<dfn id="yhprb"><s id="yhprb"></s></dfn><dfn id="yhprb"><delect id="yhprb"></delect></dfn><dfn id="yhprb"></dfn><dfn id="yhprb"><delect id="yhprb"></delect></dfn><dfn id="yhprb"></dfn><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"><strike id="yhprb"></strike></s></dfn><small id="yhprb"></small><dfn id="yhprb"></dfn><small id="yhprb"><delect id="yhprb"></delect></small><small id="yhprb"></small><small id="yhprb"></small> <delect id="yhprb"><strike id="yhprb"></strike></delect><dfn id="yhprb"></dfn><dfn id="yhprb"></dfn><s id="yhprb"><noframes id="yhprb"><small id="yhprb"><dfn id="yhprb"></dfn></small><dfn id="yhprb"><delect id="yhprb"></delect></dfn><small id="yhprb"></small><dfn id="yhprb"><delect id="yhprb"></delect></dfn><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"></s></dfn> <small id="yhprb"></small><delect id="yhprb"><strike id="yhprb"></strike></delect><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"></s></dfn><dfn id="yhprb"></dfn><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"></s></dfn><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"><strike id="yhprb"></strike></s></dfn><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"></s></dfn>

新聞中心

EEPW首頁(yè) > 智能計算 > 市場(chǎng)分析 > Gartner發(fā)布2024年數據與分析重要趨勢

Gartner發(fā)布2024年數據與分析重要趨勢

作者: 時(shí)間:2024-05-22 來(lái)源:EEPW 收藏

公司發(fā)布了2024年(D&A)重要趨勢,這些趨勢正在帶來(lái)包括組織、人事問(wèn)題在內的各種挑戰。

本文引用地址:http://dyxdggzs.com/article/202405/459064.htm

高級研究總監方琦表示:“AI的力量以及日益重要的生成式AI正在改變人們的工作方式、團隊協(xié)作方式和流程運作方式。在這場(chǎng)技術(shù)變革中,未能成功實(shí)現轉型并有效利用D&A,特別是無(wú)法有效利用AI的企業(yè)機構,將難以取得成功?!?/p>

在近日的峰會(huì )上,Gartner分析師介紹了IT領(lǐng)導者必須把握并納入其D&A戰略的重要趨勢(見(jiàn)圖一)。

1716381446745876.png

圖一、2024年數據與分析重要趨勢 資料來(lái)源:Gartner(2024年4月)

趨勢1:押注業(yè)務(wù)

隨著(zhù)AI不斷推進(jìn)各行各業(yè)戰略層面上的變革,D&A領(lǐng)導者必須展現出“押注AI業(yè)務(wù)”的技能并贏(yíng)得信任,才能領(lǐng)導企業(yè)內部的AI戰略。

方琦表示:“D&A領(lǐng)導者必須將他們正在開(kāi)發(fā)的能力與其為了實(shí)現企業(yè)機構所需業(yè)務(wù)成果所做的工作掛鉤,以此展示他們對企業(yè)機構的價(jià)值。如果做不到這一點(diǎn),那么資源分配不當、投資利用不足等問(wèn)題將繼續升級,企業(yè)機構也不會(huì )將領(lǐng)導內部AI戰略的重任交給D&A?!?/p>

由于A(yíng)I正在改變企業(yè)的運營(yíng)方式,企業(yè)將面臨一場(chǎng)成本災難。D&A領(lǐng)導者必須采取行動(dòng)落實(shí)財務(wù)運營(yíng)(FinOps)實(shí)踐,以此建立和執行標準并減少支出。

Gartner預測,到 2026 年,如果首席數據和分析官(CDAO)能夠成為首席財務(wù)官在創(chuàng )造業(yè)務(wù)價(jià)值方面值得信賴(lài)的顧問(wèn)和合作伙伴,那么D&A將升級為推動(dòng)企業(yè)戰略增長(cháng)的動(dòng)力。

趨勢2:可管理的復雜性

許多D&A系統都很脆弱,并且它們的冗余會(huì )造成混亂和增加成本。方琦表示;“領(lǐng)先的企業(yè)正在努力將這種混亂轉化為可管理的復雜性。復雜性本質(zhì)上不易應對,但認識到這一點(diǎn)能夠切實(shí)了解環(huán)境的動(dòng)態(tài)變化,幫助D&A團隊采取適當的行動(dòng)?!?/p>

為了管理復雜性,D&A領(lǐng)導者需要利用AI工具實(shí)現生產(chǎn)自動(dòng)化和提高生產(chǎn)力,包括投資于數據管理的加強、決策自動(dòng)化以及像自然語(yǔ)言處理(NLP)這樣的分析能力。Gartner預測,到2025年,CDAO將把數據編織視為成功應對數據管理復雜性的主導因素,把重點(diǎn)放在增值的數字業(yè)務(wù)優(yōu)先事項上。

趨勢3:取得信任

隨著(zhù)生成式AI可及性和效率的日益提高,如何應對這個(gè)數據可靠性不斷受到質(zhì)疑的世界已變成一大難題。企業(yè)內部信任缺乏、對數據價(jià)值和質(zhì)量的擔憂(yōu)以及圍繞AI的法規正在導致不信任泛濫。

方琦表示:“不可信的數據可能無(wú)法用來(lái)作出決策”。

“D&A領(lǐng)導者應使用決策智能實(shí)踐來(lái)建立對數據的信任并監視決策過(guò)程和結果。此外,為了取得利益相關(guān)方的信任,落實(shí)有效的AI管理和負責任的AI實(shí)踐至關(guān)重要,例如建立數據的AI就緒性,也就是說(shuō)數據要符合道德規范、安全、無(wú)偏見(jiàn)并且豐富到能夠做出更加準確的回答?!?/p>

趨勢4:被賦能的員工

方琦表示:“將AI應用于D&A必須能夠賦能員工,而不是讓他們感到受到威脅或沮喪,這一點(diǎn)十分重要?!?/p>

企業(yè)機構必須投資于培養員工的AI素養、使用具有適應能力的治理實(shí)踐實(shí)現有效的治理并落實(shí)基于信任的信息資產(chǎn)管理辦法,幫助個(gè)人知曉他們所使用的信息的出處。

方琦表示:“AI培訓的重點(diǎn)不止是人數,還需要采取不同的方法。企業(yè)機構要認識到專(zhuān)家級AI用戶(hù)所需具備的技能將與其他用戶(hù)截然不同。Gartner預測到2027年,由于企業(yè)未能從生成式AI中獲得預期的價(jià)值,半數以上的CDAO將獲得數據素養和AI素養項目的資金?!?/p>



關(guān)鍵詞: Gartner 數據與分析

評論


相關(guān)推薦

技術(shù)專(zhuān)區

關(guān)閉
国产精品自在自线亚洲|国产精品无圣光一区二区|国产日产欧洲无码视频|久久久一本精品99久久K精品66|欧美人与动牲交片免费播放
<dfn id="yhprb"><s id="yhprb"></s></dfn><dfn id="yhprb"><delect id="yhprb"></delect></dfn><dfn id="yhprb"></dfn><dfn id="yhprb"><delect id="yhprb"></delect></dfn><dfn id="yhprb"></dfn><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"><strike id="yhprb"></strike></s></dfn><small id="yhprb"></small><dfn id="yhprb"></dfn><small id="yhprb"><delect id="yhprb"></delect></small><small id="yhprb"></small><small id="yhprb"></small> <delect id="yhprb"><strike id="yhprb"></strike></delect><dfn id="yhprb"></dfn><dfn id="yhprb"></dfn><s id="yhprb"><noframes id="yhprb"><small id="yhprb"><dfn id="yhprb"></dfn></small><dfn id="yhprb"><delect id="yhprb"></delect></dfn><small id="yhprb"></small><dfn id="yhprb"><delect id="yhprb"></delect></dfn><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"></s></dfn> <small id="yhprb"></small><delect id="yhprb"><strike id="yhprb"></strike></delect><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"></s></dfn><dfn id="yhprb"></dfn><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"></s></dfn><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"><strike id="yhprb"></strike></s></dfn><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"></s></dfn>