大陸IC設計業(yè)搶人利器：分紅配股
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編者按：公司業(yè)績(jì)不佳，原因各種各樣；而業(yè)績(jì)喜人的公司，大都有同樣一個(gè)原因：對人才的重視。
今年大陸半導體業(yè)來(lái)臺搶人動(dòng)作擴大，業(yè)界認為，陸廠(chǎng)除了開(kāi)出比臺廠(chǎng)優(yōu)渥的薪資，最吸引臺灣人才登陸的利器，采行已被取消的員工分紅配股制度是關(guān)鍵。
本文引用地址：http://dyxdggzs.com/article/271824.htm臺灣半導體工程師透露，已被聯(lián)發(fā)科買(mǎi)下的晨星，可以說(shuō)是當地最后一家采用高配股、以重賞打下全球電視芯片龍頭寶座的IC設計公司。
晨星的工程師底薪只有同業(yè)的六、七成，但在配股后，年薪優(yōu)于其他大廠(chǎng)，讓員工愿意賣(mài)命換高薪。不過(guò)，在分紅費用化后，再出現像第二家晨星的空間已不復見(jiàn)。
反觀(guān)大陸，不僅當地官方正砸重金培養半導體產(chǎn)業(yè)，當地又有內需市場(chǎng)，與企業(yè)孤軍奮戰的臺廠(chǎng)環(huán)境大不相同。大陸芯片廠(chǎng)來(lái)臺招才，無(wú)論是業(yè)界傳出的“500萬(wàn)年薪中，一半現金、一半股票”，或“年薪加碼1.2至1.5倍，搭配認股權”，最重要的特色都是員工配股。
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