AI人才缺口將破100萬(wàn)，企業(yè)開(kāi)啟“花式搶人”大賽

　　IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為一個(gè)前途和“錢(qián)途”并進(jìn)的行業(yè)，在近幾年的校招季熱度高漲。根據看準網(wǎng)發(fā)布的報告，2018應屆生起薪最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融、IT/互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)/建筑，平均月薪接近7000元。IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)較高的薪酬和良好的前景吸引了無(wú)數的應屆生涌入，其關(guān)注度在《2018應屆生最關(guān)注公司行業(yè)分布TOP10》中名列第一。

　　近期最引發(fā)關(guān)注的莫過(guò)于一條“AI(人工智能)應屆博士年薪已漲到80萬(wàn)”的新聞。根據校招薪酬公眾號的統計，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)今年開(kāi)給AI技術(shù)人才的年薪多在30萬(wàn)元左右，如果具有博士學(xué)位且具有極強的技術(shù)能力，那么總薪酬的確可能突破80萬(wàn)元。

　　AI人才搶奪戰的背后是相關(guān)政策的保駕護航。在政府報告指出“加強新一代人工智能研發(fā)應用”、互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛增設AI部門(mén)等利好消息的加持下，AI領(lǐng)域漸成經(jīng)濟發(fā)展的新風(fēng)口，這一領(lǐng)域的初創(chuàng )公司數量驟增。于是，人才市場(chǎng)出現供不應求。據《中國ICT人才生態(tài)白皮書(shū)》研究分析，到2018年底，我國人工智能人才缺口將突破100萬(wàn)，到2020年，這一數字將攀升到226萬(wàn)。AI應屆生的年薪水漲船高，其中積累了一定技術(shù)和項目經(jīng)驗的碩博應屆生更是公司眼中的“香餑餑”。

　　對于那些想要在A(yíng)I領(lǐng)域首先確立領(lǐng)先地位的公司而言，這些人才構成了公司的核心競爭力。智能時(shí)代的應用開(kāi)發(fā)，一些核心功能的確只能靠他們來(lái)完成。這些功能的實(shí)現程度影響著(zhù)用戶(hù)體驗，進(jìn)而決定了用戶(hù)黏度。比如——視頻圖像類(lèi)網(wǎng)站需要他們做圖像和視頻的分類(lèi)、檢測和識別;購物網(wǎng)站需要他們完成廣告的精準投放以及對應商品的推薦;交友類(lèi)軟件需要實(shí)現用戶(hù)需求分析、好友推薦和內容分類(lèi)等功能。

　　因此，我們看到各大公司使盡渾身解數大打AI人才搶奪戰。在北京、上海、深圳等生活成本較高的一線(xiàn)城市，公司為了減少求職者選擇城市或者跳槽時(shí)的后顧之憂(yōu)，會(huì )在薪酬之外加上期權、房補、簽字費、協(xié)助落戶(hù)等附加獎勵。雖然廣州的生活成本相對北上深低，但也不乏企業(yè)提供可與北上深媲美的薪酬來(lái)招攬人才。廣州的人工智能公司圖普科技更是另辟蹊徑，開(kāi)創(chuàng )了頗富創(chuàng )意的“謎題招聘”，吸引了一眾AI高端人才的關(guān)注。一切舉動(dòng)，都是為了能儲備盡可能多的AI人才。

　　不過(guò)，那些薪酬可以高到令人咂舌的崗位并沒(méi)有太多人可以勝任。多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在公開(kāi)報道中透露，投遞簡(jiǎn)歷的人很多，但由于技術(shù)門(mén)檻較高，最后篩選通過(guò)的人并不多。AI人才雖然稀缺，但是真正寶貴的是頂尖人才。如果求職者只是因為AI行業(yè)的高薪而盲目進(jìn)入，結果往往是處于A(yíng)I人才金字塔的底層。