英特爾強勢進(jìn)軍可穿戴 砸3億美元招兵買(mǎi)馬

　　加速推進(jìn)“技術(shù)行業(yè)人才多樣性”

　　近期，關(guān)于女性和少數族裔人才在高科技行業(yè)占比失衡的事件備受關(guān)注，在這一背景下，科再奇宣布推出“技術(shù)行業(yè)人才多樣性”計劃。

　　為了支持這項計劃，英特爾大膽設定了招聘和培養人才的全新目標，這個(gè)目標如果得以實(shí)現，到2020年英特爾公司內女性和少數族裔的員工將有充分的代表性。在這里“充分代表”意味著(zhù)英特爾在美國的員工結構將更好地體現美國的人才市場(chǎng)狀況，包括在高級別領(lǐng)導職位上實(shí)現更均衡的代表性。

　　英特爾還計劃投資3億美元，培養女性和少數族裔工程師和計算機科學(xué)家后備人才;積極支持招聘和培養更多女性和少數族裔人才;資助相關(guān)計劃以支持他們在高科技和游戲產(chǎn)業(yè)獲得更多職業(yè)機會(huì )。

　　科再奇表示：“我們再次呼吁全行業(yè)共同努力，通過(guò)承諾進(jìn)行實(shí)質(zhì)的改變并清楚地表明我們的目標，讓看似不可能的事情成為可能。如果員工隊伍不能更好地體現人口狀況，我們就會(huì )錯失機會(huì )，包括不能很好地理解我們自己的客戶(hù)并為他們設計好產(chǎn)品。” 英特爾計劃與業(yè)界幾家合作伙伴一起支持、加強或為這項計劃創(chuàng )造新的項目，合作伙伴包括國際游戲開(kāi)發(fā)者協(xié)會(huì )(International Game Developers Association)、電子競技聯(lián)盟(E-Sports League)、美國高科技行業(yè)女性人才中心(National Center for Women in Technology)、CyberSmile基金會(huì )、Feminist Frequency和Rainbow PUSH。英特爾還計劃加強針對欠發(fā)達地區的小學(xué)教育項目的支持，并擴展與高等教育機構在計算機科學(xué)與工程教育方面的合作，其中包括針對少數族裔的高等教育機構。

　　釋放計算的威力

　　直到現在，計算在很大程度上受限于人與屏幕、鍵盤(pán)、鼠標的互動(dòng)?？圃倨嬷?zhù)重介紹了幾種新技術(shù)和現實(shí)應用，它們將把計算引入3D世界，并讓用戶(hù)體驗擺脫連線(xiàn)和密碼的束縛。

　　科再奇演示了將于年內出現在新產(chǎn)品中的一系列新功能，包括True Key，這是Intel Security最新推出的跨平臺應用，可以消除了密碼帶來(lái)的煩惱。True Key使用用戶(hù)的面容、設備或指紋等個(gè)性化特征，讓登錄變得更簡(jiǎn)單、更安全。True Key支持iOS、Android、Windows、Mac以及所有你喜歡的瀏覽器。未來(lái)幾個(gè)月，它還將預裝進(jìn)惠普和聯(lián)想的設備中，并成為McAfee LiveSafe功能的一部分。

　　科再奇還重點(diǎn)介紹了無(wú)線(xiàn)充電方面的全新合作項目，合作伙伴包括希爾頓、捷豹路虎、舊金山國際機場(chǎng)和萬(wàn)豪集團。這些合作方正在規劃無(wú)線(xiàn)充電的試點(diǎn)、開(kāi)發(fā)和部署項目。其中，萬(wàn)豪集團計劃在其所屬品牌酒店中試點(diǎn)部署無(wú)線(xiàn)充電功能，包括萬(wàn)豪酒店、萬(wàn)麗酒店、Courtyard和Residence Inn等酒店。