中企聘用海外軟件工程師進(jìn)階指南

當下，中企用人規模不斷上升，海外員工本土化率逐年提高，未來(lái)人才需求依然較大，尤其急需科技類(lèi)人才。據《中國企業(yè)海外人才發(fā)展白皮書(shū)》顯示，在受訪(fǎng)的100家企業(yè)中，88%的企業(yè)表示在海外有用人需求，其中最急需的是科技人才。而在領(lǐng)英平臺上，87%左右的出海中企都開(kāi)放了技術(shù)類(lèi)職位。^[1]諸多顯著(zhù)趨勢都標志著(zhù)中企的國際化程度不斷提升，且正在加速在東道國的本地化進(jìn)程。

在聘用像軟件工程師這樣的專(zhuān)業(yè)科技人才方面，由于涉及到尋找能夠設計、構建和維護企業(yè)所需數字化軟件的高素質(zhì)人才，因此無(wú)論是在創(chuàng )建網(wǎng)絡(luò )、操作系統或是移動(dòng)應用方面，軟件工程師都在當今世界與技術(shù)日新月異的關(guān)系中發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵作用。

在聘用方面，像Alphabet和微軟這樣的科技巨頭通過(guò)大規模聘用科技人才在近十年的大部分時(shí)間搶占了有利地位。他們提供的數以萬(wàn)計的技術(shù)崗位空缺意味著(zhù)中小企業(yè)的HR人員還沒(méi)來(lái)得及和應聘者見(jiàn)面，就已經(jīng)被這些科技巨頭搶先聘用。這給企業(yè)造成了巨大的機會(huì )成本；無(wú)法聘用和留住優(yōu)秀科技人才的公司將面臨喪失優(yōu)勢、落后于競爭對手，抑或是淡出行業(yè)的風(fēng)險。

另一方面，戰略性的招聘能幫助企業(yè)在行業(yè)人才爭奪大戰中保持強大優(yōu)勢；有效的方法之一就是聘用來(lái)自不同國家或地區的海外軟件工程師以拓寬企業(yè)人才庫。

聘用海外軟件工程師 

遠程技術(shù)的發(fā)展讓企業(yè)比以往任何時(shí)候更容易聘用到分布在世界各地的人才。這已不再是那些財力雄厚的跨國公司的專(zhuān)利，當今先進(jìn)的人力資源管理系統、數據保護解決方案和遠程辦公軟件讓各種規模的企業(yè)都能更方便地利用海外人才。

聘用海外軟件工程師時(shí)需要考量的一個(gè)重要因素就是如何為其付薪。企業(yè)不僅需要使用當地貨幣支付薪酬，還必須了解和遵守我國以及新員工所在國家/地區的規章制度，以確保正確地為員工付薪、合規納稅并合法管理員工。

過(guò)去數年，在海外開(kāi)展業(yè)務(wù)和聘用員工的主要方法往往牽涉到建立業(yè)務(wù)實(shí)體的冗長(cháng)、昂貴且復雜的流程。而今天，我們有了名義雇主（EOR）解決方案，能夠幫助企業(yè)聘用合適的員工并為其付薪和安排入職。EOR在聘用遠程員工和合同工方面的效果顯著(zhù)，令企業(yè)能夠快速合規地從世界各地聘用軟件工程師。

聘用海外軟件工程師的熱門(mén)國家/地區 

技能嫻熟的軟件工程師遍布世界各地，但在企業(yè)考慮聘用海外軟件工程師時(shí)，應重點(diǎn)關(guān)注一些地區，包括印度、墨西哥、波蘭、捷克共和國、菲律賓、阿根廷、白俄羅斯、羅馬尼亞和越南。這些國家/地區的IT產(chǎn)業(yè)正在蓬勃發(fā)展，因此有成千上萬(wàn)的優(yōu)質(zhì)人才可供中企選擇。

聘用軟件工程師時(shí)應關(guān)注的14個(gè)關(guān)鍵品質(zhì) 

員工是企業(yè)最重大的投資之一，因此，當企業(yè)準備聘用軟件工程師時(shí)，應關(guān)注那些具備可促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的品質(zhì)和技能的人才。需要考量以下方面：

1.編程語(yǔ)言技術(shù)嫻熟，包括Python、JavaScript和C++等語(yǔ)言

2.編寫(xiě)和測試高質(zhì)量代碼的能力

3.創(chuàng )新的設計和優(yōu)化方案

4.解決問(wèn)題、進(jìn)行邏輯推演、發(fā)現錯誤及排障技能

5.系統測試、評估和改進(jìn)技能

6.時(shí)間和工作量管理技能

7.溝通技能

8.關(guān)注細節

9.擅長(cháng)邏輯推理

10.分析思維

11.責任心

12.專(zhuān)業(yè)精神

13.團隊合作

14.天賦

在企業(yè)尋找軟件工程師時(shí)，應牢記這些作為優(yōu)質(zhì)求職者的基本素質(zhì)。

針對軟件工程師的10個(gè)面試問(wèn)題  

精心準備的面試問(wèn)題單將幫助HR人員更有效地審核應聘者資格和評價(jià)其是否能融入企業(yè)文化。因為聘用海外員工即意味著(zhù)他們將要遠程辦公，更重要的一點(diǎn)是適當了解他們的工作經(jīng)驗、工作風(fēng)格、積極性以及軟硬技能。

盡管在面試軟件工程師時(shí)有多種維度，但以下這些提示能夠幫助企業(yè)了解應聘者的價(jià)值：

1.您為什么決定成為軟件工程師？

2.您掌握/偏好使用哪些編程語(yǔ)言？

3.作為一名軟件工程師，令您最驕傲的成就是什么？

4.您如何保持熟練技能并與時(shí)俱進(jìn)？

5.遇到問(wèn)題時(shí)您是如何解決的？

6.您和此職位的其他應聘者有何不同？

7.在交付項目時(shí)，您如何平衡質(zhì)量與進(jìn)度？

8.您如何執行錯誤處理操作？

9.描述一個(gè)您完成過(guò)的成功項目。

10.您之前的雇主采用了哪些項目管理和團隊協(xié)作程序？

除了適當的技能評估之外，這些問(wèn)題將幫助HR人員對應聘者有更深入的了解。

為軟件工程師提供福利 

Hired發(fā)布的《2022年軟件工程師狀態(tài)》報告顯示，當今對于軟件工程師的需求比以往任何時(shí)候都高，這意味著(zhù)軟件工程師們在工作地點(diǎn)方面有充分的選擇權，而那些希望自己的公司能吸引求職者的雇主需要考慮的絕不僅僅只有薪資。求職者之所以能最終選擇某位雇主，除了具有競爭力的薪資之外，可能取決于該企業(yè)可以提供更好的福利和激勵機制。

適合軟件工程師的典型福利，除了簽約獎金之外，可能包括健康險、帶薪休假、彈性薪酬、帶薪陪產(chǎn)假和繼續教育等。

除這些典型福利外，很多公司都在考慮提供隨心選擇工作方式的模式，這種靈活自由的員工管理方式能更好地協(xié)調員工與雇主的需求。將以人為本的企業(yè)文化融入工作環(huán)境，比如遠程或混合辦公模式、彈性工作時(shí)間、導師制計劃、新技能培訓機會(huì )和延長(cháng)休假時(shí)間等，都能吸引和留住炙手可熱的軟件工程師人才。 

輕松聘用海外軟件工程師

如果企業(yè)準備從海外聘用軟件工程師，可以考慮像全球雇用外包（GEO）這樣的名義雇主服務(wù)。Safeguard Global愿意成為企業(yè)聘用新員工、付薪和安排入職方面的人力資源合作伙伴，同時(shí)充當企業(yè)在當地的人力資源合作伙伴。

[1]【權威解讀】《中國企業(yè)海外人才發(fā)展白皮書(shū)》：未來(lái)中企海外人才需求旺盛，2021年3月4日。