報告披露華為員工已達14.6萬(wàn)人 30歲以下占51%

　　根據華為公布的2011年可持續發(fā)展報告(CSR報告)，華為員工總數已超過(guò)146,000人，在中國的員工占79%，海外員工本地化比例72%，2011年華為全球員工保障共投入人民幣45.34億元。

　　海外員工占21%

　　報告稱(chēng)華為在全球155個(gè)國家開(kāi)展運營(yíng)，華為在海外的主要運營(yíng)模式為銷(xiāo)售或零售導向的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　目前，華為在中國的員工占79%，在海外工作的員工占21%，其中，在海外工作的員工本地化比例為72%。

　　報告稱(chēng)，2012年，華為將會(huì )制定本地聘用政策，以便聘用更多的當地人員，負責與本地客戶(hù)接洽，以確保順暢的溝通，充分地理解客戶(hù)需求。

　　另外，華為員工30歲以上占51%，50歲以上占1%，其余為30歲至49歲。男性員工占80%，女性占20%。

　　對商業(yè)賄賂行為“零容忍”

　　報告同時(shí)稱(chēng)，華為堅持每年不少于銷(xiāo)售收入10%的研發(fā)投入，用于預研、標準及專(zhuān)利工作。

　　截至2011年底，華為累計在全球申請專(zhuān)利達47322件，授權23522件，其中國外專(zhuān)利10978件，在美國、歐洲等國家和地區授權專(zhuān)利5415件，PCT(專(zhuān)利合作條約)申請10650件。

　　關(guān)于職業(yè)操守，報告稱(chēng)，華為認為，商業(yè)賄賂等腐敗行為嚴重破壞法制，危害自由和公平競爭，對社會(huì )，經(jīng)濟以及企業(yè)的自身發(fā)展都有著(zhù)十分惡劣的影響。為對于商業(yè)賄賂行為持“零容忍”的態(tài)度。華為一再強調，員工參與商業(yè)競爭時(shí)，不僅要積極、有效，更要合法及符合商業(yè)道德。

　　據悉，華為員工商業(yè)行為準則以及相關(guān)法律文件規定：華為員工不得提供或接受超出一般價(jià) 值的饋贈和商業(yè)款待;禁止員工在商業(yè)活動(dòng)中采取行賄受賄等不正當 手段;要求員工在商業(yè)活動(dòng)中遵守法律法規、政府對商業(yè)交易的有關(guān)要求。