繼與蘋(píng)果CEO密談 富士康員工再加薪

　　據國外媒體報道，世界上最大的電子產(chǎn)品制造商富士康，今天上午宣布，將為其中國工廠(chǎng)的工人增加16%到25%的薪水，自2010年以來(lái)，這已是第三次增長(cháng)工資。在此之前，上周就有維護人權人士針對蘋(píng)果代工廠(chǎng)商——富士康，這一廣受歡迎的iPhone和iPad設備產(chǎn)品的主要制造商的惡劣工作條件提出質(zhì)疑。

　　重壓之下，美國電子公司要重新審視他們與亞洲生產(chǎn)商的關(guān)系，如，富士康和臺灣科技公司，此公司已有中國工人一百多萬(wàn)。據近期紐約時(shí)報報道稱(chēng)，富士康公司對員工苛刻濫用，其中包括長(cháng)達34小時(shí)的輪班工作，反復接觸危險化學(xué)品，如正己烷，神經(jīng)毒素，大量吸入此物質(zhì)，會(huì )引起惡心，頭痛，并最終會(huì )導致神經(jīng)末梢壞死。正己烷用來(lái)清潔iPhone和iPad的屏幕。 根據上周五發(fā)表的一份報告，“深圳一普通員工每月工資已上升至1800元($ 290)，通過(guò)技術(shù)培訓后，工資達到2,200元以上，”(路透社)。據說(shuō)，三年前，員工工資是每月900元。雙方CEO密談。

　　據報道，昨天，蘋(píng)果公司首席執行官蒂姆·庫克與富士康董事長(cháng)郭臺銘召開(kāi)會(huì )議。盡管其對外宣稱(chēng)是討論蘋(píng)果公司在中國的發(fā)展，而據今天關(guān)于富士康工資上調消息表明，庫克可能已經(jīng)利用了他著(zhù)名的談判技巧來(lái)說(shuō)服他的搭檔承認公眾的強烈抗議，并且針對改善富士康中國工廠(chǎng)的工作條件采取實(shí)質(zhì)性的行動(dòng)。 據今天消息聲明，“富士康作為中國頂尖的制造公司，其中國工廠(chǎng)普通員工的基本工資已經(jīng)遠遠超過(guò)所有地方政府制定的最低工資水平。我們將提供更多的培訓和學(xué)習機會(huì )，不斷提高技術(shù)，工作效率和薪資水平，從而為中國制造業(yè)樹(shù)立一個(gè)好榜樣。“

　　庫克期待轉變

　　蘋(píng)果新任首席執行官蒂姆·庫克，似乎比他的前任史蒂夫??喬布斯更急于解決消費者關(guān)心的蘋(píng)果供應鏈中員工的疾苦，他說(shuō)：“我們相信，每一個(gè)工人都有權獲得一個(gè)公平和安全的工作環(huán)境，在這里，他們通過(guò)競爭獲得報酬，并可以自由地表達他們的關(guān)切。”(綜合傳聞報道)

　　本周早些時(shí)候，庫克采取了一項史無(wú)前例的舉措，他邀請外部檢查組到富士康的中國工廠(chǎng)車(chē)間對關(guān)于工作場(chǎng)所的濫用問(wèn)題進(jìn)行調查。公平勞工協(xié)會(huì )，此非營(yíng)利性組織，負責這項調查。據路透社周三報道稱(chēng)，經(jīng)初步檢查，富士康是“一流”的工廠(chǎng)，FLA(公平勞工協(xié)會(huì ))主席，奧瑞特·范·希爾登(Auret van Heerden)繼續表示：“我很驚訝，富士康工廠(chǎng)是如此的安靜。” 公平勞動(dòng)協(xié)會(huì )(FLA) 成立于1999年，其部分資金是由美國一些大企業(yè)，如耐克和麗詩(shī)加邦(Liz Claiborne)提供。由于其與制造業(yè)的關(guān)系和資金支持問(wèn)題，批評家指責說(shuō)它并沒(méi)有促成世界各地制造業(yè)工人待遇的改變。而“公平勞動(dòng)協(xié)會(huì )(FLA)主要是一個(gè)擋箭牌，”杰夫·巴林哲表示。(紐約時(shí)報)。他們巧言要擔負企業(yè)的社會(huì )責任和改善勞工標準，其實(shí)所有的壓力似乎都落在一處——他們試圖迫使價(jià)格下跌。” 社會(huì )活動(dòng)組織可能會(huì )認為今天這則消息很大程度上是中國工人維權的勝利，但現實(shí)確是如果不是消費者通過(guò)關(guān)緊腰包在很大程度上對其產(chǎn)品的抵制，員工的工作條件并不會(huì )得到真正的改變。