微軟承諾刪除競業(yè)限制條款 普通員工可自由跳槽到競爭對手

6月10日消息，美國當地時(shí)間周四，軟件巨頭微軟公司宣布，除高級管理人員外，該公司不再強制執行競業(yè)限制條款(NCC)，絕大多數普通員工可以自由跳槽到谷歌、亞馬遜等競爭對手尋找工作。

許多公司會(huì )使用NCC來(lái)阻止員工跳槽到被認為是直接競爭對手的公司。雖然在高級管理人員的合同中加入這些條款可以理解，但在針對低級別員工時(shí)卻被批評為過(guò)于嚴格，并使人們受到更多不公平的限制。

微軟已經(jīng)在部分員工合同中強制執行了這些條款，但該公司表示，從現在起，該公司將刪除普通員工協(xié)議中的類(lèi)似條款，并將不會(huì )在美國執行現有條款。

微軟副總法律顧問(wèn)艾米·潘諾尼（Amy Pannoni）和微軟人力資源副總裁艾米·科爾曼（Amy Coleman）在博客上寫(xiě)道：“我們聽(tīng)說(shuō)，有些美國員工協(xié)議中的競業(yè)限制條款與我們的用人原則相抵觸，即使在很少和合理的情況下執行也是如此?！?/p>

這些限制條款仍將針對公司的高層管理人員執行，比如合伙人、總經(jīng)理、副總裁以及更高級別的高管。不過(guò)理論上，普通員工不再被禁止在任何被視為微軟競爭對手的公司尋找工作。亞馬遜、谷歌和Salesforce等大型科技公司通常被視為微軟的主要競爭對手。

微軟此舉符合當前趨勢，越來(lái)越多的公司在合同中不再使用NCC。NCC已經(jīng)在美國少數幾個(gè)州受到限制，包括微軟的家鄉華盛頓州。在那里，NCC不適合收入低于10萬(wàn)美元的員工。今年7月，美國總統喬·拜登簽署行政命令，敦促美國聯(lián)邦貿易委員會(huì )（SEC）限制或禁止使用NCC，以鼓勵勞動(dòng)力加強流動(dòng)。

近年來(lái)，微軟因其有毒公司文化而面臨多項指控。不再堅持競業(yè)限制條款只是微軟最近宣布的四項改革之一，其他改革包括計劃廢除和解或離職協(xié)議中的部分保密協(xié)議，對其現有工作政策進(jìn)行民權審計，并承諾提供所有內部和外部招聘工作的薪酬水平。

其中，在提高招聘廣告薪酬透明度計劃中，微軟承諾最遲從2023年1月開(kāi)始，在美國所有內部和外部招聘廣告中公開(kāi)披露薪酬范圍。今年5月，微軟提高了員工工資和股票薪酬，以留住更多員工。

活動(dòng)人士認為，將求職者和潛在同事的收入信息隱藏起來(lái)，會(huì )加大現有的性別和種族薪酬差距。英國招聘公司Reed的研究發(fā)現，隱瞞薪資細節、使用“競爭”等字眼兒會(huì )降低人們申請職位的可能性。為婦女和有色人種提供更多信息，使她們能夠通過(guò)談判獲得更高的薪酬和更公平的競爭環(huán)境。

美國科羅拉多州、內華達州、康涅狄格州、加利福尼亞州、華盛頓州和馬里蘭州都出臺了州級薪酬透明度規定。上個(gè)月新立法生效后，紐約市的雇主必須在招聘廣告上加入薪酬信息。

微軟表示，這些改革的目的是“進(jìn)一步深化我們與員工之間的關(guān)系，加強職場(chǎng)文化”。潘諾尼與科爾曼寫(xiě)道：“微軟始終在評估員工的體驗，并聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，以確定我們需要做出哪些改變，以滿(mǎn)足員工的需求并緩解他們的擔憂(yōu)?！?/p>