恩智浦半導體公布年度可持續報告，重申對環(huán)境、社會(huì )及治理目標的承諾

恩智浦半導體（NXP Semiconductors N.V.）近日發(fā)布了年度企業(yè)可持續發(fā)展報告（CSR），重申了對信息透明度及公司可持續發(fā)展的承諾。報告詳細闡述了恩智浦在環(huán)境、社會(huì )和公司治理（ESG）上的策略與指導方針、中長(cháng)期目標以及衡量公司進(jìn)展和表現的關(guān)鍵指標。

恩智浦總裁兼首席執行官Kurt Sievers表示：“恩智浦匯集英才，共同創(chuàng )造突破性的技術(shù)，從而為更智慧、更安全的互聯(lián)世界保駕護航。我們相信，恩智浦的長(cháng)期目標，尤其是碳中和與多樣性，將促成一個(gè)更加可持續且包容的世界?！?/p>

公司2021年在ESG方面取得的成就和未來(lái)目標如下：

氣候和環(huán)境——2021年，公司繼續努力限制溫室氣體（GHG）的排放，在2020年基礎上，成功將其標準化碳足跡（范圍1和范圍2）減少11%。此外，公司的標準化耗水量較2020年減少11%，制造廢棄物回收率達76%。2022年初，恩智浦正式承諾執行基于科學(xué)的目標計劃（SBTi）。

未來(lái)目標：

●   到2035年實(shí)現碳中和

●   到2027年實(shí)現：

-   與2021年基線(xiàn)相比，碳排放減少35%

-   可再生能源利用率增加至50%

-   水回收率60%

-   廢物回收率90%

多樣性、平等和包容性——盡管人才環(huán)境挑戰重重，但在2021年，恩智浦新增近8000名雇員，其中包括約3300名女性?，F在，恩智浦全球員工中女性占37%。此外，恩智浦增加了研發(fā)部門(mén)的女性人數，并提高了公司非裔美國人和西班牙裔/拉丁裔人口的總體占比。

愿景目標：

●   到2025年，研發(fā)部門(mén)的女性人數達到25%

●   到2025年，美國員工中的少數族裔人數達到50%

ESG目標與薪酬福利掛鉤——2022年，恩智浦將可持續發(fā)展目標納入全體員工的年度激勵計劃，以進(jìn)一步強化和鼓勵團隊成員主動(dòng)為ESG重要目標做出貢獻，同時(shí)推動(dòng)公司在可持續發(fā)展旅程中不斷提升。

健康和安全——恩智浦維持嚴格的準則，保護公司成員應對新冠肺炎疫情。連續兩年實(shí)現0.08的總個(gè)案事故發(fā)生率（TCIR），遠低于半導體行業(yè)平均水平。

長(cháng)期持續目標：

●   零工傷