面板行業(yè)：資金人才技術(shù)一個(gè)都不能少

　　未來(lái)平板顯示市場(chǎng)看中國。中國大陸未來(lái)5年無(wú)疑將是面板企業(yè)競爭的焦點(diǎn)，誰(shuí)能夠在中國大陸站住腳，誰(shuí)將是未來(lái)面板業(yè)的主導者，這是一個(gè)不爭的事實(shí)。三星、LG都想進(jìn)入中國大陸市場(chǎng)，在去年終于拿到“準入證”后，卻遲遲不見(jiàn)動(dòng)作，與之前爭奪準入門(mén)票形成鮮明對比，更有LG宣布推遲建設計劃。

　　門(mén)票拿到手后確遲遲不入場(chǎng)，一個(gè)原因是他們沒(méi)有那么強的能力同時(shí)去建設多條新的生產(chǎn)線(xiàn)。我們知道，三星、LG在韓國都宣布要建設10代TFT-LCD生產(chǎn)線(xiàn)，三星還宣布將建設5.5代OLED生產(chǎn)線(xiàn)，再想在中國大陸投資8.5代線(xiàn)，應該不具備投資的能力，一下子拿出六七百億元似乎不太可能。

　　LG似乎放棄了極力爭取來(lái)的“準生證”，而三星選擇了與TCL合作。三星與TCL的合作，一方面體現了三星對中國市場(chǎng)的重視，另一方面，對TCL來(lái)講，通過(guò)這種方式能夠盡最大的可能解決技術(shù)和專(zhuān)利問(wèn)題。

　　未來(lái)人才將是TFT這一行業(yè)競爭的焦點(diǎn)。一條生產(chǎn)線(xiàn)核心工程師最少需要400人。未來(lái)人才的競爭將越來(lái)越激烈。目前產(chǎn)業(yè)的環(huán)境如此，企業(yè)也必須要無(wú)奈地接受和適應這個(gè)環(huán)境，要給年輕人一個(gè)美好的愿景，加快培養和培訓人才，同時(shí)吸引國外人才回國工作。