防挖角定軍心 臺灣IC設計廠(chǎng)結構性調薪

　　大陸廠(chǎng)商來(lái)臺挖角效應逐步擴大，臺灣IC設計廠(chǎng)紛紛展開(kāi)結構性調薪，以防員工人心浮動(dòng)，留任人才。

　　第 1季財報出爐，IC設計廠(chǎng)除因新臺幣升值影響，普遍面臨匯兌損失外，多數廠(chǎng)商也出現員工薪資費用或員工福利費用大幅攀升的情況。

　　臺灣IC設計龍頭廠(chǎng)聯(lián)發(fā)科第1季員工薪資費用即自去年同期的新臺幣61.85億元，激增至83.47億元，增幅高達34.94%。

　　面板驅動(dòng)IC廠(chǎng)聯(lián)詠第1季員工薪資費用也自去年同期的8.83億元，攀高至11.15億元，大增26.32%。

　　另一面板驅動(dòng)IC廠(chǎng)奕力第1季員工薪資費用也較去年同期增加12.66%;網(wǎng)通晶片廠(chǎng)瑞昱第1季員工薪資費用同步較去年同期增加9.28%。

　　電源管理晶片廠(chǎng)立錡第1季整體員工福利費用自去年同期的4.31億元，增至5.03億元，增幅約16.7%;IC設計服務(wù)廠(chǎng)創(chuàng )意第1季員工福利費用也較去年同期增加15.56%。

　　業(yè)者表示，大陸廠(chǎng)商近年大舉來(lái)臺挖角，聯(lián)發(fā)科與聯(lián)詠陸續加薪因應，以留任人才，同時(shí)祭出高薪擴大征才，讓其他IC設計同業(yè)面臨人才流失威脅，效應逐步擴大。

　　聯(lián)發(fā)科今年初即宣布，今年全球將招募2000名研發(fā)人力，將提供碩士畢業(yè)生保障年薪100萬(wàn)元，博士生150萬(wàn)元以上薪資待遇。

　　為防員工人心浮動(dòng)，留任人才，奕力今年不僅將年度例行性調薪時(shí)間自6月提早到1月，另外，配合新進(jìn)員工起薪調高至與同業(yè)水準拉齊，還進(jìn)行結構性調薪。

　　創(chuàng )意第1季員工福利費用增加，主要是員工人數擴增影響，目前員工已增至500人左右規模。

　　因應IC設計業(yè)展開(kāi)一波調薪潮，創(chuàng )意也于4月跟進(jìn)進(jìn)行結構性調薪，調薪對象以研發(fā)工程人員為主，第2季員工福利費用料將進(jìn)一步攀高。

　　業(yè)者說(shuō)，過(guò)去員工分紅是IC設計業(yè)員工薪資主要收入，只是員工分紅費用化后，各公司多訂定一定獲利比例為員工分紅，加上近年產(chǎn)業(yè)景氣波動(dòng)劇烈，公司營(yíng)運起伏不定，員工分紅的誘因大幅降低。

　　調薪雖然是一條不歸路，恐使公司費用不斷增加，不過(guò)，業(yè)者表示，人是IC設計業(yè)最大資產(chǎn)，為留任人才，調薪是勢在必行。除了調薪，業(yè)者說(shuō)，發(fā)行限制型員工股票也是留才的辦法，只是費用增加無(wú)法避免。