郭臺銘：富士康再度面臨工人緊缺危機

　　富士康(Foxconn)董事長(cháng)表示，中國年輕人越來(lái)越不愿從事單調重復、薪資低的裝配線(xiàn)工作，使這家iPhone和iPad等電子產(chǎn)品的代工制造商難以吸引到足夠數量的工人。

　　中國民營(yíng)領(lǐng)域最大雇主的創(chuàng )始人郭臺銘(TerryGou)稱(chēng)，面對勞工短缺的局面，他正在改進(jìn)富士康的訓練計劃，并提高裝配線(xiàn)的自動(dòng)化程度。

　　“年輕一代不想在工廠(chǎng)里打拼，他們希望從事服務(wù)業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的工作，或者其它什么比較容易和輕松的職業(yè)，”他在印尼巴厘舉行的亞洲商界和政界領(lǐng)導人會(huì )議的間隙表示。

　　“許多工人正轉向服務(wù)業(yè)，而在制造業(yè)，(對工人的)總需求現在超過(guò)了供應。”

　　富士康又名鴻海精密(HonHaiPrecisionIndustries)。2010年發(fā)生一連串雇員自殺事件后，該公司對工人的待遇曾受到抨擊，但自那以來(lái)該公司已改善勞動(dòng)條件，并顯著(zhù)提高了薪資。

　　在中國雇用100余萬(wàn)人的富士康在過(guò)去三年里將工廠(chǎng)從深圳等沿海城市搬遷到內陸省份，那里的勞動(dòng)力相對低廉，而且曾被認為供應充足，但富士康還是出現了勞工短缺。

　　針對工人短缺問(wèn)題，郭臺銘昨日表示，富士康將踏上多元化道路，涉足非制造業(yè)務(wù)領(lǐng)域?？偛课挥谂_北的富士康在中國大陸的大約90%業(yè)務(wù)來(lái)自電子產(chǎn)品出口。郭臺銘希望將這一比重降至55%至60%，具體策略是向本地市場(chǎng)銷(xiāo)售更多產(chǎn)品，并創(chuàng )造銷(xiāo)售、維修和電子商務(wù)領(lǐng)域的職位。

　　如果富士康取得成功，那將緩解分析師的擔憂(yōu)，即該集團依賴(lài)為蘋(píng)果、戴爾和索尼等外國品牌從事低利潤率的制造業(yè)務(wù)。

　　在世界其它國家(如印尼)，富士康也不再只注重低成本勞動(dòng)力。該集團與印尼政府部門(mén)已磋商一年多，目的是在印尼設廠(chǎng)，面向這個(gè)東南亞最大經(jīng)濟體的市場(chǎng)生產(chǎn)產(chǎn)品。

　　盡管富士康一直在游說(shuō)印尼政府提供稅收和其它激勵(該集團在中國大陸和其它地方擴張時(shí)一般都能得到此類(lèi)待遇)，但印尼官員敦促其投資于研發(fā)和技術(shù)，以確保該公司不只是在利用比中國低一半的勞動(dòng)力成本。

　　“我們承諾不只是為了利用廉價(jià)勞動(dòng)力而來(lái)，”預計明年在印尼開(kāi)第一家廠(chǎng)的郭臺銘表示。“我們希望把技術(shù)移植到印尼來(lái)。”