打破硅谷職場(chǎng)傳統，蘋(píng)果終于不再限制員工公開(kāi)討論薪資

一直以來(lái)極度重視保密的蘋(píng)果，這次做出了讓步。

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文｜杜晨   編輯｜Lianzi

未來(lái)在硅谷，和同事交流彼此的薪水將成為“一件正常的事情”。

今年9月，硅星人報道了由一群蘋(píng)果員工發(fā)起的，旨在暴露公司內種族主義、性別歧視、不平等、恐嚇騷擾、職場(chǎng) PUA 等問(wèn)題，促進(jìn)職場(chǎng)平等的 #AppleToo 運動(dòng)。

運動(dòng)的兩名主要組織者中的一人已經(jīng)被開(kāi)除，另一人上周剛剛宣布離職。而蘋(píng)果 CEO 蒂姆·庫克在內部發(fā)郵件要求員工保守秘密?？上?，就連這條信息都被氣憤的員工爆料給了媒體……

盡管內部仍有許多問(wèn)題亟待解決，但蘋(píng)果最近還是做出了讓步的姿態(tài)。據路透社報道，上周五，蘋(píng)果對全體員工發(fā)信表示：員工有權利就薪資、工作時(shí)長(cháng)和工作環(huán)境等進(jìn)行公開(kāi)、自由的討論，并且這些討論可以按照他們舒服的方式進(jìn)行，無(wú)論在內部還是外部渠道，都沒(méi)問(wèn)題。

這是蘋(píng)果這家極度重視保密的公司，在員工言論自由方面迄今為止做出的最大讓步。

｜有些秘密，終究還是守不住

很多人不知道，對于員工討論工資、工時(shí)和工作環(huán)境的行為，美國和加州當地相關(guān)勞動(dòng)法律是給予保護的。然而，在大公司的實(shí)際操作中卻很多時(shí)候不是這樣。

由于蘋(píng)果產(chǎn)品的特殊性，保密原則深入每個(gè)蘋(píng)果員工骨髓的信條。從產(chǎn)品保密衍生出來(lái)的，就是員工不能輕易在公共場(chǎng)合談?wù)摴?/span>里的工作。而蘋(píng)果員工關(guān)于內部的公司文化和工作環(huán)境的吐槽，很大程度上被隔絕在公眾視線(xiàn)之外了。

而 #AppleToo 運動(dòng)其中一個(gè)目標，就是讓公司內部的種種不平等情況昭然若揭，其中就包含一條指責公司限制員工討論自己薪資的情況。

實(shí)際上，這樣的訴求也和法律保持了一致。美國有一項《國家勞資關(guān)系法》(National Labor Relations Act)，用于保護員工與公司進(jìn)行集體協(xié)商的權利。而公開(kāi)討論工資，也是員工集體協(xié)商行為的一種。根據該法案的第八條（9 U.S. Code § 158），公司限制員工之間討論薪資、工時(shí)的行為，屬于不平等勞工待遇的定義。

然而事實(shí)上，很多公司和員工簽署的合同當中都存在保密條款，限制他們就薪資、工時(shí)等工作環(huán)境相關(guān)的信息進(jìn)行討論，類(lèi)似下面這樣的：

這一次，為什么蘋(píng)果讓步了呢？答案可能和最近連續多起由蘋(píng)果員工發(fā)起，圍繞勞資關(guān)系的訴訟有關(guān)。

自今年8月以來(lái)，算上 #AppleToo 兩名組織者 Cher Scarlett和Janneke Parrish、今年9月被開(kāi)除的蘋(píng)果原高級工程項目經(jīng)理 Ashley Gj?vik，以及一名尚未公開(kāi)身份的 AppleCare 員工相關(guān)的案件，美國國家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì )（NLRB）已經(jīng)收到至少七份來(lái)自蘋(píng)果員工的申訴。

NLRB 作為美國勞動(dòng)法的監管、調查和執法機構，可以代表申訴的員工與蘋(píng)果進(jìn)行談判，達成和解。如果和解無(wú)法達成的話(huà)，該機構也可以動(dòng)用國家權力，對蘋(píng)果發(fā)起勞動(dòng)法訴訟。

目前，蘋(píng)果已經(jīng)和 Scarlett 達成了和解，至于其它申訴，目前情況尚未可知。不過(guò)這里應該也看出來(lái)蘋(píng)果的思路了：盡量和發(fā)起申訴的個(gè)人達成和解，將大事化小，不惜一切代價(jià)避免官司擴大和政府對立以及更大規模的罰款，同時(shí)在公司內部公告作出讓步。

｜蘋(píng)果工資曝光

接下來(lái)我們不妨看看，作為世界最強消費電子公司的蘋(píng)果，其員工的薪酬水平究竟如何。

像蘋(píng)果這樣的硅谷大公司，每年都會(huì )招募大量的外籍員工。而美國法律規定，當公司為外籍員工申請簽證時(shí)，必須向政府公開(kāi)擬招聘崗位的薪資水平。這些數據，都會(huì )被美國外籍勞工認證處公開(kāi)。

根據最近一次公開(kāi)的情況，蘋(píng)果公司對外籍員工付出的最高工資，屬于一位在加州工作的杰出工程師 (Distinguished Engineer)。其底薪（僅工資，不包含其它補貼和股****激勵）為35萬(wàn)美元。最低工資位于蘋(píng)果得克薩斯州的辦公室，屬于兩位外籍身份的會(huì )計，年薪10.65萬(wàn)美元。

值得注意的是，以下數字僅為底薪。工程師們的大額股****收益和獎金沒(méi)有被算在內。

系統軟件工程師 (SDE for Systems) 12.8-22萬(wàn)美元

系統設計工程師 (Systems Design Engineer) 12.9-19萬(wàn)美元

應用軟件工程師 (SDE for Applications) 17.4-19.4萬(wàn)美元

機器學(xué)習工程師 (ML Engineer) 13.5-25萬(wàn)美元

機器學(xué)習研究工程師 (ML Research Engineer) 15.4-21.1萬(wàn)美元

AR/VR 軟件工程師 (AR.VR SDE) 12-24.6萬(wàn)美元

數據科學(xué)家 (Data Scientist) 16-18.2萬(wàn)美元

硬件系統工程師 (Hardware Systems Engineer) 15-18.8萬(wàn)美元

ASIC 設計工程師 (ASIC Design Engineer) 11-19.5萬(wàn)美元

硬件開(kāi)發(fā)工程師 (HDE) 13.5-19萬(wàn)美元

廠(chǎng)務(wù)工程師 (FE Engineer) 13.9-20.9萬(wàn)美元

芯片后端設計工程師 (SoC Physical Design Engineer, P&R) 14.5-17.6萬(wàn)美元

工程項目經(jīng)理 (EPM) 12.9-18.1萬(wàn)美元

生產(chǎn)質(zhì)量工程師 (MPE) 12.5-14.5萬(wàn)美元

產(chǎn)品設計工程師 (Product Design Engineer) 14.5-22萬(wàn)美元

至于蘋(píng)果CEO 蒂姆·庫克，其2020年薪酬包為1477萬(wàn)美元，其中300萬(wàn)美元工資、1073萬(wàn)美元獎金，103萬(wàn)美元其它獎勵：

COO Jeff Williams 和零售業(yè)務(wù)兼人力 SVP Deirdre O'Brien2020年總收入分別為2625萬(wàn)和2627萬(wàn)美元，構成均為100萬(wàn)美元工資、357萬(wàn)美元獎金，2165萬(wàn)美元股****：

這么看上去庫克的工資比他的直屬手下還少，但其實(shí)他也拿到了更多的董事會(huì )股****獎勵沒(méi)有算到薪酬包里。庫克去年的個(gè)人總收入在2.65億美元左右，其它高管的個(gè)人總收入在4500萬(wàn)美元/人左右。

除了蘋(píng)果，全美最大的數字貨幣交易平臺 Coinbase，也對整個(gè)硅谷求職圈的常態(tài)發(fā)起了一次挑戰。

Coinbase 首席人力資源官在今年五月表示，該公司將不再在新員工招募過(guò)程中進(jìn)行薪酬談判，也即所有新老員工，只要是在同一資歷水平和同一崗位，薪酬水平都是一樣的。同時(shí)，這也意味著(zhù) Coinbase 的員工崗位薪酬水平也在行業(yè)完全公開(kāi)。

可預見(jiàn)的是，整個(gè)硅谷行業(yè)現在對薪資待遇方面的討論，隨著(zhù) Coinbase 和蘋(píng)果的態(tài)度轉變將變得更加開(kāi)放。

這對于那些比較不擅長(cháng)薪資談判的工程師們來(lái)說(shuō)，絕對是個(gè)好事。一些比較內斂的員工將有更大機會(huì )拿到和其他同事拿到水平相當的薪酬。

然而不管怎樣，這一次硅谷在薪酬公開(kāi)化、平等化取得進(jìn)展，將有可能徹底顛覆曾經(jīng)硅谷員工不能彼此討論薪酬的“潛規則”。你對于這次蘋(píng)果轉而支持員工公開(kāi)討論薪酬有何看法？歡迎通過(guò)留言與我們分享。

注：封面圖來(lái)自于 Business Insider，版權屬于原作者。如果不同意使用，請盡快聯(lián)系我們，我們會(huì )立即刪除。