求職隱私保護困難重重

暑假剛到，眾多應屆生就開(kāi)始忙著(zhù)制作求職簡(jiǎn)歷，而在求職中如何保護個(gè)人隱私的問(wèn)題又再次受到大家的關(guān)注。近期某網(wǎng)站就針對此問(wèn)題進(jìn)行了調查，超過(guò)六成的被調查者認為求職過(guò)程中保護個(gè)人隱私非常重要，但有一半左右的被調查者有過(guò)因為求職而泄露隱私的困擾。 
 
　　盛磊嵐 實(shí)習生 吳佳婷

　　一線(xiàn)案例

　　小洪大學(xué)畢業(yè)后為找工作，去某求職招聘網(wǎng)注冊了信息。身為“上海電視藝術(shù)家協(xié)會(huì )成員”的他，很快通過(guò)該網(wǎng)站找到了一份滿(mǎn)意的工作，卻沒(méi)想到這也給自己帶來(lái)了很多麻煩。

　　“在找到工作后的一個(gè)月里，無(wú)論是上班時(shí)間還是空閑時(shí)間，我經(jīng)常會(huì )接到很多莫名其妙的電話(huà)，問(wèn)我愿不愿意去對方單位上班。這不僅影響了我休息，還讓很多同事誤以為自己想要跳槽，引來(lái)了不小的誤會(huì )，我也只能一遍一遍向大家解釋?！毙『楦嬖V記者說(shuō)，起初以為這些單位可能是自己在招聘會(huì )上投過(guò)簡(jiǎn)歷的單位，只是自己忘了，但越來(lái)越頻繁的電話(huà)還是讓他起了疑心，終于在一次電話(huà)中從企業(yè)方那里問(wèn)到了結果。

　　“原來(lái)是我注冊的招聘網(wǎng)站外泄了這些資料。因為招聘網(wǎng)站上會(huì )員注冊的信息是全部對外公開(kāi)的，而我因為有"上海電視藝術(shù)家協(xié)會(huì )成員"這個(gè)身份在，所以被某個(gè)中介機構看中了。于是我搖身一變就成了他們的會(huì )員，中介就以此來(lái)吸引用人單位在他們的機構注冊繳費?！?/P>

　　小洪隨即聯(lián)系了網(wǎng)站，希望對方給出個(gè)處理辦法。但對方表示注冊都是個(gè)人自愿的，他們也沒(méi)有利用這個(gè)賺錢(qián)，要找理論的人應該去找那個(gè)中介，而中介方對此又保持沉默。遭遇了泄露隱私帶來(lái)的困擾后，小洪也總結了一下經(jīng)驗，他提醒說(shuō)求職者在網(wǎng)上遞交自己的簡(jiǎn)歷時(shí)，在把自己的信息傳達出去的同時(shí)也等于把自己放在了透明的位置，對于信息的反饋可能會(huì )給你帶來(lái)正面影響，但也可能帶來(lái)負面的騷擾。因此建議大家在求職時(shí)，要找比較正式的網(wǎng)站，不要留下過(guò)多私人的信息。而在獲取自己滿(mǎn)意的職位后，記得及時(shí)與網(wǎng)站交流，撤下自己發(fā)布的信息。一旦發(fā)現自己的信息外流了，要盡快查清源頭，并要求對方停止泄露自己的信息。

　　專(zhuān)家論點(diǎn)

　　網(wǎng)站管理杜絕惡意獲取信息

　　上海招聘網(wǎng)市場(chǎng)經(jīng)理諸新萍一般招聘網(wǎng)站的注冊簡(jiǎn)歷都會(huì )有公開(kāi)、隱藏等不同的狀態(tài)。許多人在網(wǎng)站上注冊簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是正在找工作或準備找工作，往往會(huì )將簡(jiǎn)歷設置為開(kāi)放，所以有資格的一些企業(yè)可以主動(dòng)查看到部分個(gè)人簡(jiǎn)歷信息。許多人認為隱私外泄，往往是接到?jīng)]有投遞簡(jiǎn)歷的企業(yè)面試電話(huà)，尤其是期望值以下的企業(yè)。但如果是比較知名的企業(yè)、代理招聘或獵頭的電話(huà)，所有的人都不會(huì )認為是簡(jiǎn)歷外泄。這是一個(gè)比較有意思的現象。

　　招聘網(wǎng)站對于簡(jiǎn)歷的管理是有著(zhù)自己的一套嚴格的系統的。只有求職者將自己的簡(jiǎn)歷狀態(tài)設置為公開(kāi)時(shí)，企業(yè)才有可能搜索到你的簡(jiǎn)歷。但他們能看到的只是簡(jiǎn)歷內容，并不能看到求職者的聯(lián)系方式。企業(yè)只有付費之后，才有權力下載簡(jiǎn)歷并獲取聯(lián)系方式。因為下載就意味著(zhù)企業(yè)需要付費，所以基本上就能杜絕惡意欺騙的行為。當然我們也碰到過(guò)有公司想大批量購買(mǎi)簡(jiǎn)歷的事情，這時(shí)我們會(huì )和對方溝通，看是不是真的有這樣的招聘需求。如果存在一些不良行為，我們也會(huì )阻止。

　　我們也聽(tīng)到有人抱怨隱私泄露后，經(jīng)常會(huì )接到一些并不知道的公司的面試電話(huà)，這對大家造成了很大的困擾。一旦這些事情發(fā)生之后，求職者去找對方理論往往是得不到結果的，因為你根本沒(méi)法舉證說(shuō)這個(gè)一定是網(wǎng)站泄露的，而且現在相關(guān)的法律也不是很健全。所以建議大家還是從準備簡(jiǎn)歷開(kāi)始做起，來(lái)避免這些事情。

　　企業(yè)聲音

　　簡(jiǎn)歷投遞要明確目標

　　廣告公司HR王小姐招聘會(huì )現場(chǎng)企業(yè)最重要的工作就是收集招聘者的簡(jiǎn)歷。一場(chǎng)大型的招聘會(huì )下來(lái)，厚厚的簡(jiǎn)歷就能堆很高。通常對于不是我們所要招聘的人員的信息，我們都會(huì )集中銷(xiāo)毀，而聘用人員的簡(jiǎn)歷會(huì )保留在公司。當然有些公司也會(huì )直接把簡(jiǎn)歷當廢品賣(mài)，或者當垃圾扔掉，這個(gè)就很容易產(chǎn)生個(gè)人隱私泄露的問(wèn)題，對于求職者來(lái)說(shuō)也很難控制。

　　所以我們建議求職者在招聘會(huì )上不要漫無(wú)目的的亂投簡(jiǎn)歷。在求職前至少要大致確定好目標崗位，然后針對崗位投遞簡(jiǎn)歷。這樣簡(jiǎn)歷制作起來(lái)有針對性，也不會(huì )給招聘方造成很大的困擾，當然一定程度上也可以減少個(gè)人信息泄露的幾率。這一條對于參加網(wǎng)絡(luò )招聘也是適用的，求職者不需要在每個(gè)網(wǎng)站都注冊，只有看到有適合自己崗位之后，再注冊也不遲。而且如果不是企業(yè)強制要求，簡(jiǎn)歷上可以減少照片、身份證號碼等對于個(gè)人很重要，但對于企業(yè)來(lái)說(shuō)并不是關(guān)鍵因素的部分。

　　求職隱私保護小貼士

　　1.謹慎選擇簡(jiǎn)歷投遞網(wǎng)站，了解其對個(gè)人信息的管理承諾。有些公司會(huì )承諾個(gè)人求職者在網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷絕對不向保險公司開(kāi)放等，個(gè)人注冊會(huì )員可以根據個(gè)人求職意愿選擇簡(jiǎn)歷開(kāi)放程度——包括“僅向獵頭公司公開(kāi)”。

　　2.找到合適的崗位信息后，再去該網(wǎng)站注冊。停止求職階段，記得把自己在網(wǎng)站上的信息設置為隱蔽狀態(tài)。

　　3.簡(jiǎn)歷信息中不要主動(dòng)透露與求職無(wú)關(guān)的信息，例如健康情況、家庭婚姻狀況以及個(gè)人照片等。

　　4.簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)文本中可以加上保密條例，表示僅限使用在招聘中。

　　　　調查問(wèn)卷結果部分摘錄

　　1、六成被調查者認為在求職過(guò)程中保護個(gè)人隱私很重要。

　　2、在求職過(guò)程中，超過(guò)一半的人發(fā)現自己的個(gè)人隱私信息被不希望接觸的人或者機構獲得。

　　3、近七成的被調查者認為，相比其他情況求職過(guò)程中要求保護個(gè)人隱私難度更大。

　　4、大部分人認為最有可能泄露信息的求職環(huán)節是在招聘網(wǎng)站上填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷。

　　5、個(gè)人聯(lián)系信息、工作單位、個(gè)人照片是求職簡(jiǎn)歷中最多出現的信息。超過(guò)六成的求職者認為個(gè)人聯(lián)系信息是其中最需要重點(diǎn)保護的。

　　6、近一半的被調查者認為，在網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷最不愿意向保險公司開(kāi)放。