為半導體行業(yè)奮斗一生，憑什么說(shuō)梁孟松是“叛將”？

　　最近“梁孟松加盟中芯國際”的消息傳的沸沸揚揚，不過(guò)中芯國際對此表示：消息不實(shí)。這一個(gè)假消息也讓中芯國際的股價(jià)一路攀升，暴漲12.17%。這樣“神通”的人到底有著(zhù)怎樣的經(jīng)歷?這期的《芯領(lǐng)袖》為大家講一段關(guān)于梁孟松的故事。

　　跳槽背后的恩怨

　　梁孟松于國立成功大學(xué)電機工程學(xué)系取得學(xué)士與碩士學(xué)位，隨后取得加州大學(xué)柏克萊分校電機博士，并且他的博士指導教授正是曾任臺積電技術(shù)長(cháng)的柏克萊電機系教授胡正明，舉世知名的FinFET發(fā)明人。畢業(yè)后，梁孟松在美國處理器大廠(chǎng)AMD工作幾年，1992加入臺積電，那一年他四十歲。

　　2000年，臺積電婉拒了與IBM合作發(fā)0.13微米銅制程的提議，決定自行發(fā)展技術(shù)。而競爭對手聯(lián)電則于當年一月底，宣布與IBM拍板結盟開(kāi)發(fā)銅制程技術(shù)。

　　0.13微米算是半導體技術(shù)世代中，天險障礙最高的一代，主因在于銅制程、低介電系數(low-k)等過(guò)去未曾使用的新材料，是半導體制程新挑戰。每家大廠(chǎng)即使摩拳擦掌研發(fā)已久，但皆無(wú)量產(chǎn)經(jīng)驗。IBM是研究銅制程最久的公司，同時(shí)找上臺灣二家晶圓代工廠(chǎng)，洽談合作開(kāi)發(fā)。

　　莫大康在《迎接45納米工藝制程的挑戰》一文中，也說(shuō)到“進(jìn)入130納米制程時(shí)發(fā)現成品率情況與預計不同，設計到制造(design-to-manufacturing)的復雜性大大增加。當時(shí)的IBM一次流片，報廢硅片5000片，反映130納米是個(gè)坎?！?/p>

　　到了2003年下半年，130nm客戶(hù)訂單為臺積電帶來(lái)的營(yíng)業(yè)額將近新臺幣55億元，聯(lián)電方面則為近15億元。差距的幅度已經(jīng)相當明顯。

　　曾是臺積電最大投單客戶(hù)的圖像芯片公司NVIDIA執行長(cháng)兼總裁黃仁勛說(shuō)：“130nm改造了臺積電?！?臺積電這場(chǎng)勝仗背后，行政院表?yè)P臺積電研發(fā)團隊，當時(shí)負責先進(jìn)模組的梁孟松名列第二，功勞僅次于資深研發(fā)副總蔣尚義。

　　2006年蔣尚義退休，臺積電準備規劃兩個(gè)研發(fā)副總，大家都以為梁孟松和他競爭對多年的孫元成，蔣尚義也對梁孟松抱有厚望。然而這時(shí)偏偏殺出一個(gè)羅唯仁，曾經(jīng)的英特爾前先進(jìn)技術(shù)研發(fā)協(xié)理。梁孟松雖然研發(fā)能力強，但英特爾在半導體制造上，當時(shí)更勝臺積電，這間接影響梁孟松的職場(chǎng)規劃。

　　2009年梁孟松從臺積電離職。有人說(shuō)梁孟松的離職不僅僅是因為在臺積電職業(yè)規劃問(wèn)題，也是因為他豪爽、自負、喜歡單打獨斗的性格。

　　隨后梁孟松到了韓國，先去韓國的成功館當老師，此時(shí)梁孟松已經(jīng)被臺積電視為“叛將”。

　　據傳當初梁孟松加盟，三星開(kāi)出的條件：在臺積電十年能賺到的錢(qián)(年薪700萬(wàn)人民幣)，在三星三年就能賺到。三星還動(dòng)用公司專(zhuān)機赴臺接送梁孟松到首爾上班，可見(jiàn)三星對梁的重視程度。

　　2010年五月，臺積電當時(shí)的人事副總杜隆欽發(fā)電郵給梁孟松，說(shuō)見(jiàn)報紙報導他已加入三星，將視為違反競業(yè)禁止條款，股票將照規定全數捐給臺積電基金會(huì )。

　　2011年，梁孟松正式加入三星，擔任研發(fā)部總經(jīng)理。但臺積電懷疑梁孟松泄漏技術(shù)等機密給三星，因此在當年訴請禁止他把臺積電技術(shù)機密、人員資訊泄露給三星。

　　其中09年的一封郵件也被當做呈堂證物，當時(shí)胡正明的太太籌備丈夫生日，發(fā)電郵給學(xué)生，被人發(fā)現，群組中的梁孟松郵址竟是“msliang@samsung.com”。

　　2013年6月法院一審同意臺積電兩項請求，但駁回禁止梁孟松去三星工作的要求。(這兩項禁令是：1，梁孟松不得以不正當方法使用或泄露其在任職臺積電期間所知悉、接觸或取得而與臺積電產(chǎn)品、制程、客戶(hù)或供應商等有關(guān)的營(yíng)業(yè)秘密，并不得以不正當方法自臺積電員工、供應商或客戶(hù)等第三人處取得臺積電的營(yíng)業(yè)秘密;2，梁孟松不得以不正當方法使用或泄露臺積電研發(fā)部門(mén)人員的相關(guān)資訊于韓國三星電子公司。)然而張忠謀卻表示一審結果不滿(mǎn)意，要將官司打到底。

　　2014年法院二審，滿(mǎn)足了臺積電的第三項請求，就是禁止梁在2015年底前為三星服務(wù)。直到競業(yè)禁止期限結束后，梁孟松才重返三星。

　　到底誰(shuí)的錯?

　　這起訴訟案件背后是值得玩味的，最直接原因是因為臺積電在晶圓代工的統治地位受到威脅。在梁孟松正式加入三星的前兩年，三星的晶圓代工部門(mén)已經(jīng)變成了張忠謀心目中“很大的競爭者”，臺積電原本冀望甚深的蘋(píng)果A6處理器訂單，也一直受到三星的干擾。三星的45、32、28納米世代，與臺積電差異快速減少。這讓臺積電是非常驚訝的。

　　于是臺積電的依據是委托外部專(zhuān)家制作的一份“臺積電/三星/IBM產(chǎn)品關(guān)鍵制程結構分析比對報告”。這是以最先進(jìn)的電子顯微鏡，分析頭發(fā)萬(wàn)分之一細微的電晶體，詳細比對三家公司產(chǎn)品最近四個(gè)世代的主要結構特征，以及組成材料。

　　由于三星產(chǎn)品技術(shù)源自IBM，因此該公司2009年開(kāi)始量產(chǎn)的65納米制程，產(chǎn)品特征與IBM相似，和臺積電差異極大。這點(diǎn)符合一般預期。但令臺積電驚訝的是，接下來(lái)幾年，三星的45、32、28nm世代，與臺積電差異快速減少。報告中列出七個(gè)電晶體的關(guān)鍵制程特征，例如淺溝槽隔離層的形狀、后段介電質(zhì)層的材料組合等，雙方都高度相似。

　　另外，三星28納米制程P型電晶體電極的矽鍺化合物，更類(lèi)似臺積電的菱形結構特征，與IBM的圓盤(pán)U型“完全不同”。這幾項如指紋般獨特且難以模仿的技術(shù)特征，讓臺積電認定，“梁孟松應已泄漏臺積電公司之營(yíng)業(yè)祕密予三星公司使用?！辈⑶译p方量產(chǎn)的16、14納米FinFET產(chǎn)品將更為相似，“單純從結構分析可能分不出系來(lái)自三星公司或來(lái)自臺積電公司，”這份報告指出。

　　相關(guān)人士透露，臺積電經(jīng)專(zhuān)家評估后認為，梁孟松知道的營(yíng)業(yè)機密到2020年都還有很高的保護價(jià)值，但臺積電顧及梁的工作權后，只請求禁止他在今年底前不準到三星工作。

　　以上技術(shù)部分都是當時(shí)相關(guān)媒體爆出的一些證據。臺積電起訴梁孟松不僅僅是泄密這么簡(jiǎn)單，更有專(zhuān)人認識分析背后的目的。

　　有人稱(chēng)這一步是要殺雞儆猴，表示臺積電最怕的，是梁孟松回來(lái)挖角。臺積電告梁孟松的用意，就是告訴其他人，離開(kāi)臺積電，除了財務(wù)上的風(fēng)險，還得承擔被全世界最大晶圓代工廠(chǎng)控告的法律風(fēng)險。

　　不管怎么樣，三星在14納米制程技術(shù)大躍進(jìn)是事實(shí)，更因此搶下高通處理器訂單。

　　不過(guò)這背后仍各有各的說(shuō)辭，首先是梁孟松本人，在遭到訴訟時(shí)表示，為臺積電16年兢兢業(yè)業(yè)做事，卻被逼離開(kāi)，尊嚴受損，實(shí)在太難堪?！八麄冊谖唇?jīng)我同意下，發(fā)布人事命令”、“這幾乎使得我無(wú)法面對公司所有認識我的人”、“一次出國回來(lái)后，我的辦公室被改裝成4個(gè)工程師的辦公室”、“以前在六樓的辦公室從來(lái)不關(guān)門(mén)，工程師隨時(shí)進(jìn)來(lái)討論事情，被迫搬離原有辦公室后，不敢再打開(kāi)門(mén)，他們把所有信息資料全部封鎖”、“那時(shí)候幾乎是人人怕看到我，也怕人人來(lái)看我，因為，我怕他們被貼上卷標”。

　　也有人表示梁孟松一倒戈，臺積電就輕松被超越，這說(shuō)明什么?難道說(shuō)明從Intel請來(lái)的前輩羅唯仁跟和梁孟松一起培養起來(lái)的孫元成，加起來(lái)也干不過(guò)一個(gè)梁孟松?

　　去年就爆出梁孟松加入中芯國際的消息，爆了大半年依舊虛虛實(shí)實(shí)。最近還有消息稱(chēng)，梁孟松4日亮相中芯國際，將擔任中芯國際聯(lián)席CEO，負責技術(shù)研發(fā)，中芯國際表示該消息不實(shí)。中芯國際的挖人動(dòng)作不僅如此，去年底中芯國際宣布，蔣尚義博士將擔任該公司第三類(lèi)獨立非執行董事，臺灣業(yè)界大為震動(dòng)。然而蔣尚義也表示：“我沒(méi)有那么大的本事，當個(gè)獨立董事，就會(huì )讓中芯和臺積電之間的差距縮小?！敝袊雽w想從根本上改變現狀，僅僅靠挖人是不夠的，不過(guò)小編最近看到網(wǎng)友的一句話(huà)“就算中國培養出好的人才，他們也會(huì )選擇出國?！鄙跏窃?。