華為優(yōu)化人員結構 末位淘汰將“更加嚴格”

　　春節剛過(guò)去沒(méi)多久，華為的裁員傳聞?dòng)殖霈F了。

　　從上周開(kāi)始，有關(guān)“華為開(kāi)始‘清理’34歲以上的職員”的傳聞開(kāi)始在知乎等網(wǎng)站上出現。這些傳聞引用了華為內部論壇“心聲社區”上的一些討論，稱(chēng)“華為中國區開(kāi)始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，去向是海外部門(mén);研發(fā)開(kāi)始集中清退40歲以上的老員工，直接宣布辭退或者不續約”。

　　隨后，華為方面于2月14日對外否認了這一說(shuō)法的真實(shí)性。華為相關(guān)負責人也對界面新聞?dòng)浾弑硎?，網(wǎng)上的傳聞并不屬實(shí)。

　　2016年，在全球宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境整體衰退的大環(huán)境下，不少?lài)鴥韧饩揞^都對外宣布了裁員的計劃。此前，界面新聞曾經(jīng)報道了機械硬盤(pán)生產(chǎn)商希捷科技在國內大幅裁員的新聞。中興、英特爾、惠普等企業(yè)也在去年傳出了裁員的消息。

　　界面新聞?dòng)浾唠S后通過(guò)多方信息了解到，近期傳出華為“裁員”消息的起因確實(shí)是有內部人員更替的情況存在，這也是華為針對業(yè)務(wù)發(fā)展狀況所做出的調整。

　　一名華為海外員工告訴界面新聞?dòng)浾?，今年華為內部對于員工的考核標準變得更加精細，所考核的點(diǎn)也更多地會(huì )放在工作效率上，而業(yè)務(wù)不好的地方“就會(huì )馬上開(kāi)始要求裁人”;但涉及考核的比例和往年并沒(méi)有太大的變化。

　　另一名華為內部的人士則表示，華為內部這次發(fā)生的并不是裁員，而是人員上的“換血”;和往年的末位淘汰類(lèi)似，這次的更替的比例也是在5%左右，只是執行得會(huì )更嚴格。

　　在出席華為2017年市場(chǎng)工作大會(huì )時(shí)，華為總裁任正非就說(shuō)：“我們不能讓惰怠在公司生長(cháng)。一周只有四十小時(shí)用于工作，是產(chǎn)生不了科學(xué)家、藝術(shù)家的。”

　　“中國區今年被要求置換220人去海外，研發(fā)可能也要去一批，不服從分配就可能要離職。”前述內部人士說(shuō)。這與上述知乎用戶(hù)的說(shuō)法相吻合。

　　“我們也談到過(guò)員工續約的問(wèn)題，大意是想續約就要述職，績(jì)效不好不予考慮;針對老員工的說(shuō)法，可能是領(lǐng)導覺(jué)得老人戰斗力不足了。”上述海外員工告訴界面新聞?dòng)浾摺?/p>

　　但這名員工強調，決定人員去留的因素，最主要的還是績(jì)效。

　　一名華為總部的人士認為，這次人員調整的根本原因和近年電信行業(yè)的不景氣有關(guān)。歐洲的兩家知名電信服務(wù)提供商諾基亞和阿爾卡特朗訊在2016年都遭遇了不同程度的下滑，兩家公司在去年都有裁員消息傳出。

　　相較于前幾年，華為前進(jìn)的腳步在2016年同樣有所放緩。

　　盡管華為集團輪值CEO徐直軍透露，華為2016年銷(xiāo)售收入預計將達到5200億元(約合757億美元)，同比增長(cháng)32%;但官方數據顯示，華為2016年上半年的營(yíng)業(yè)利潤率為12%，低于去年同期的18%。

　　整體之外，華為消費者業(yè)務(wù)的發(fā)展也慢了下來(lái)。商業(yè)媒體網(wǎng)站The Information早前報道稱(chēng)，華為消費者業(yè)務(wù)2016年的利潤為20億美元，不僅沒(méi)達到25億美元的目標，相比于2015年的22億美元利潤也有所縮水。

　　在這個(gè)背景下，在過(guò)去一年中秉承“大發(fā)展”戰略的華為，也開(kāi)始將保持利潤作為了今年工作的主要導向。

　　華為終端CEO余承東此前就表示，任正非曾經(jīng)在內部表達過(guò)對于“盈利能力不足，利潤增長(cháng)太慢”的不滿(mǎn)。徐直軍也在華為的2017新年致辭中提出“華為要繼續堅持以有效增長(cháng)、利潤、現金流、提高人均效益為起點(diǎn)的考核”。

　　人員結構優(yōu)化也是這個(gè)導向下的舉措之一。一名互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人士認為，精簡(jiǎn)人力是華為這種大型企業(yè)走到一定高度后，優(yōu)化自身的必經(jīng)過(guò)程，這不一定是走下坡路的信號。