2016來(lái)了 富士康的百萬(wàn)機器人大軍建成了嗎？

　　2016年伊始，一條時(shí)政新聞便讓富士康成為坊間熱點(diǎn)“人物”。新聞?wù)f(shuō)的是2015年12月25日，鄭州市人力資源和社會(huì )保障局在其官網(wǎng)貼出公告，擬向富士康發(fā)放人民幣8190萬(wàn)元(約合1260萬(wàn)美元)失業(yè)保險穩崗補貼資金。

　　這條信息讓我們回想到2015年伊始，富士康傳出的裁員計劃，及其“百萬(wàn)機器人”計劃。而隨著(zhù)時(shí)間推移，2015年已經(jīng)過(guò)去，富士康的計劃落實(shí)得怎么樣了呢?讓我們一起來(lái)回顧，富士康走過(guò)的這條與“機器人”同行的發(fā)展之路。

　　2015年伊始，事起裁員流言與百萬(wàn)機器人計劃

　　2015年伊始，和往年一樣，有媒體傳出“富士康將進(jìn)行大規模裁員”的消息，這似乎已經(jīng)成為富士康過(guò)年的“風(fēng)俗”。

　　不過(guò)，集團隨即聲明，雖然隨著(zhù)自動(dòng)化應用規模在集團運營(yíng)不斷擴大，員工招募幅度預計會(huì )在未來(lái)幾年中減少，但富士康科技集團目前并沒(méi)有計劃在現在及未來(lái)縮減員工數量。

　　于是，我們找到了故事的起點(diǎn)，富士康百萬(wàn)機器人計劃，實(shí)際上，這個(gè)計劃是于2011年8月提出，而在2014年尾則被傳出受挫。

　　原因是機器人生產(chǎn)精度不足，相關(guān)電子產(chǎn)品的生產(chǎn)精度要求更高，導致生產(chǎn)不達標。

　　“裁員”之說(shuō)雖然得到澄清，但富士康員工招募幅度減少似乎是“此地無(wú)銀三百兩”。而在7月份，富士康在一份聲明中稱(chēng)將在印度建12座新工廠(chǎng)。

　　可見(jiàn)，富士康掘金大陸人口紅利的時(shí)代已經(jīng)漸漸遠去，“機器換人”勢在必行。

　　“機器換人”快速推進(jìn)，昆山富士康出現黑燈工廠(chǎng)

　　3月，富士康再次擬引進(jìn)數千機器人進(jìn)行代工生產(chǎn);

　　4月，富士康透露每年增加機器人的數目超過(guò)1萬(wàn)臺，每年增加自動(dòng)化設備約為10萬(wàn)套;

　　5月，富士康昆山廠(chǎng)區的ACE車(chē)間向媒體開(kāi)放，已經(jīng)實(shí)現了完全自動(dòng)化，達到“黑燈工廠(chǎng)”;

　　7月，富士康表示，他們一直致力于工業(yè)機器人開(kāi)發(fā)，目標為至2020年，其中國工廠(chǎng)達到30%的自動(dòng)化。

　　實(shí)現“黑燈工廠(chǎng)”，可見(jiàn)富士康在自動(dòng)化生產(chǎn)方面的推進(jìn)速度之快，而這也代表著(zhù)富士康將大步邁向工業(yè)4.0。

　　而其提出的2020目標，也可見(jiàn)其對中國工廠(chǎng)的重視。

　　“機器換人”成效顯著(zhù)，裁員一半而產(chǎn)值翻番

　　4月，據新華社報導，富士康集團昆山吳淞江園區的員工人數曾一度高達8萬(wàn)人，但此時(shí)約僅剩下4萬(wàn)人。員工人數已經(jīng)減半，產(chǎn)值卻增加了1倍。機器人自動(dòng)化生產(chǎn)是富士康能以更少人力創(chuàng )造更多產(chǎn)值的關(guān)鍵。

　　據富士康集團副總經(jīng)理楊明陸表示，1臺機器人的價(jià)格約在人民幣(下同)13萬(wàn)元左右，而1名生產(chǎn)線(xiàn)員工的年人力成本約為5萬(wàn)元，只要2名員工的工資，就接近1臺機器人的價(jià)格，但機器人可以24小時(shí)不間斷工作，相當于3個(gè)人力，而且有些機器人還可以一口氣承擔2名人類(lèi)作業(yè)員的工作量。

　　通過(guò)機器人來(lái)取代人力，富士康車(chē)間實(shí)現了20倍的產(chǎn)出能力。減員提效，這就是“機器換人”的目的，這也是制造業(yè)轉型工業(yè)4.0的努力方向。

　　而隨著(zhù)“黑燈工廠(chǎng)”的實(shí)現，可見(jiàn)富士康在“機器換人”領(lǐng)域的發(fā)展水平，“百萬(wàn)機器人計劃”或許遙遙，卻也可期。