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大學(xué)生求職屢被騙 網(wǎng)友列"騙子公司"提醒大全
- 暑假一到，許多公司以招聘畢業(yè)大學(xué)生、實(shí)習大學(xué)生為名實(shí)施詐騙，讓許多人上了當。為了提醒這些大學(xué)生，網(wǎng)友們將被騙遭遇在網(wǎng)上公布，并把這些公司列為“騙子公司”?，F在，跟帖的受騙者越來(lái)越多，而一些人求職前都會(huì )上網(wǎng)搜索一下，查查去應聘的公司是否上了“黑名單”。 網(wǎng)友博客反騙實(shí)無(wú)奈 較為著(zhù)名的提醒“大全”，是一個(gè)名為“反招聘欺詐！反騙子公司聯(lián)盟”的網(wǎng)上個(gè)人博客。這個(gè)博客開(kāi)辦已有一年多，點(diǎn)擊率超過(guò)5萬(wàn)人次。 上這個(gè)博客的網(wǎng)友自發(fā)將被騙經(jīng)歷上傳，并詳細地寫(xiě)下“騙子公司”的名稱(chēng)、地址、電話(huà)還有騙人
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最易被拒的九種求職者
- 一般來(lái)說(shuō),下面幾類(lèi)人，容易被HR快速拒絕。 第一種：開(kāi)口言錢(qián)者不要 報酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì )讓企業(yè)感到很不舒服。 第二種：糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請勿“電”、非請勿訪(fǎng)就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)，如果仍然糾纏不休，只能對你說(shuō)拜拜。 第三種：溝通不暢者不要 介紹自己時(shí)結結巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著(zhù)頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳
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求職隱私保護困難重重
- 暑假剛到，眾多應屆生就開(kāi)始忙著(zhù)制作求職簡(jiǎn)歷，而在求職中如何保護個(gè)人隱私的問(wèn)題又再次受到大家的關(guān)注。近期某網(wǎng)站就針對此問(wèn)題進(jìn)行了調查，超過(guò)六成的被調查者認為求職過(guò)程中保護個(gè)人隱私非常重要，但有一半左右的被調查者有過(guò)因為求職而泄露隱私的困擾。 盛磊嵐 實(shí)習生 吳佳婷 一線(xiàn)案例 小洪大學(xué)畢業(yè)后為找工作，去某求職招聘網(wǎng)注冊了信息。身為“上海電視藝術(shù)家協(xié)會(huì )成員”的他，很快通過(guò)該網(wǎng)站找到了一份滿(mǎn)意的工作，卻沒(méi)想到這也給自己帶來(lái)了很多麻煩。 “在找到工作后的一個(gè)月里，無(wú)論是上
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警惕陷阱 畢業(yè)生初涉職場(chǎng)需多問(wèn)“為什么”
- 時(shí)值暑期，人才市場(chǎng)如天氣一樣“高溫不退”，許多還未找著(zhù)工作的剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生頻繁地穿梭于各大人才市場(chǎng)。而一些黑中介和不法企業(yè)往往就在此時(shí)如小丑一般“粉墨登場(chǎng)”，他們抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，拋出一個(gè)個(gè)圈套讓涉世不深的畢業(yè)生去鉆，或騙錢(qián)、或剝削廉價(jià)勞動(dòng)力。 盜取創(chuàng )意：一些不法企業(yè)以高薪招聘為誘餌，以考察真才實(shí)學(xué)為幌子，騙取應聘者的創(chuàng )意后，再用各種借口將應聘者拒之門(mén)外。 劉蘋(píng)是美術(shù)學(xué)院高才生，畢業(yè)后想在廣告設計領(lǐng)域大展拳腳。臨近畢業(yè)時(shí)，恰逢一廣告公司高薪招聘策劃人員，劉蘋(píng)信心十足地前往應
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大學(xué)生找工作應“對癥下藥”
- “工作找得怎么樣？”在太原人才市場(chǎng)，記者的一句問(wèn)話(huà)，立刻使小學(xué)妹臉上燦爛的笑容消失了?！按髮W(xué)畢業(yè)就等于失業(yè)，一個(gè)工作崗位大家爭著(zhù)搶?zhuān)究粕?、大?zhuān)生還有研究生?！彼活D牢騷。 隨著(zhù)高等教育事業(yè)的發(fā)展，山西省高校畢業(yè)生數量逐年增加，2007年山西省高校畢業(yè)生人數達到13．7萬(wàn)，較去年增加2．5萬(wàn) 余人，而社會(huì )難以提供充足的就業(yè)崗位，完成高校畢業(yè)生高就業(yè)的這一任務(wù)十分繁重。高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，亦成為今夏比天氣還要熱的話(huà)題。 &n
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急于找工作誤入圈套 機智大學(xué)生逃出傳銷(xiāo)魔窟
- 近日，剛剛在北京外交學(xué)院畢業(yè)的北京籍男子牟某，因為急于找工作，被人騙至煙臺險些陷入傳銷(xiāo)組織。31日，機警的他從傳銷(xiāo)窩點(diǎn)逃了出來(lái)。 牟某在大學(xué)期間因喜歡打網(wǎng)球，結識了一位具有同樣愛(ài)好在北京當保安的男子李某。幾天前，李某突然給牟某打電話(huà)，稱(chēng)自己現在棲霞某賓館大堂工作，結識的一位外企老板想找一名隨身翻譯，年薪18萬(wàn)，希望他能去試試。 聞聽(tīng)此言，正急于找工作的牟某深信不疑，當即坐飛機抵達煙臺。誰(shuí)知一下飛機，原先說(shuō)好要來(lái)接機的李某根本不見(jiàn)蹤影，人生地不熟的牟某只好住進(jìn)了賓館。與李某聯(lián)系時(shí)，李某又稱(chēng)一
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《中國人才報告》透露近年將可能火爆專(zhuān)業(yè)
- 大學(xué)畢業(yè)找工作，總希望所學(xué)的專(zhuān)業(yè)能給自己帶來(lái)一份好職業(yè)。但市場(chǎng)需求在不斷變化，不少幾年前還炙手可熱的專(zhuān)業(yè)，等到自己畢業(yè)那天卻很可能已經(jīng)成了人才市場(chǎng)上的“滯銷(xiāo)品”。如何能預知今后幾年哪些專(zhuān)業(yè)在市場(chǎng)上最為緊俏？其實(shí)也并非無(wú)跡可循。 中國人事科學(xué)研究院發(fā)布的《中國人才報告》預計，到2010年我國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才供應總量為4000萬(wàn)人，而需求總量為6000萬(wàn)人。此項數據顯示，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在未來(lái)幾年仍將出現供不應求的局面。預計到2010年，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口數字最大，將達到1220萬(wàn)人。而作為服務(wù)業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)將是
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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)遭遇“供需結構”難題
- 招聘單位中民營(yíng)企業(yè)占據半壁江山，但僅有少數大學(xué)生愿意去民企就業(yè)，更多的人寧愿選擇崗位有限、競爭激烈的國家機關(guān)和企事業(yè)單位—— 大學(xué)生就業(yè)遭遇“供需結構”難題 日前，由西南財經(jīng)大學(xué)“中國高等教育供需追蹤評估系統”項目組，與中國零點(diǎn)調查公司合作開(kāi)展的《中國企事業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力需求調查》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“西財。零點(diǎn)調查”）已經(jīng)完成。該調查采用電子問(wèn)卷的方式進(jìn)行，中國大陸地區的3972個(gè)企事業(yè)單位完成了問(wèn)卷。 調查發(fā)現，大學(xué)生都只想去國有企事業(yè)單位，不愿意到民營(yíng)企
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民營(yíng)企業(yè)成為用人需求大戶(hù)
- 以下數據統計時(shí)間為：2007年5月5日—5月12日 北京：民企成用人需求大戶(hù) 155605個(gè)有效職位數 北京市人事局人才市場(chǎng)日前發(fā)布的一季度人才市場(chǎng)供求信息表明，三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)需求繼續旺盛，而應屆畢業(yè)生則成為本季度最主要的人才供給，占總供給的37.98%，較去年第四季度有所提高。 數字顯示，一季度全市各人才市場(chǎng)中介服務(wù)機構登記求職人員75.5萬(wàn)人次，登記用人單位11.6萬(wàn)家，招聘職位需求近54.9萬(wàn)個(gè)，職位
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能力≠潛力 發(fā)展≠升遷
- 為什么有的人能力很強，業(yè)績(jì)很好，但公司的發(fā)展計劃中卻始終沒(méi)有他？難道老板沒(méi)有發(fā)現他的潛力嗎？其實(shí)，我們經(jīng)常是混淆了能力與潛力，把兩個(gè)相距甚遠的概念畫(huà)上了等號。 近年來(lái)，如何選拔與發(fā)展高潛質(zhì)員工成了許多管理者的重要任務(wù)之一。人力資源同業(yè)主管或是管理顧問(wèn)之間聊天時(shí)，也經(jīng)常會(huì )提到與高潛質(zhì)員工相關(guān)的項目。如“TT名單”“蝴蝶”計劃、“雄鷹”項目、加速領(lǐng)導力孵化器、未來(lái)高級管理者訓練……名目繁多，經(jīng)理人投入的時(shí)間精力也越來(lái)越多。 為什么又不是我？ &nbs
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求職者行走職場(chǎng) 面試愛(ài)你在心口難開(kāi)
- 面試前：掌控時(shí)間 兵書(shū)上有云：“養兵千日，用兵一時(shí)”，現在真的要上戰場(chǎng)了，你準備好了嗎？求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來(lái)公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最為理想的。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達，往往會(huì )影響HR其他工作的開(kāi)展。到達目的地后求職者應耐心等候，許多的公司會(huì )要求求職者填寫(xiě)一份應聘表格，或是安排其他方面的測試等。 面試中：沉著(zhù)冷靜，不卑不亢 求職者在見(jiàn)到HR的時(shí)候，應該主動(dòng)地和HR打招呼，問(wèn)候對方，并且感謝HR給自己這樣一個(gè)非常好的機會(huì )。這樣的開(kāi)場(chǎng)白
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這樣的人才我們?yōu)楹尾幌矚g
- “這樣的人才我們?yōu)槭裁床幌矚g？”——來(lái)自用人單位的呼聲 目前的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)存在一種明顯的反差：一方面，部分大學(xué)畢業(yè)生找不到工作；另一方面，大量企業(yè)卻招不到合適的人才。部分企業(yè)向記者反映，一些大學(xué)畢業(yè)生并不能完全適應企業(yè)的需要，希望學(xué)校在培養人才時(shí)都來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)用人單位的需求。 據濟南市職業(yè)介紹中心負責人介紹，與前些年相比，用人單位的人才消費理念更加理性務(wù)實(shí)，更加注重學(xué)生的創(chuàng )新能力、再學(xué)習能力、吃苦和敬業(yè)精神。與
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頻被錄用卻不簽約 大學(xué)生求職"騎驢找馬"惹爭議
- 廣西一所高校的風(fēng)云人物——學(xué)生會(huì )主席小劉即將畢業(yè)，在學(xué)校里參加過(guò)多少次招聘面試他已經(jīng)不記得了。小劉面試有個(gè)“習慣”：一旦用人單位面試通過(guò)，讓他簽約，他就會(huì )突然“消失”，他說(shuō)：“這樣做無(wú)可厚非，頻頻面試只為挑到更好的工作?！? 在高校，與小劉這樣“享受過(guò)程，不計結果”的畢業(yè)生不在少數，也引起了一些學(xué)生老師的擔憂(yōu)。有就業(yè)指導中心專(zhuān)家認為，這樣容易造成資源浪費。畢業(yè)生要認清當前形勢，不要撿了芝麻，丟了西瓜，錯失好的就業(yè)機會(huì )。 &n
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調查顯示：應屆畢業(yè)生求職暴露四弱點(diǎn)
- 目前又快到大學(xué)畢業(yè)生找工作的時(shí)候了。MSN調查顯示，目前找工作最有效的方式是熟人介紹引發(fā)不少畢業(yè)生存在一些求職誤區。明顯暴露了4個(gè)無(wú)法順利就業(yè)的致命弱點(diǎn)。上周，職業(yè)專(zhuān)家來(lái)到校園，為那些即將畢業(yè)但工作還沒(méi)著(zhù)落的大學(xué)生把脈，通過(guò)職業(yè)知道培訓、個(gè)人素質(zhì)綜合培訓以及求職分析尋找求職過(guò)程中存在的問(wèn)題，指導他們如何抓住工作的機會(huì )。 弱點(diǎn)1 缺乏清晰的職業(yè)規劃 很多學(xué)生大學(xué)四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規劃，面臨選擇時(shí)，難以作出真正適合自身情況的選擇。 IBM全球企業(yè)咨詢(xún)服務(wù)部大中華
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