面對外媒質(zhì)疑，臺積電有話(huà)要說(shuō)

針對外媒報道臺積電面臨人才短缺，臺積電優(yōu)勢面臨挑戰，臺積電表示，公司已積極培育人才，目前不是問(wèn)題，但為了未來(lái)要更努力。

紐約時(shí)報報道，過(guò)去十年，臺積電在打造先進(jìn)半導體的競賽中遙遙領(lǐng)先英特爾、三星等對手，工程師是其名列全球最具地緣政治重要性企業(yè)的關(guān)鍵。但如今出生率驟降、工作操勞、相關(guān)人才對投入半導體產(chǎn)業(yè)缺乏興趣，恐動(dòng)搖臺積電領(lǐng)先地位。

事實(shí)上，臺積電、聯(lián)電、日月光、南亞科、力積電、旺宏和世界先進(jìn)等半導體大廠(chǎng)，都已注意到中國臺灣地區少子化問(wèn)題，甚至認為人才愈趨短缺，恐進(jìn)而演變成危機。

半導體大廠(chǎng)因而在 2018 年通過(guò)國際半導體產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì )（SEMI）及中國臺灣地區半導體產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì )，向政府倡議，呼吁中國臺灣政府重視產(chǎn)業(yè)人才永續議題。政府后來(lái)也責成「經(jīng)濟部」、「科技部」、「教育部」邀請臺灣地區科技業(yè)龍頭、學(xué)界高級代表共商解決之道。

SEMI 全球行銷(xiāo)長(cháng)暨中國臺灣區總裁曹世綸表示，中國臺灣地區半導體產(chǎn)業(yè)雖然目前仍具領(lǐng)先優(yōu)勢，但也同樣面臨人才短缺的挑戰，SEMI 因而幾年前就通過(guò)政府倡議，建議提早布局。

SEMI 建議中國臺灣透過(guò)人才向下扎根、強化人才與職能多元性、啟動(dòng)產(chǎn)官學(xué)對話(huà)三個(gè)方向，增加更多產(chǎn)業(yè)人才。

曹世綸表示，目前，已經(jīng)有臺、成、清、陽(yáng)明交通、中山和臺科大等六家大學(xué)加入「半導體學(xué)院」計劃，企業(yè)每年投資 6 億元新臺幣，相關(guān)基金也會(huì )挹注相同金額，每年投入 12 億經(jīng)費支持人才培育。但現在半導體廠(chǎng)發(fā)現這些還不夠，已將人才培育向下延伸至高中，以擴大人才庫。

臺積電收入高到什么程度？

臺積電薪資到底有多好？外界屢屢形容年收入數百萬(wàn)，但根據職級和工作內容，實(shí)際狀況為何讓外界相當好奇。苗栗地方法院日前裁定一起臺積電女技術(shù)員的債務(wù)清償計劃，意外讓技術(shù)員薪資完整曝光。根據臺積電函覆法院資料，一名入職公司年資約一年的技術(shù)員，12 個(gè)月下來(lái)平均月收入 5 萬(wàn) 6781 元，約高于中國臺灣「勞動(dòng)部」規定的基本工資 2 倍。

這名女技術(shù)員因負債過(guò)多，向法院申請債務(wù)更生清償，法院原裁定以她在臺積電工作前 3 個(gè)足月的平均月薪 3 萬(wàn) 5000 元來(lái)履行 6 年、72 期的債務(wù)清償計劃。

但是債權人裕融公司主張，她任職臺積電公司，薪資福利均在水平之上，不可能每月僅領(lǐng)取月薪 35000 元，其收入應以全年薪資（含獎金）計算，而非以 35000 元乘以 12 個(gè)月計算，因此依法聲明異議，請求廢棄原裁定。

經(jīng)法院臺積電公司提供女技術(shù)員各月薪資明細及獎金計算方式，臺積電函覆函，該位技術(shù)員于 2022 年 3 月 28 日到職，3 月至 7 月薪資分別為 2715 元、24862 元、38371 元、41362 元、36750 元; 另有年終獎金相當于兩個(gè)月薪資，每季業(yè)績(jì)獎金及員工分紅等項。

根據臺積電提供資料，該位技術(shù)員于 2022 年 8 月至 2023 年 3 月之薪資（均含本薪、輪班津貼、全勤獎金、績(jì)效獎金、工作環(huán)境津貼、加班費），分別為 37551 元、37311 元（另含現金獎金）、70517 元（另含輪班服務(wù)獎金、運動(dòng)會(huì )獎金）、50018 元、49685 元、93416 元（另含年終獎金）、64061 元（另含輪班服務(wù)獎金、 春節紅包）、53227 元（另含輪班服務(wù)獎金），并于 2022 年 8 月 31 日、同年 11 月 30 日、2023 年 2 月 24 日各領(lǐng)取業(yè)績(jì)獎金 1110 元、40870 元、42260 元。因此法院加總后除以 12 個(gè)月，于 2022 年 4 月至 2023 年 3 月之平均收入應為 56781 元。

因此法院認定，女技術(shù)員于更生方案履行期間，可得期待之收入除每月薪資外，尚有年終獎金、每季業(yè)績(jì)獎金及員工分紅等項，因此原裁定已有低估收入之情事。難認定她已盡其最大誠意盡力清償債務(wù)。

雖說(shuō)在臺積電工作的收入很高，但相關(guān)質(zhì)疑聲一直沒(méi)有停止過(guò)。

紐約時(shí)報采訪(fǎng)一名 31 歲李姓工程師，他自述在臺積電工作的親身經(jīng)歷，曾因電腦病毒癱瘓機械運作，為協(xié)助排除問(wèn)題，而連上 48 小時(shí)的班，多年日以繼夜待命下，成壓垮身心的最后一根稻草，2021 年底，歷經(jīng) 5 年犧牲的他，到了害怕電話(huà)鈴響的地步，即使擁有令人艷羨的 320 萬(wàn)新臺幣的年薪，仍決定離職。

目前替一家美商開(kāi)發(fā)網(wǎng)站的李姓工程師受訪(fǎng)表示，時(shí)下臺灣地區年輕人比較不愿忍受晶圓廠(chǎng)勞累的工作，相關(guān)職位不再像以前那樣光鮮亮麗。

反觀(guān)外商不僅勞逸平衡與福利通常較佳，臺積電高層捍衛多年來(lái)有助自身壯大的高要求職場(chǎng)文化，如創(chuàng )辦人張忠謀強調軍事紀律，公司會(huì )半夜打電話(huà)叫醒員工上班，董事長(cháng)劉德音也多次坦言，面對的最大挑戰是人才短缺。

之前也有網(wǎng)友爆料，即使進(jìn)入臺積電首年就能擁有百萬(wàn)年薪，工作 3 年達 200 萬(wàn)元更是基本盤(pán)，但每日工時(shí)平均 12 小時(shí)，且一個(gè)月常得面對 3 種作息的輪班，被迫犧牲生活品質(zhì)與家庭生活，要把精力百分百奉獻給公司，就讓網(wǎng)友感嘆這種做法，就算能做到 40 歲，可能有錢(qián)也沒(méi)命花。

此外，還有網(wǎng)友感嘆設備工程師未來(lái)發(fā)展性偏低，除非有意繼續待在產(chǎn)線(xiàn)，不然工作內容中，完全學(xué)不到專(zhuān)業(yè)技能，頂多學(xué)到做人而已，除非缺錢(qián)、對修機有興趣，且白天睡得著(zhù)（因為要輪夜班），能犧牲生活品質(zhì)的人才適合。