英特爾完成十年企業(yè)社會(huì )責任目標，力爭在下一個(gè)十年創(chuàng )造更大影響力

面對新冠疫情，企業(yè)采取聯(lián)合行動(dòng)應對全球最大挑戰的必要性從未如此顯著(zhù)?？萍脊靖侨绱?，因為數據和信息在幫助追蹤、診斷和治療這一流行病方面發(fā)揮著(zhù)至關(guān)重要的作用，并且將在我們 努力應對未來(lái)全球性挑戰 中繼續發(fā)揮重要作用。

英特爾長(cháng)期以來(lái)一直致力于將企業(yè)社會(huì )責任融入公司的業(yè)務(wù)運營(yíng)。時(shí)光飛逝，難以置信自制定2020年企業(yè)社會(huì )責任目標以來(lái)，已經(jīng)過(guò)去了近十年。不過(guò)也很高興地告訴大家，我們幾乎實(shí)現了所有目標。英特爾最新企業(yè)社會(huì )責任報告詳細介紹了我們所付諸的努力，我想特別分享其中幾項成就：

●   考慮到半導體制造業(yè)對能源和水資源的使用強度，應對氣候變化和可持續用水是英特爾的首要關(guān)注點(diǎn)。 聯(lián)合國報告顯示 ，氣候變化正在影響地球上的每一個(gè)國家，擾亂經(jīng)濟并改變氣候模式。溫室氣體排放也處于歷史最高水平。聯(lián)合國還 警告 ，氣候變化正在影響我們的水資源，導致水供應不可預測、水質(zhì)受損以及水資源枯竭。我們應對氣候變化的一些方法包括：在全球范圍內將綠色能源的使用增加到71%，并在2010年的基準上減少39%的直接碳排放量。自2000年以來(lái)，我們在顯著(zhù)擴大制造能力的同時(shí)，將直接排放源和間接排放源中的碳排放絕對值減少了31%。我們還超額完成了“將用水量減少到2010年用水強度水平以下”的目標，用水量減少38%。通過(guò)與非盈利環(huán)保組織的合作，我們在當地流域恢復了十億加侖（約38億升）的水。

●   促進(jìn)包容性是我們企業(yè)文化的核心以及創(chuàng )新的關(guān)鍵。 Gartner最近發(fā)布的一項調查 顯示，85%的多元化和包容性領(lǐng)導將組織包容性作為其工作中最重要的人才成果，但目前只有57%的組織使用該指標來(lái)追蹤進(jìn)展。我們大膽設定了2020目標，并承諾投入3億美元，加快英特爾、乃至整個(gè)科技行業(yè)在包容性方面的進(jìn)步。我們提前兩年實(shí)現了女性和少數族裔在美國員工中的充分代表，并在全球員工中實(shí)現薪酬平等。我們還實(shí)現了“向多元化供應商的年度支出增加到10億美元”的目標，并通過(guò)我們的技術(shù)賦能項目惠及500萬(wàn)女性。

我為我們取得的成就感到自豪，但自我們設定最初目標以來(lái)，世界發(fā)生了巨大變化。我們需要整合企業(yè)社會(huì )責任戰略，以便企業(yè)通過(guò)協(xié)作的方式來(lái)推動(dòng)價(jià)值創(chuàng )造并提高社會(huì )影響力。當前疫情使這些新方案成為更加引人矚目的焦點(diǎn)，因為我們面臨的挑戰太復雜，任何一個(gè)企業(yè)機構都無(wú)法憑借一己之力加以解決。

考慮到這一點(diǎn)，我們啟動(dòng)了一項綜合方案來(lái)制定我們的2030目標和戰略。為了增強全公司的企業(yè)社會(huì )責任意識，我們充分利用來(lái)自多個(gè)部門(mén)和地區的廣大員工的專(zhuān)長(cháng)和技能。我們還匯總了外部利益相關(guān)者的意見(jiàn)，其中包括我們的客戶(hù)、投資者、供應商和社區成員，以確保我們開(kāi)展各項工作時(shí)都以“合作與協(xié)作”為核心。

作者：英特爾公司企業(yè)社會(huì )責任總監Suzanne Fallender

最終我們制定出英特爾新的 RISE戰略和2030目標 。通過(guò)該戰略，我們將借助英特爾技術(shù)以及員工的專(zhuān)長(cháng)和熱情，努力創(chuàng )造一個(gè)更負責任、包容和可持續的未來(lái)。我們將與科技行業(yè)以及包括政府、非政府組織和政策制定者在內的各方開(kāi)展合作，擴大我們的影響力，從而應對重大全球性挑戰。我們的RISE戰略是：

●   履責（Responsible）。在我們的全球制造業(yè)務(wù)、價(jià)值鏈和其它領(lǐng)域，帶頭推進(jìn)安全、健康和負責任的商業(yè)實(shí)踐。我們在該領(lǐng)域的一個(gè)新目標就是把我們的供應鏈責任計劃擴展到所有一級合同供應商和高風(fēng)險的二級供應商，從而幫助我們積極影響全球供應鏈中更多人的生活。我們還將在整個(gè)行業(yè)內采取行動(dòng)，利用我們在沖突礦產(chǎn)上的實(shí)踐和經(jīng)驗，將負責任礦產(chǎn)擴展到更廣泛的材料領(lǐng)域，以推動(dòng)對人權的尊重。

●   包容（Inclusive）。通過(guò)技術(shù)包容性和數字化就緒計劃，在英特爾全球員工和整個(gè)行業(yè)中促進(jìn)多元化和包容性，并為其他人創(chuàng )造更多機會(huì )。展望2030年，我們將把技術(shù)崗位的女性人數增加到40%，并使擔任高管職位的女性和少數族裔的人數提高一倍。我們還將與行業(yè)合作，制定并實(shí)施全球包容性指數。該指數將提供通用的定義和數據，以明確找出根本原因和所需采取的行動(dòng)，協(xié)力推進(jìn)并建立起未來(lái)人才庫。

●   可持續（Sustainable）。成為可持續發(fā)展領(lǐng)域的全球領(lǐng)導者，并通過(guò)我們的行動(dòng)和技術(shù)協(xié)助客戶(hù)等各方降低對環(huán)境的影響。通過(guò)新目標，我們將向自己發(fā)起新的挑戰：在業(yè)務(wù)增長(cháng)的同時(shí)，堅持實(shí)現水資源全部有效利用，100%使用可再生能源，零廢棄物填埋，進(jìn)一步減少碳排放量。我們還將發(fā)起合作倡議，在全行業(yè)推動(dòng)進(jìn)一步減排和可持續化學(xué)實(shí)踐。

今天標志著(zhù)英特爾企業(yè)社會(huì )責任新時(shí)代的開(kāi)啟。我們隨時(shí)準備在全球重大挑戰上與各方合作，從而推動(dòng)技術(shù)變革，改善健康和安全、促進(jìn)技術(shù)包容性，擴大數字化就緒、實(shí)現碳中和計算。我們將推動(dòng)更高層次的整合與協(xié)作，為我們的利益相關(guān)者創(chuàng )造更多價(jià)值，并履行我們的宏旨，即：創(chuàng )造改變世界的技術(shù)，造福地球上每一個(gè)人。

^[1]絕對基準是指排放總量

^[2]強度基準指的是將總排放目標與其經(jīng)濟產(chǎn)出進(jìn)行比較的標準化指標

^[3]充分代表意味著(zhù)英特爾員工構成現在反映了美國技術(shù)勞動(dòng)力市場(chǎng)上女性和少數族裔所占比例

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