)已成為電子信息產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng )新、共享發(fā)展的重要平臺。

　　? 2016 年發(fā)布了第七代全新智能英特爾? 酷睿?處理器，進(jìn)一步提升能效，給用戶(hù)帶來(lái)極致的互聯(lián)網(wǎng)體驗;推出全新的低功耗英特爾? Curie ? 模塊、Galileo 開(kāi)發(fā)板、英特爾 ?Edison 模塊、英特爾 ?Joule ? 模塊等產(chǎn)品;助力創(chuàng )客創(chuàng )新和大眾創(chuàng )新。

　　? 英特爾已向中國140 多家科技公司累計資金投入超過(guò)19 億美元，多方位支持本土創(chuàng )新。

　　社會(huì )影響力

　　? 英特爾致力于解決當今人們所面臨的主要社會(huì )問(wèn)題。無(wú)論是促進(jìn)全球經(jīng)濟發(fā)展，還是推動(dòng)教育發(fā)展，抑或是志愿服務(wù)貢獻社區，英特爾都持續不斷地發(fā)揮自身影響力。

　　? 教育創(chuàng )新：連續22年支持中國教育事業(yè)創(chuàng )新發(fā)展，培養創(chuàng )新人才，被中國教育部認可為最佳合作伙伴。

　　- 基礎教育——培養下一代創(chuàng )新人才：連續15 年累計培訓了244 萬(wàn)名中小學(xué)教師，使上億學(xué)生受益;連續15 年共支持499 名中國學(xué)生在英特爾國際科學(xué)與工程大獎賽獲285 個(gè)獎項。

　　- 高等教育——搭建產(chǎn)學(xué)研創(chuàng )新生態(tài)：與國內100 多所頂尖大學(xué)合作，每年大約有15 萬(wàn)名高校學(xué)生受益;通過(guò)“英特爾杯大學(xué)生電子設計競賽嵌入式系統專(zhuān)題邀請賽”、“英特爾杯全國大學(xué)生軟件創(chuàng )新大賽”、“英特爾杯全國并行應用挑戰賽”等，搭建創(chuàng )新生態(tài)，激勵創(chuàng )新人才。

　　? 創(chuàng )客創(chuàng )未來(lái)：英特爾在中國不遺余力地支持創(chuàng )客運動(dòng)，打造創(chuàng )客生態(tài)圈，全面支持中國“雙創(chuàng )”事業(yè)，已連續3 年承辦中美青年創(chuàng )客大賽，累計參賽選手超過(guò)5,000 名，支持中美青年創(chuàng )新和人文交流。

　　? 志愿貢獻社區：連續8 年英特爾中國員工參與志愿服務(wù)時(shí)間超過(guò)60 萬(wàn)小時(shí);2015 年員工志愿者比例為62%，服務(wù)時(shí)間達9 萬(wàn)小時(shí)。

　　關(guān)心員工

　　? 英特爾聞名于世的領(lǐng)先技術(shù)離不開(kāi)員工的支持與奉獻，致力于為員工提供從入職到退休的最佳職業(yè)發(fā)展規劃;榮獲《財富》雜志評選的“世界最受尊敬的公司”，在半導體行業(yè)排名第一。并榮獲“中國任仕達獎—外資企業(yè)組”銀獎。

　　? 健康與安全：英特爾致力于為員工創(chuàng )造健康安全的工作環(huán)境，開(kāi)展多種健康安全項目幫助員工享受更高品質(zhì)的生活，平衡員工工作和生活。

　　? 多元化與包容性：英特爾制定了到2020年全面提升女性和少數族裔員工在公司員工中的比例的目標。為實(shí)現這一目標，將投資3億美元，加速實(shí)現英特爾及整個(gè)技術(shù)行業(yè)的多元化與包容性。

　　? 成長(cháng)與發(fā)展：英特爾為員工培訓和發(fā)展投資了2.78 億美元，平均每名員工約2,500 美元。英特爾探索適合中國創(chuàng )新型人才的培養機制，在中國還設立了I2R創(chuàng )新項目，助力其發(fā)揮創(chuàng )新活力。

　　環(huán)境可持續

　　? 英特爾矢志于成為運營(yíng)所在地社區的環(huán)境可持續發(fā)展領(lǐng)導者，制定可持續策略和設立2020 年環(huán)境目標，建立多部門(mén)互相協(xié)作的全球環(huán)境管理體系，推動(dòng)與環(huán)境責任有關(guān)的戰略、運營(yíng)、產(chǎn)品改善以及政策行動(dòng)。

　　? 應對氣候變化：英特爾致力于減少自身運營(yíng)和供應鏈產(chǎn)生的排放，并通過(guò)英特爾及ICT 行業(yè)技術(shù)幫助其他行業(yè)減少氣候足跡，促進(jìn)行業(yè)進(jìn)步和政策變革。

　　? 能源使用：英特爾堅持以綜合性方法優(yōu)化生產(chǎn)和運營(yíng)能效、削減能源消耗以降低環(huán)境污染。自2008 年以來(lái)，在設備節能項目上投資超過(guò)1.45 億美元，節約等同于31.9 億千瓦時(shí)的能源。

　　? 水資源利用：英特爾將可持續的水資源管理視為全球各工廠(chǎng)的首要任務(wù)，致力于在生產(chǎn)中實(shí)現100% 的水資源再利用。

　　? 廢棄物管理：英特爾制定了在2020年回收90%的無(wú)害廢棄物，轉變現有的填埋方式處理有害廢棄物的目標。

　　責任供應鏈

　　? 作為全面關(guān)注企業(yè)責任的一個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域，英特爾不遺余力提升供應鏈在環(huán)境與社會(huì )治理方面的可持續性，通過(guò)制定明確的標準、運營(yíng)透明化以及持續改進(jìn)，與供應商共同推進(jìn)責任實(shí)踐，不斷提升績(jì)效。

　　? 符合英特爾“加速供應商可持續發(fā)展項目”(PASS)標準的供應商比例在3 年內已由57% 增加到79%。

　　? 自2013 年開(kāi)始在微處理器制造中采用無(wú)沖突礦產(chǎn)，不斷探索沖突礦產(chǎn)問(wèn)題的有效解決方案，設定在2016年在產(chǎn)品線(xiàn)中廣泛使用無(wú)沖突礦產(chǎn)的目標。

　　? 通過(guò)與物流供應商合作，自2011年以來(lái)供應鏈由運輸造成的溫室氣體排放降低了32%。

　　? 2015 年，英特爾完成了121 家供應商工廠(chǎng)的審計，內容覆蓋環(huán)境、安全和人權等議題。

　　? 持續推動(dòng)供應商的多元化，設立了到2020面向多元化供應商的采購額達到10 億美元的新目標。

　　對過(guò)去一個(gè)年度企業(yè)責任創(chuàng )新的進(jìn)展和績(jì)效，英特爾中國企業(yè)事務(wù)部總經(jīng)理朱文利表示：“英特爾不斷深化責任戰略，在企業(yè)社會(huì )責任領(lǐng)域發(fā)揮引領(lǐng)作用、釋放領(lǐng)導力。我們深刻意識到，社會(huì )需求的不斷變化賦予企業(yè)持續創(chuàng )新的力量。因此，我們以社會(huì )需求為導向規劃產(chǎn)品和服務(wù)，將本土化戰略、創(chuàng )新基因等融入企業(yè)責任，貫穿于運營(yíng)管理的每一環(huán)節，不斷創(chuàng )新教育、環(huán)境、公益和社區等領(lǐng)域的履責方式，升華企業(yè)責任價(jià)值，實(shí)現企業(yè)與社會(huì )的共贏(yíng)?！?/p>

　　英特爾中國已連續8年發(fā)布本土企業(yè)責任報告。作為英特爾全球企業(yè)責任報告的分支，報告的編制基于GRI 的《可持續發(fā)展報告指南》G4，同時(shí)參考了GB/T 36000《社會(huì )責任指南》等相關(guān)社會(huì )責任標準。瀏覽完整報告并了解更多英特爾企業(yè)社會(huì )責任信息，請訪(fǎng)問(wèn)：

　　http://www.intel.cn/content/www/cn/zh/corporate-responsibility/intel-china-csr-report.html