北京最缺“小裁縫”

　　只有當一名優(yōu)秀的技術(shù)工人能夠得到社會(huì )各界的充分尊重，才會(huì )有越來(lái)越多的人才愿意當技工

　　作為一個(gè)國際化大都市，北京最缺哪類(lèi)人才？是職業(yè)經(jīng)理人、高級翻譯，還是外企白領(lǐng)？都不是。北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心日前統計二季度３１９家職介機構的數據時(shí)發(fā)現，裁縫成了京城勞動(dòng)力市場(chǎng)最缺的人才，北京市各單位需求２５８６名裁縫，求職者卻僅有３２６人。

　　近年來(lái)，隨著(zhù)生活水平的提高，人們更換服裝的頻率也在加快，加上我國生產(chǎn)的服裝在國際市場(chǎng)上頗具競爭力，導致裁縫在大部分城市的勞動(dòng)力市場(chǎng)上供不應求。某培訓技術(shù)學(xué)校曾經(jīng)免費培訓縫紉專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，半年后這批還未結業(yè)的學(xué)生就被一家服裝企業(yè)以每人５００元的補貼費預訂一空，此后上門(mén)來(lái)招工的企業(yè)依然絡(luò )繹不絕。裁縫工的收入也在抬升，一些城市服裝企業(yè)縫紉工的平均工資水平已達１５００元以上，技術(shù)較好的熟練工突破了３０００元。

　　北京最缺“小裁縫”，是技能人才緊缺的集中反映。北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心統計還顯示：二季度勞動(dòng)力市場(chǎng)上職高、技校、中專(zhuān)技能型人才缺口巨大。不獨服裝行業(yè)，印刷業(yè)、裝備制造業(yè)、電子信息、機械等行業(yè)也都面臨著(zhù)技工短缺的窘境。勞動(dòng)和社會(huì )保障部２００６年公布的數字表明，目前２．７億城鎮從業(yè)人員中，獲得國家職業(yè)資格證書(shū)以及具有相當水平的技能勞動(dòng)者只有８７２０萬(wàn)人，占從業(yè)人員的３３％。包括高級技師、技師、高級技工在內的高技能人才約１８６０萬(wàn)人，占技能勞動(dòng)者的２１％。

　　技能型人才的緊缺，對我國經(jīng)濟結構調整和經(jīng)濟增長(cháng)方式轉變的制約作用日益凸顯。據報道，目前我國高檔數控設備的利用率不到３０％，有的甚至不到２０％，高檔數控設備的許多功能發(fā)揮不出來(lái)，主要原因是操作人員沒(méi)有掌握要領(lǐng)，不會(huì )使用。

　　因此，破解“技工荒”，首先應當創(chuàng )新完善人才評價(jià)體系，在全社會(huì )營(yíng)造一種崇尚技能型人才的氛圍。各級政府部門(mén)和企業(yè)必須在政策、制度、措施等層面著(zhù)力，構建和完善技能人才的評價(jià)、培養、使用和激勵機制，激發(fā)技能人才的創(chuàng )造活力。在職業(yè)教育發(fā)達的澳大利亞，一個(gè)優(yōu)秀電工的收入并不比一個(gè)教授的收入少，也不會(huì )因職業(yè)差別而受到歧視。只有當一名優(yōu)秀的技術(shù)工人能夠得到社會(huì )各界的充分尊重，才會(huì )有越來(lái)越多的人才愿意當技工。

　　其次應當大力發(fā)展職業(yè)教育。政府應起主導與引導作用，企業(yè)、行業(yè)則要積極參與進(jìn)來(lái)，創(chuàng )新培訓機制。要密切與相關(guān)企業(yè)的聯(lián)系，深化與相關(guān)企業(yè)的合作，爭取企業(yè)參與職業(yè)教育的全過(guò)程，培養適應企業(yè)需要的高素質(zhì)勞動(dòng)者。

　　此外，不能忽視對進(jìn)城務(wù)工農民的技能培訓。目前全國已有１．４億農民進(jìn)城務(wù)工，還有１．５億農民需要轉移。對農民工的培訓要注重實(shí)用性和規范性，綜合運用財政扶持政策和競爭、激勵手段，進(jìn)一步調動(dòng)農民工、企業(yè)、教育培訓機構、行業(yè)的積極性，讓更多的農民工成為合格技工。