不只是馬斯克，科技巨頭都在要求員工更努力工作

12月4日消息，自從接管推特以來(lái)，埃隆·馬斯克（Elon Musk）始終在加大員工的工作強度。按照馬斯克的說(shuō)法，這是新的“極端硬核”愿景，需要員工“長(cháng)時(shí)間、高強度”的努力工作。員工要么跟隨他重塑“推特2.0”，要么離開(kāi)。

事實(shí)上，所謂的“硬核工作”要求并非馬斯克的專(zhuān)利，經(jīng)濟低迷促使其他科技公司的首席執行官們也在悄悄要求員工加大工作量，只是他們的措辭沒(méi)有馬斯克那樣咄咄逼人。Meta、谷歌、亞馬遜和其他公司的員工都被要求更加努力地工作，否則就有失業(yè)的風(fēng)險。

Meta：扎克伯格警告提高員工績(jì)效目標

早在今年七月初，Facebook母公司Meta的首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）就曾警告員工，他將提高員工的績(jì)效目標。

據稱(chēng)，扎克伯格當時(shí)表示：“實(shí)際上，公司里可能有很多人不應該繼續留在這里。我希望提高期望值，制定更具進(jìn)取心的目標，以及稍微提高點(diǎn)兒熱情，我想你們中的有些人可能會(huì )說(shuō)，這個(gè)地方不適合你們。我對這種自我選擇沒(méi)有任何意見(jiàn)?！?/p>

當月晚些時(shí)候，在第二季度財報電話(huà)會(huì )議上，扎克伯格的態(tài)度似乎更明確了一些，并分享了該公司的計劃：“未來(lái)一年將穩步控制員工人數增長(cháng)，許多團隊將縮減規模，這樣我們就可以將精力轉移到公司內部的其他領(lǐng)域?！?/p>

10月份，Meta要求經(jīng)理們將15%的員工標記為“需要支持”，員工們稱(chēng)此舉為“悄悄裁員”。事實(shí)上，在整個(gè)科技行業(yè)，越來(lái)越多的公司現在要求將特定數量的員工納入“績(jì)效改善計劃”，并最終促使他們離開(kāi)公司。

11月份，Meta則表示裁員13%，裁減超過(guò)11000名員工。

Alphabet：皮查伊計劃提高20%工作效率

今年夏天，谷歌及其母公司Alphabet首席執行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）敲響了警鐘，認為員工的工作效率需要提高。幾周后，皮查伊在接受專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示，他希望公司員工的工作效率提高20%，但由于員工數量增加，工作效率的改善速度似乎更慢。

皮查伊說(shuō)：“在我們所做的每一件事中，我們都可能放慢決策的速度。你可以從頭到尾地進(jìn)行評估，然后弄清楚如何讓公司的生產(chǎn)率提高20%。有時(shí)候，當有三個(gè)人在做決定的時(shí)候，你會(huì )發(fā)現有些地方需要改善。如果你理解了這一點(diǎn)，把決策者減少到兩個(gè)人甚至一個(gè)人，效率就會(huì )提高20%?！?/p>

此前有報道稱(chēng)，這家搜索引擎巨頭今年還改變了員工績(jì)效評級系統，并告訴經(jīng)理們，他們現在預計將把6%（超過(guò)1萬(wàn)人）的員工標記為“績(jì)效最差”的級別。

內部材料顯示，谷歌的部分經(jīng)理還被要求與員工進(jìn)行特定次數的“支持檢討”，這是經(jīng)理在將員工列入“表現最差”級別之前必須舉行的會(huì )議。

亞馬遜：“用更少的錢(qián)做更多的事情”

零售巨頭亞馬遜向來(lái)以“節儉”著(zhù)稱(chēng)，但在10月初的全體員工會(huì )議上，該公司敦促員工“加倍節儉”，并告訴他們“用更少的錢(qián)做更多的事情”。

11月份，亞馬遜大幅縮減了其創(chuàng )新實(shí)驗室Amazon Grand Challenge的規模。此前，多家大型科技公司也與亞馬遜采取了類(lèi)似的舉措，在經(jīng)濟低迷期間關(guān)閉所謂的“登月實(shí)驗室”。

亞馬遜已經(jīng)為管理人員設定了“無(wú)遺憾流失率”目標，但在今年11月，該公司還裁減了1萬(wàn)多名員工，這是亞馬遜有史以來(lái)規模最大的一次企業(yè)裁員。

股東施壓：?jiǎn)T工人數超過(guò)實(shí)際需求

股東們也在紛紛向科技公司的首席執行官們抱怨，當前員工人數遠遠超過(guò)了實(shí)際需要的水平。

Meta大股東Altimeter Capital在10月份的一封公開(kāi)信中表示：“從谷歌、Meta到推特、優(yōu)步等，這些公司都能用少得多的人實(shí)現類(lèi)似水平的收入，這在硅谷似乎并非什么秘密?！痹摍C構還辯稱(chēng)，如果員工更少，這些公司的運營(yíng)會(huì )更好。

谷歌股東TCI基金管理公司在11月份的公開(kāi)信中同樣告訴皮查伊，與Alphabet前高管的談話(huà)表明：“公司可以在員工數量大幅減少的情況下更有效地運營(yíng)業(yè)務(wù)?！?/p>

首席執行官和投資者們現在都在關(guān)注推特將如何運營(yíng)，該公司約有66%的員工被裁。Bernstein Research的分析師寫(xiě)道：“推特最終可能成為企業(yè)提高效率的研究案例，因為‘馬斯克的剃刀’將測試這些企業(yè)的運營(yíng)效率到底有多高?！?/p>