程序人生：總結關(guān)于找工作的20條經(jīng)驗

　　04年畢業(yè)，還沒(méi)有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，寫(xiě)了點(diǎn)東西。大家也一起來(lái)說(shuō)說(shuō)經(jīng)驗吧，共同交流一下，互相促進(jìn)，增長(cháng)一點(diǎn)本領(lǐng)。
 
　　 凡是跟帖回復的，寫(xiě)出真實(shí)經(jīng)歷的，揭露無(wú)良公司假招聘手法的，表?yè)P優(yōu)秀雇主的，譴責惡劣雇主的，能給版友們啟發(fā)的，介紹你現在所在的城市的人力資源狀況的，……，識字不瘋狂同志都向您表達崇高的敬意。下面就是我的文字了。

　　 經(jīng)驗一：光鮮的招聘現場(chǎng)背后不一定代表一個(gè)正規友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過(guò)一個(gè)大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現場(chǎng)非常熱鬧，招聘手法非常有現代感--但是，兩個(gè)月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個(gè)公司的實(shí)力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問(wèn)一下，像這個(gè)公司的供貨商或者合作伙伴打聽(tīng)一下，絕人不能看招聘時(shí)的場(chǎng)面或者招聘人員的自我宣傳。

　　 經(jīng)驗二：招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來(lái)直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高；很多朋友都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，好不容易看到了一個(gè)知情達理的HR,談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現那個(gè)公司很亂套，除了那個(gè)HR以外的人員都非常差，甚至你會(huì )發(fā)現那個(gè)HR也很差。

　　 經(jīng)驗三：經(jīng)常招聘的公司，基本都不好地方，多數還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來(lái)都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質(zhì)，還沒(méi)人管，**建材就是典型。

　　 經(jīng)驗四：招聘人員夸夸其談的、使用煽動(dòng)性語(yǔ)言的，多數都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個(gè)穿著(zhù)西裝領(lǐng)帶的人在招聘現場(chǎng)唾沫橫飛，職位一般都是銷(xiāo)售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話(huà)下。比較出名的還有**保險的"保險，永不失業(yè)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)"，靠，如果是永不失業(yè)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，你怎么還每周都到人才市場(chǎng)招人？

　　 經(jīng)驗五：如果你不喜歡現在的專(zhuān)業(yè)，決心要通過(guò)考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會(huì )有工作的，尤其是春節以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情?！妒ソ?jīng)》中說(shuō)，上帝要毀掉所多瑪城的時(shí)候，透信給一個(gè)哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結果那哥們，哎……

　　 經(jīng)驗六：招聘的時(shí)候資方不談給多少錢(qián)的，多數都是給的很少，不好意思說(shuō)，先把你人忽悠去了再說(shuō)。談薪水這個(gè)東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點(diǎn)扭轉不過(guò)來(lái)，以為談錢(qián)是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣(mài)自己么，賣(mài)自己之前怎么也得有個(gè)價(jià)碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢(qián)非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內的人都知道薪水肯定少不了。

　　 經(jīng)驗七：交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見(jiàn)過(guò)要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個(gè)臺資企業(yè)，也遇見(jiàn)過(guò)要交押金的，是一個(gè)四川民企，說(shuō)是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現金，這樣的地方是無(wú)論如何也不要理會(huì )的。

　　 經(jīng)驗八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長(cháng)不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現，不是說(shuō)素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會(huì )現場(chǎng)，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時(shí)候很沒(méi)有禮貌、張口我的公司現在已經(jīng)很大了、閉口你要是來(lái)我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。

　　 經(jīng)驗九：關(guān)于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說(shuō)有，但是很多時(shí)候沒(méi)有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個(gè)朋友每個(gè)月的工資在3K左右，公司給繳了3年多的醫療保險，但是一場(chǎng)感冒醫?？ɡ锩娴腻X(qián)就全都沒(méi)有了，因為那個(gè)公司是按照月工資300元給繳的保險--他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。

　　 經(jīng)驗十：絕大多數公司定下的面試時(shí)間都不準確。從招聘約會(huì )的時(shí)間上看，目前我們國家的絕大多數企業(yè)實(shí)在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時(shí)間到了，還要等上一個(gè)小時(shí)兩個(gè)小時(shí)，在招聘的人眼里看來(lái)那都是很正常的。中國人的時(shí)間觀(guān)念差，可見(jiàn)一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時(shí)。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專(zhuān)人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時(shí)的公司不見(jiàn)得是很差的公司。

　　經(jīng)驗十一：女孩子要注意的。有一些公司是來(lái)招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎性的工作，試用期一過(guò)就說(shuō)你不合格。另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差比如說(shuō)什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關(guān)系很復雜的公司，也都不要去。

　　 經(jīng)驗十二：廣結善緣、不去那里工作，也不要弄出點(diǎn)仇來(lái)。踏入社會(huì )后每接觸的一個(gè)人或者一個(gè)公司，都可能與你未來(lái)生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結下梁子，無(wú)論他可能多么沒(méi)禮貌、或者他開(kāi)除的薪水是多么沒(méi)有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說(shuō)過(guò)的那個(gè)四川的網(wǎng)絡(luò )公司，他們對有1年經(jīng)驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉正700，試用期三個(gè)月，無(wú)論試用轉正都沒(méi)有合同，頭兩個(gè)月要扣除300元押金（第一個(gè)月扣200也就是開(kāi)300，第二個(gè)月扣100也就是開(kāi)400），除此以外沒(méi)有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時(shí)加班，沒(méi)有加班費。加班到晚上沒(méi)有公交車(chē)的時(shí)候，也不給報打車(chē)費，公司內有大通鋪，愛(ài)睡不睡。

　　 這個(gè)公司把我激怒了。因為我在填寫(xiě)薪酬待遇的時(shí)候添了2k，而且特意在人才市場(chǎng)現場(chǎng)詢(xún)問(wèn)了招聘者，能不能達到這個(gè)數字。那個(gè)招聘的女士很禮貌的說(shuō)，你下午來(lái)吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個(gè)公司的面試遲到了少一個(gè)小時(shí)，結果那個(gè)給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說(shuō)著(zhù)上面的待遇的時(shí)候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時(shí)間。

　　 但是，事后反省，我覺(jué)得沒(méi)有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無(wú)論碰上多么差勁的招聘者，我都沒(méi)有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個(gè)公司就是我的客戶(hù)，何必呢。

　　 經(jīng)驗十三：小心“后備主管”“儲備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見(jiàn)于那些季節性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。

　　 經(jīng)驗十四：永遠不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情?？湛诠倘粺o(wú)憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個(gè)公司對待員工的狀況，口碑這個(gè)東東要比承諾、合同都更稍微可信一點(diǎn)。

　　 經(jīng)驗十五：關(guān)于勞動(dòng)合同。多研究一下《勞動(dòng)法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問(wèn)題搞清楚。很多時(shí)候，簽還是不簽，那是一個(gè)問(wèn)題呀！這個(gè)問(wèn)題比較復雜，我說(shuō)不太清楚。因為種種種種的原因，我從來(lái)就沒(méi)跟雇主簽過(guò)合同，雖然我希望做一個(gè)守法公民。

　　 經(jīng)驗十六：在選擇被誰(shuí)雇傭之前，仔細計算一下投入產(chǎn)出比例??薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說(shuō)一個(gè)人掙5k，另外一個(gè)人掙2k，表面看來(lái)收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個(gè)掙5k的每天10小時(shí)嚴重超負荷工作，每?jì)芍苤挥幸惶煨菹?，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個(gè)收入2k的每周工作5天，一天8小時(shí)，公司有各種培訓，工作很開(kāi)放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個(gè)人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會(huì )非常大的。

　　 經(jīng)驗十七：穿著(zhù)打扮。面試的時(shí)候算是一個(gè)比較正式的場(chǎng)合了，所以就要打扮得有那么一點(diǎn)職業(yè)氣息，絕大多數的公司都需要規矩人。所以如果應聘的不是很需要創(chuàng )造力的職位的話(huà)，還是在頭幾次打扮得乖巧一點(diǎn)，以后模著(zhù)到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時(shí)候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買(mǎi)衣服的，不是很有必要。如果一個(gè)公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔憂(yōu)的事情。更有甚者，我聽(tīng)說(shuō)過(guò)有很多人在大學(xué)四年級的時(shí)候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個(gè)員工的價(jià)值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。

　　 經(jīng)驗十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問(wèn)你打算在北京定居么，你總不能實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)這個(gè)鬼地方風(fēng)沙大停車(chē)貴總堵車(chē)我干兩年就回九寨溝老家。

　　 經(jīng)驗十九：剛剛畢業(yè)盡量進(jìn)大公司。應屆畢業(yè)生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個(gè)心理學(xué)家研究過(guò)人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結論是人的第一個(gè)工作的對一個(gè)人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個(gè)人很多的思考習慣，行為習慣。在高效率的公司干過(guò)，到了低效率的公司也能適應。不過(guò)要是在一個(gè)小公司養成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過(guò)人之處的。進(jìn)一個(gè)好公司相當于上一個(gè)好大學(xué)，不知不覺(jué)中就出息了。

　　 經(jīng)驗二十：招聘人缺少教養的，不管工資給到多高，也不要去。一個(gè)公司讓缺少禮貌的人去負責招聘，這個(gè)公司根本就不值得期待。

　　 其實(shí)，把這些都寫(xiě)完以后，我心里也知道，幾乎沒(méi)有公司能夠完全按照法律條文上說(shuō)的那樣用工，尤其是對待像大學(xué)本科生這樣的低級勞動(dòng)力。既然大學(xué)本科生就是過(guò)剩勞動(dòng)力（無(wú)論你多牛，從經(jīng)驗這個(gè)角度上，你都是過(guò)剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著(zhù)你將近一成的師兄師姐還沒(méi)工作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。