英媒：機器人逼著(zhù)我們反思就業(yè)市場(chǎng)

　　英國金融時(shí)報網(wǎng)2月2日發(fā)表署名為薩拉·奧康納宣泄的題為《機器人逼著(zhù)我們反思就業(yè)市場(chǎng)》的文章。文章說(shuō)，除非我們培訓人們迅速適應經(jīng)濟所需要的工作，否則未來(lái)的局面很可能仍然是一些人的工作太多，另一些人的工作太少。

　　機器人的發(fā)展提高了這樣一種未來(lái)的可能性：留給人類(lèi)做的工作會(huì )減少。對于疲憊的辦公室員工而言，擁有多一點(diǎn)的閑暇時(shí)間聽(tīng)上去是個(gè)不錯的主意。

　　然而，真正重要的不只是未來(lái)需要的人類(lèi)勞動(dòng)力的總量，還有工作將如何在勞動(dòng)力隊伍中分配。如果近代的趨勢可以作為參考的話(huà)，我們沒(méi)有理由認為未來(lái)的工作會(huì )平等分配。

　　在英國，每周平均工作時(shí)間已從19世紀中葉的大約59小時(shí)逐漸減少到2009年的32小時(shí)。但平均數掩蓋了很多問(wèn)題。

　　盡管女性的趨勢一直穩定，但男性趨勢出現了巨大變化。根據智庫“決議基金會(huì )”的數據，高薪全職工作的男性收入為薪資中值的2.5倍，如今，他們的平均工作時(shí)間略多于20年前水平。同時(shí)，工資最低的全職男性的工作時(shí)間大大減少。

　　除此之外，兼職低薪男性的數量急劇增多。20年前，在25歲至55歲的低薪男性中，有5%做兼職;如今，這個(gè)比例變成了20%。另一個(gè)智庫“財政研究所”的分析顯示，這種現象只在低薪群體出現。在薪資較高的工作中，兼職男性仍相當稀少。

　　這可能是件好事。與美國不同，在英國，教育水平低的低薪男性的工作時(shí)間傳統上遠遠多于學(xué)歷高且高薪的勞動(dòng)者?；蛟S，勞動(dòng)力市場(chǎng)終于變得更加平等了，不同背景男性的工作時(shí)間相似。

　　在英國，政府干預(例如稅收抵免和大約20年前開(kāi)始實(shí)行的最低工資)可能意味著(zhù)低薪男性不再需要為了達到體面的生活水平而長(cháng)時(shí)間辛苦工作。與美國不同，英國的低技能男性迄今沒(méi)有被勞動(dòng)力市場(chǎng)完全淘汰。

　　家庭內部的性別角色可能也在趨同。低薪男性可能會(huì )選擇承擔更多育兒工作，這樣他們的伴侶就可以重新工作。

　　但這不可能解釋一切。兼職工作的增多出現在低薪單身男性和成家的男性?xún)蓚€(gè)群體，包括那些有孩子和沒(méi)有孩子的男性。很多兼職男性似乎是迫不得已，而不是出于選擇。根據官方的英國勞動(dòng)力市場(chǎng)調查，在兼職工作的男性中，有五分之一表示他們找不到全職工作，相比之下有這種想法的女性為十分之一。對于男性和女性?xún)蓚€(gè)群體，非自愿的兼職工作比例高于10年前的金融危機之前(但低于衰退期間的峰值水平)。

　　過(guò)去20年，在確保這些就業(yè)趨勢沒(méi)有造成更嚴重的收入不平等(除了收入最高的階層)方面，英國的收入再分配福利制度做得不錯。然而，就業(yè)分配顯然對于人們仍然重要。英國同時(shí)存在就業(yè)不足和過(guò)度就業(yè)問(wèn)題：官方數據顯示，有340萬(wàn)人希望有更多工作時(shí)間，而有320萬(wàn)人愿意降低薪資以減少工作時(shí)間。就業(yè)不足最有可能是服務(wù)員或清潔工。而過(guò)度就業(yè)最有可能是醫生或首席執行官。這暗示，經(jīng)濟體內部的技能供需不合拍。

　　沒(méi)有人確定下一波自動(dòng)化浪潮將如何影響對不同技能的需求?；蛟S，醫生將獲得他們渴求的閑暇時(shí)間。其他人可能會(huì )發(fā)現自己更熱門(mén)。但除非我們建立一套更完善的體系，培訓人們迅速適應經(jīng)濟所需要的工作，否則未來(lái)(就像現在)似乎可能會(huì )出現這種情況：留給一些人的工作太多，還有一些人的工作則會(huì )太少。