德美制造業(yè)力挽狂瀾?機器人強攻“未來(lái)工廠(chǎng)”

　　倫理難題

　　受制于就業(yè)壓力，美國的第一代工業(yè)機器人大部分被擺放在實(shí)驗室里。而實(shí)際上，機器人所引發(fā)的倫理?yè)鷳n(yōu)也一直是機器人發(fā)展所繞不開(kāi)的難題。隨著(zhù)機器人的智能和性能的不斷提升，這種“擔憂(yōu)”的范圍必將擴大。

　　在帶來(lái)經(jīng)濟效益的同時(shí)，機器人也開(kāi)始“搶”走某些行業(yè)中原本由人力承擔的工作，并逐漸擠壓人類(lèi)在中低端產(chǎn)業(yè)的生存空間，從而導致數以萬(wàn)計的體力勞動(dòng)者和服務(wù)行業(yè)人員失業(yè)。

　　2013年8月，快餐業(yè)員工大罷工席卷美國。麥當勞、溫蒂漢堡和漢堡王等快餐店員工要求將時(shí)薪從原來(lái)的7.25美元漲至每小時(shí)15美元(約合人民幣91元)。然而，和以往不同，這次罷工并沒(méi)有引起美國快餐業(yè)對勞工問(wèn)題的進(jìn)一步重視，他們反而提出警告，如果成本過(guò)高，將會(huì )考慮用機器人取代人力。這并非危言聳聽(tīng)，麥當勞目前已經(jīng)在歐洲嘗試去人力化，即顧客通過(guò)觸屏自助點(diǎn)餐，再不需收銀員服務(wù)。

　　人工智能技術(shù)的發(fā)展讓智能型機器人在人們的工作和生活中扮演著(zhù)越來(lái)越重要的角色，而“機器人倫理學(xué)”亦隨之在國外興起。

　　2004年1月，第一屆機器人倫理學(xué)國際研討會(huì )在意大利圣雷莫召開(kāi)，正式提出了“機器人倫理學(xué)”這個(gè)術(shù)語(yǔ)。機器人倫理學(xué)研究涉及許多領(lǐng)域，包括勞動(dòng)服務(wù)、軍事安全、教育科研、娛樂(lè )、醫療保健、環(huán)境、個(gè)人護理與感情慰藉等各個(gè)方面。其中，安全性問(wèn)題、法律與倫理問(wèn)題和社會(huì )問(wèn)題成為“機器人倫理學(xué)”研究的三大問(wèn)題。

　　冷冰冰的機器人能否取代人類(lèi)這種帶有感情的高級動(dòng)物，人類(lèi)是否會(huì )成為多余?目前來(lái)看，答案暫時(shí)可以確定為“NO”。因為，人類(lèi)依賴(lài)大腦來(lái)工作，是機器人發(fā)展的規劃者、控制者和監督者。但是，如何平衡由機器人所帶來(lái)的經(jīng)濟效益和倫理沖突，將成為人類(lèi)需要面對的一道長(cháng)期命題。

　　近段時(shí)間人工智能技術(shù)越來(lái)越熱門(mén)，從騰訊的小冰機器人到百度考霸都是人工智能發(fā)展的產(chǎn)物，在全球范圍內，還有其他四家公司，google、IBM、facebook和微軟對此也抱有濃厚興趣，由些作為自動(dòng)化領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)媒體推出了《人工智能技術(shù)發(fā)展與應用專(zhuān)題》來(lái)幫助廣大讀者認識這個(gè)即將顛覆未來(lái)前沿技術(shù)。