節后招工難加速制造業(yè)“機器換人”

　　近期，隨著(zhù)春節離去，國內制造業(yè)迎來(lái)用工高峰，大批工人也開(kāi)始找尋新工作。而隨著(zhù)生活水平提高，工人開(kāi)始嫌棄單調重復的枯燥活計，對工資待遇的期望也越來(lái)越高，由此導致制造企業(yè)的工人隊伍“青黃不接”。

　　在部分招聘會(huì )現場(chǎng)，出現了新的一幕，大批中介人員舉著(zhù)招工牌子，開(kāi)始為雇主企業(yè)招聘工人。

招聘會(huì )現場(chǎng)

　　在招聘會(huì )上，多數以制造業(yè)崗位為主的行業(yè)都出現了崗位供過(guò)于求的現象，大批企業(yè)招不到人，這樣的市場(chǎng)狀況，催生了“招聘黃?！?。據了解，成功介紹一份工作，就可獲得約一百元回報，這類(lèi)“黃?！庇械脑率杖脒^(guò)萬(wàn)。

　　而工人對新工作，逐漸多了選擇余地，尤其是技術(shù)型工人，他們不愁找不到工作， “貨比三家”后再慢慢挑選合適的崗位。工人們對工作環(huán)境、企業(yè)文化、個(gè)人發(fā)展、薪資待遇等要求越來(lái)越高。招工企業(yè)則急得像熱鍋上的螞蟻，如果招不到合適的工人，就只能將工期拖后。

　　招工旺季，往往也是制造企業(yè)內部員工最缺乏的季節，企業(yè)的運作不應由于工人的缺失而停止運作。針對“招工難”問(wèn)題，加快“機器換人”的步伐成了制造業(yè)的必然選擇。

　　與此同時(shí)，機器人產(chǎn)業(yè)也在加快發(fā)展的步伐。比如在我國的稀土釹鐵硼行業(yè)，北京領(lǐng)邦儀器針對釹鐵硼產(chǎn)品質(zhì)量檢測研發(fā)的“檢測機器人”，繼研發(fā)成功后，最近又完成了新一輪的改進(jìn)?！皺z測機器人”的軟件已經(jīng)定型，可檢測多種形狀、不同規格的產(chǎn)品。經(jīng)過(guò)長(cháng)期試驗及廠(chǎng)家的使用情況可以看出，該軟件的各項測試性能穩定，符合相關(guān)測試要求。在硬件方面，領(lǐng)邦儀器選擇與世界頂級零配件供應商保持長(cháng)期合作關(guān)系，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

　　目前，該設備已經(jīng)進(jìn)行了兩次批量投產(chǎn)，基本上打消了部分企業(yè)對于新產(chǎn)品測試性能是否穩定、測試結果是否符合要求等的顧慮。

　　中國的科技企業(yè)立足本土市場(chǎng)，運用科技創(chuàng )新手段，正在加緊開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，最大限度的“解放”中國制造業(yè)的簡(jiǎn)單勞動(dòng)力，將他們從單調、重復、繁重的工作環(huán)境中釋放出來(lái)，轉而從事其他的生產(chǎn)勞動(dòng)。

　　而從另一個(gè)角度來(lái)講，自動(dòng)化設備有利于制造單位從“招工難”的陰霾中解脫出來(lái)，大大提高工廠(chǎng)的運作效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量，將人力管理成本降低，從而推動(dòng)行業(yè)性的改造升級。

　　新年伊始，“招工難”的老問(wèn)題還在繼續困擾制造企業(yè)，成為企業(yè)發(fā)展路上的絆腳石。如若制造企業(yè)仍然固步自封，不盡早展開(kāi)“機器換人”的步伐，那我國制造業(yè)的發(fā)展前景將令人堪憂(yōu)。