英特爾企業(yè)社會(huì )責任周年回顧：堅守承諾，面向未來(lái)

近日，英特爾發(fā)布了《2023-2024年度英特爾企業(yè)社會(huì )責任報告》，重點(diǎn)回顧了英特爾在業(yè)務(wù)、運營(yíng)等多個(gè)領(lǐng)域所取得的重要進(jìn)展。與本次《企業(yè)社會(huì )責任報告》同時(shí)發(fā)布的，還有來(lái)自英特爾公司執行副總裁兼首席人力資源官Christy Pambianchi的一封信，以下為全文：

英特爾公司執行副總裁兼首席人力資源官Christy Pambianchi

以自身影響力助推行業(yè)可持續發(fā)展

圍繞RISE戰略，我們著(zhù)力制定可持續制造標準，并為實(shí)現遠大的環(huán)境目標付諸實(shí)踐，包括盡可能使用可再生能源電力、節水、廢棄物升級回收，以及使用更為環(huán)保的化學(xué)品，盡量減少有害物質(zhì)。英特爾將對企業(yè)社會(huì )責任和可持續發(fā)展的承諾深植于英特爾的DNA中。在全球運營(yíng)規模不斷擴大的情況下，我們也將一如既往，繼續努力以減少“足跡”。

除了將可持續貫穿在自身運營(yíng)中，我們的規模和影響力也使我們得以發(fā)揮重要作用，推動(dòng)合作以共同采取有意義的行動(dòng)、實(shí)現長(cháng)遠的可持續發(fā)展目標。英特爾在努力實(shí)現遠大目標的同時(shí)，也為客戶(hù)、利益相關(guān)方和整個(gè)價(jià)值鏈采取有意義的行動(dòng)提供協(xié)助。

為可持續和負責任的未來(lái)培養人才

逾12萬(wàn)英特爾員工正在通過(guò)科技創(chuàng )新塑造未來(lái)。我們的技術(shù)為數十億設備的運行、連接和安全提供支持，加速了重要基礎設施的建設，并為應對全球復雜挑戰提供解決方案。

無(wú)論是工廠(chǎng)車(chē)間的員工，還是站在科技發(fā)展前沿的工程師，我們都將繼續致力于吸引并留住全球各領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。我們是“催化劑”，通過(guò)創(chuàng )新的人才戰略加速提升員工的代表性，為世界范圍內優(yōu)秀、杰出的人才打造多元、包容的環(huán)境。

共同承諾和有意義的行動(dòng)是我們在人才的教育和發(fā)展方面的核心，其旨在激發(fā)興趣并幫助他們掌握職業(yè)發(fā)展所需技能。英特爾已經(jīng)開(kāi)始通過(guò)在社區大學(xué)開(kāi)展“數字化能力培養計劃”，來(lái)為此打下基礎。最近，為強調其重要性，我們又在課程表中加入了“可持續的人工智能”和“制造業(yè)人工智能”這兩門(mén)獨立課程。

協(xié)同努力，展望未來(lái)愿景

展望未來(lái)，我們將以遠大抱負和機遇，釋放數據的力量，推動(dòng)企業(yè)社會(huì )責任戰略。我們相信AI的未來(lái)是可持續的，并且可以通過(guò)AI打造可持續的未來(lái)；我們希望通過(guò)跨行業(yè)行動(dòng)，在整個(gè)生態(tài)系統中就負責任和可持續的AI開(kāi)展合作，以解決共同面臨的挑戰。

英特爾將堅守承諾，共同努力，在我們的工作空間、運營(yíng)所在社區、半導體產(chǎn)業(yè)和整個(gè)社會(huì )范圍內，促進(jìn)多元、平等和包容性。

英特爾公司執行副總裁兼首席人力資源官

Christy Pambianchi