富士康起訴日企侵權 招工十萬(wàn)謀發(fā)展

　　全球最大的電子產(chǎn)品代工制造商富士康日前宣布，該公司在美國對東芝、三菱電機(MitsubishiElectric)和船井電機(FunaiElectric)三家日本公司提起訴訟，指控它們侵犯了富士康與顯示面板制造相關(guān)的技術(shù)專(zhuān)利。

　　富士康在聲明中表示，上述三家日本公司侵犯了富士康大量顯示面板方面的技術(shù)專(zhuān)利，這些顯示面板被用于電視機、顯示器、智能手機、筆記本電腦和平板電腦中，該公司對此已向美國特拉華州聯(lián)邦地方法院提起訴訟。截至目前，東芝、三菱電機和船井電機發(fā)言人均對此未予置評。

　　富士康擁有數量可觀(guān)的制造專(zhuān)利技術(shù)。今年年初，該公司曾表示擁有超過(guò)6.43萬(wàn)項專(zhuān)利，且正在申報12.84萬(wàn)項專(zhuān)利。

　　據說(shuō)蘋(píng)果手機iPhone6要在9月上市，這就意味著(zhù)這幾個(gè)月，手機加工廠(chǎng)要開(kāi)足馬力組裝生產(chǎn)。近日，來(lái)自富士康內部的消息稱(chēng)，該公司設在深圳、鄭州、成都、貴陽(yáng)等地的生產(chǎn)基地正在擴大招工數量，預計新增招工人數會(huì )超過(guò)10萬(wàn)人。盡管對富士康來(lái)說(shuō)，招工永沒(méi)有終點(diǎn);但這次傳出的招工數目的確太大了。而這樣大規模的招工傳遞了什么樣的信號?

　　據報道，當家電巨頭海爾萬(wàn)人裁員計劃被證實(shí)，當面板巨頭京東方大量啟用機器人操作員，當沿海一帶的工廠(chǎng)大批向東南亞轉移，當人力成本成為勞動(dòng)密集型企業(yè)不堪重負的主要因素，當“世界工廠(chǎng)”中國的制造業(yè)優(yōu)勢漸失，富士康，這個(gè)在大陸擁有120萬(wàn)員工的代工帝國，卻依然時(shí)時(shí)處于饑餓的缺工狀態(tài)。

　　最新公開(kāi)的消息是，富士康近期將在大陸地區新招聘員工超過(guò)十萬(wàn)人。雖然沒(méi)有從官方渠道證實(shí)這一數據，但富士康在鄭州、成都、貴陽(yáng)等地的工廠(chǎng)正大規模招工卻是不爭的事實(shí)。

　　富士康逆勢招工，傳達出了什么信號?不得不說(shuō)，員工的不斷離去與涌入，成就了富士康的龐大帝國;而在它的快速成長(cháng)期間，為蘋(píng)果產(chǎn)品代工正在成為驅動(dòng)這個(gè)帝國高速運轉的主要力量。

　　而在富士康背后，更深層次的視角是，江河日下的中國制造業(yè)依然有著(zhù)獨特的生存方式，富士康掀起的或許正是一場(chǎng)傳統人工對智能用工的逆襲。

　　6月23日，業(yè)內傳出消息稱(chēng)，為滿(mǎn)足iPhone6的產(chǎn)能需求，蘋(píng)果主要代工廠(chǎng)商富士康近期將在大陸地區招聘的新員工人數超過(guò)十萬(wàn)。

　　十萬(wàn)新增員工，幾乎相當于富士康煙臺廠(chǎng)區用工高峰時(shí)期的總人數。這對富士康來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)小數目。而如果十萬(wàn)人的數字確定，這將是富士康近期在大陸最大規模的一次招聘。

　　事實(shí)上，時(shí)至入夏，富士康各個(gè)工廠(chǎng)的大舉招聘已經(jīng)如火如荼了。據了解，富士康在鄭州、成都、貴陽(yáng)等地的工廠(chǎng)近期都在大規模招聘一線(xiàn)工人。

　　據上述中介負責人介紹：“新招員工進(jìn)廠(chǎng)后的主要工作是組裝iPhone6手機，另外還有生產(chǎn)手機外殼。”

　　該負責人一再強調，應聘者零經(jīng)驗也沒(méi)關(guān)系，直接來(lái)報名就行，入職的前3天會(huì )有入廠(chǎng)培訓，“現在進(jìn)去訂單多，加上加班費，一個(gè)月工資四五千元不成問(wèn)題。”

　　據了解，作為iPhone的主要生產(chǎn)基地之一，鄭州富士康是大陸員工最多的分廠(chǎng)，高峰時(shí)期的員工有30萬(wàn)人左右，其三個(gè)廠(chǎng)區均與蘋(píng)果有關(guān)。其中，港區最多有20萬(wàn)人，主要是IDPBG事業(yè)群(數位產(chǎn)品事業(yè)群)所在地，主要負責組裝手機;經(jīng)開(kāi)區是SHZBG事業(yè)群(鴻超準事業(yè)群)所在地，主要生產(chǎn)加工手機、筆記本等的外殼;而中牟廠(chǎng)區主要生產(chǎn)手機數據線(xiàn)等配件。

　　富士康的大舉招聘總是不可避免地與蘋(píng)果新面世的產(chǎn)品聯(lián)系在一起。這一次的對象，是傳說(shuō)即將于今年9月正式上市的iPhone6手機。

　　盡管富士康總裁郭臺銘正在極力控制蘋(píng)果對富士康的影響，但從鴻海的2014年營(yíng)收報告中依然可以看出，來(lái)自蘋(píng)果的收入已經(jīng)占據了鴻海(富士康母公司)總營(yíng)收的將近一半。而在蘋(píng)果2007年推出第一款iPhone手機時(shí)，這個(gè)比例僅有17%。

　　事實(shí)上，郭臺銘在今年3月就曾對外表示，鴻海的旺季爆發(fā)力，還是落在下半年。有熟悉富士康的業(yè)內人士分析稱(chēng)，這是由于蘋(píng)果的新品上市一般都集中在第三季度，所以下半年才會(huì )是富士康的生產(chǎn)旺季。

　　一位鄭州富士康內部人士確認，鄭州富士康現在的大規模招聘，正是為了生產(chǎn)iPhone6做準備。

　　據該內部人士介紹，鄭州富士康K區和F區的組裝車(chē)間目前下線(xiàn)的主要還是iPhone5S。iPhone6此前一直只是小批量試產(chǎn)，6月才開(kāi)始量產(chǎn)，7月、8月預計會(huì )達到生產(chǎn)高峰。

　　盡管iPhone6的量產(chǎn)與富士康大舉招聘不能直接畫(huà)上等號，但富士康的每次大招募都與訂單，特別是蘋(píng)果的訂單脫不了干系。上述鄭州富士康內部人士說(shuō)：“每次新一代iPhone發(fā)布前的四五個(gè)月，富士康都會(huì )大量招收一線(xiàn)普工為生產(chǎn)做準備。”

　　而富士康的對手，蘋(píng)果iPhone6手機的另一代工廠(chǎng)商和碩聯(lián)合科技也將在昆山工廠(chǎng)增員三成，以跟上智能手機生產(chǎn)的步伐。這在某種程度上證明了富士康此時(shí)大規模招聘的可靠性。

　　如潮水涌來(lái)般的大舉招聘，對富士康來(lái)說(shuō)是一件常事。但對于此時(shí)的中國制造業(yè)來(lái)說(shuō)，這場(chǎng)10萬(wàn)增員更像是一場(chǎng)智能化向人工回歸的逆襲。

　　越來(lái)越多的消息是，隨著(zhù)智能化以及向互聯(lián)網(wǎng)轉型大潮的洶涌來(lái)襲，傳統制造企業(yè)正面臨著(zhù)一波裁員的節點(diǎn)。

　　日前，海爾首席執行官張瑞敏主動(dòng)向外界曝出了海爾的裁員計劃：海爾在去年已經(jīng)裁員1.6萬(wàn)人的情況下，今年仍將繼續裁員1萬(wàn)人。此外，京東方的北京8.5代線(xiàn)面板工廠(chǎng)也已經(jīng)大量啟用機器人操作員。

　　事實(shí)上，郭臺銘早已看到智能化對于富士康的重要性，早在2011年，郭臺銘就曾表示，富士康將以日產(chǎn)千臺的速度制造30萬(wàn)臺機器人，用于單調、危險性強的工作，并希望到2014年裝配100萬(wàn)臺機械手。

　　但從實(shí)際情況看來(lái)，百萬(wàn)機器人計劃在富士康內部實(shí)施得并不順利。富士康總部相關(guān)人士委婉地表示：現在富士康內部的原則是，不談?wù)摍C器人計劃。

　　曾有業(yè)內人士表示，機械手成本過(guò)高，沒(méi)有幾百萬(wàn)的生產(chǎn)量，自動(dòng)化組裝線(xiàn)的成本優(yōu)勢根本體現不出來(lái)。而同時(shí)，機械設備只能提高產(chǎn)能，品質(zhì)跟手工比卻有所降低。相比機械手的劣勢，大陸相對廉價(jià)的人工依然吸引著(zhù)富士康。

　　而另一個(gè)吸引郭臺銘大舉招募的原因，是富士康龐大招工帶來(lái)的就業(yè)機會(huì )，以及富士康對當地經(jīng)濟狀況的強勁拉動(dòng)，已使郭臺銘手握與地方談判的籌碼。

　　而鴻海在電商、自主品牌等“軟”的方面尋找出口的失敗，更使得富士康在“硬”的制造業(yè)代工方面繼續做大。萬(wàn)得城、賽博數碼、萬(wàn)馬奔騰計劃以及飛虎樂(lè )購這些業(yè)務(wù)的相繼失敗證明，郭臺銘本想逐步遠離的制造業(yè)才是富士康立足的根本。富士康傳達出的顯然不只是信號。