缺乏職業(yè)規劃 大學(xué)生就業(yè)違約暗流值得關(guān)注

　　大學(xué)生就業(yè)違約暗流值得關(guān)注

　　畢業(yè)生小張幾個(gè)月前與一家用人單位簽訂了20年的勞動(dòng)合同。本來(lái)以為簽了這么長(cháng)的合同，等于找到了一個(gè)鐵飯碗，以后不用再為找工作奔波了。但是僅僅過(guò)了3個(gè)月，小張就對工作產(chǎn)生了厭倦，產(chǎn)生了違約的念頭，于是他離開(kāi)了那家公司。結果公司以違約為由將小張告上了法庭，要求其支付5萬(wàn)元的違約金。

　　眼下正是大學(xué)畢業(yè)生求職高峰期，“先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng )業(yè)”是許多高校畢業(yè)生的就業(yè)觀(guān)。盡管這源于就業(yè)難的現實(shí)，但相當多的畢業(yè)生簽訂了就業(yè)協(xié)議又違約的“準就業(yè)”現象卻越來(lái)越多，違約不再是個(gè)別現象，違約暗流已悄然涌動(dòng)，值得引起關(guān)注。
 
　　違約成了大學(xué)生咨詢(xún)最多的問(wèn)題

　　濟南某大型企業(yè)人力資源部負責人談起大學(xué)生違約頗為頭疼：去年底他們在一個(gè)大型招聘會(huì )上招聘了100名應屆生，到目前為止，只有70人到崗實(shí)習，有30%的人因跳槽、考研、考上公務(wù)員而違約。

　　山東人才網(wǎng)首席職業(yè)指導師王志勇說(shuō)，大學(xué)生在有關(guān)就業(yè)咨詢(xún)問(wèn)題中，除了職業(yè)目標不清晰，不知該如何找工作之外，違約成了咨詢(xún)最多的問(wèn)題。

　　據資料表明，今年全國普通高校畢業(yè)生將達559萬(wàn)人，比2007年增加64萬(wàn)人，然而，我國今年的城鎮新增就業(yè)崗位沒(méi)有明顯增長(cháng)，畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻。

　　為了應付就業(yè)難，很多畢業(yè)生都做了兩手準備：考研、考公務(wù)員兼找工作。為穩妥起見(jiàn)，很多畢業(yè)生傾向于先找個(gè)單位簽約。等到考試開(kāi)花結果時(shí)，就可以義無(wú)反顧地“舍魚(yú)而取熊掌”了。不求一步到位，寧愿“騎馬找馬”，先找到一個(gè)崗位再說(shuō)，是畢業(yè)生普遍的求職心態(tài)。正是這種心態(tài)，使大學(xué)生頻繁跳槽成為職場(chǎng)常態(tài)。

　　跳槽的原因，無(wú)外乎“薪水不滿(mǎn)意”或“發(fā)展空間不夠”等，有的甚至為愛(ài)情、為親情而跳槽。“人往高處走，水往低處流”，“人挪活，樹(shù)挪死”，為追求自我理想和個(gè)人價(jià)值，實(shí)現心理價(jià)位和自我滿(mǎn)足，對大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，跳槽本身無(wú)可厚非。但跳槽真的能滿(mǎn)足其心理價(jià)位嗎？山東人才網(wǎng)針對“你對跳槽后工作是否滿(mǎn)意？”進(jìn)行了一項網(wǎng)上調查，共有1150位個(gè)人會(huì )員參與，其中有568人選擇“沒(méi)有達到目標，整體不滿(mǎn)意”。于是，交納了違約金跳槽到另一家單位，可是發(fā)現新工作還不滿(mǎn)意，結果再次違約又成為現實(shí)。

　　大學(xué)生違約所支付的不僅是違約金

　　沒(méi)有最好，只有更好。當違約成為一種常態(tài)之后，更要冷靜分析，違約行為究竟帶來(lái)什么樣的后果呢？

　　據山東人才網(wǎng)最近作的一個(gè)調查顯示，有38.6%的單位曾遭遇學(xué)生違約。用人單位的招聘流程一般都包括網(wǎng)上通知、校園宣講會(huì )、接收簡(jiǎn)歷、筆試、面試5個(gè)環(huán)節，用人單位最擔心的問(wèn)題就是畢業(yè)生違約。

　　畢業(yè)生違約對企業(yè)是一種損失，從校園宣講會(huì )、招聘會(huì )，到筆試、面試，最后的比較、審核、敲定，為招聘到合適的員工，企業(yè)要花費大量人力和財力。一旦違約，將意味著(zhù)企業(yè)在這之前所做的都是一場(chǎng)空。同時(shí)，除了人力物力的損失，企業(yè)最擔心的是造成一種違約惡性循環(huán)。

　　對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，大學(xué)生為了違約所支付的成本，絕不只是賠上了一筆違約金，可能還要付出一筆不菲的道德成本。通過(guò)違約盡管能獲得一份看上去不錯的工作，但是在自己的檔案上卻會(huì )留下不良的誠信記錄，給自己以后的職業(yè)生涯造成不好的影響。山東省實(shí)驗中學(xué)今年14個(gè)教師崗位吸引了1100多名求職者，令人感慨的是，有一名求職者3年前本科畢業(yè)時(shí)曾與該實(shí)驗中學(xué)簽約，后違約去讀研究生，誰(shuí)知今年研究生畢業(yè)再來(lái)應聘，卻沒(méi)被錄用。

　　有專(zhuān)家指出，違約要把持一個(gè)度，不能拿違約當兒戲。在誠信度成為衡量一個(gè)畢業(yè)生綜合素質(zhì)重要指標的今天，用人單位越來(lái)越看重求職者的誠信度。有時(shí)求職者個(gè)人的問(wèn)題甚至牽連到所在學(xué)校，使得用人單位“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，凡是這個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生一律不要。

　　違約的深層原因是缺乏職業(yè)規劃

　　高校畢業(yè)生找工作普遍帶有盲目性，不僅對本專(zhuān)業(yè)的優(yōu)劣勢缺乏了解，而且對所應聘企業(yè)及崗位缺乏了解，職業(yè)指導師王志勇說(shuō)，違約與就業(yè)形勢嚴峻固然有關(guān)，但深層原因卻是大學(xué)生缺乏職業(yè)規劃，盲目就業(yè)，導致頻繁跳槽，違約數量大增。

　　各類(lèi)招聘會(huì )，看似崗位很多，為什么沒(méi)有一個(gè)適合我？這是很多畢業(yè)生的困惑。有的畢業(yè)生不管專(zhuān)業(yè)是否對口海投簡(jiǎn)歷，但最終卻一無(wú)所獲。有專(zhuān)家指出，高校畢業(yè)生要對自己的就業(yè)方向早作規劃，上學(xué)期間就要多了解與專(zhuān)業(yè)相關(guān)企業(yè)的信息，通過(guò)多渠道了解就業(yè)市場(chǎng)的需求情況，招聘單位對應聘者的知識、技能的要求情況等，以便隨時(shí)完善自身的知識和能力體系，要邊規劃邊學(xué)習，再規劃再學(xué)習，以適應就業(yè)市場(chǎng)的需求。

　　據了解，目前很多高校都開(kāi)設了如職業(yè)生涯規劃一類(lèi)的課程，但不少學(xué)生認為這類(lèi)課程雖然使自己認識到職業(yè)規劃的重要性，但課程內容仍偏理論，資料和案例也偏陳舊，實(shí)際效果不佳。王志勇指出，職業(yè)規劃是一門(mén)實(shí)際操作性很強的學(xué)科，要面對當前畢業(yè)生就業(yè)現實(shí)，不斷創(chuàng )新，切實(shí)為學(xué)生職業(yè)生涯作好規劃。