憂(yōu)慮大陸液晶過(guò)剩 “臺腦”慎言西進(jìn)

　　“近期從奇美電出來(lái)的管理人員確實(shí)很多，但是我們接觸下來(lái)，想來(lái)大陸工作的并不多。”3月15日，臺灣地區知名人力資源服務(wù)公司——“104人力銀行”的中國區獵才總監黃至堯告訴本報記者，蜂擁而起的大陸液晶面板項目引智臺灣并非易事。

　　臺灣地區媒體近日報道稱(chēng)，由于臺灣地區液晶大廠(chǎng)奇美電與群創(chuàng )合并在即，人員組織面臨大幅調整，初步估計人員流失率達到兩成，與此同時(shí)，多家新建中的大陸液晶工廠(chǎng)都紛紛前往奇美電搶挖管理人才。

　　盡管隨著(zhù)兩岸“大三通”的開(kāi)放和大陸內需市場(chǎng)的支撐，臺灣人才“西進(jìn)”求職已經(jīng)成為一種趨勢，但具體就液晶面板產(chǎn)業(yè)而言，事情并不是可以簡(jiǎn)單到依此類(lèi)推。

　　3倍薪酬或難持續

　　“一般來(lái)說(shuō)，公司合并的時(shí)候都會(huì )出現類(lèi)似人員調整的情況，尤其是奇美電和群創(chuàng )之間的文化并不一樣，有較多人員出現流失很正常。”臺灣地區康和證券集團分析師楊景岑認為，在這種情況下，由于近期多家大陸液晶廠(chǎng)商由5代跳過(guò)6代直接跳到7.5代甚至8.5代，工廠(chǎng)管理不可避免地面臨大量需求，而目前大陸十分缺乏類(lèi)似管理人才，因此大陸廠(chǎng)商從管理人才豐富且文化、語(yǔ)言相通的臺灣地區引進(jìn)“臺腦”在商業(yè)邏輯上非常合理。

　　據記者了解，2009年以來(lái)，大陸共有8條高世代TFT-LCD生產(chǎn)線(xiàn)宣布建設，一時(shí)間，市場(chǎng)上的液晶生產(chǎn)線(xiàn)管理和研發(fā)管理的職位立馬變得緊俏起來(lái)。坊間消息稱(chēng)，部分大陸廠(chǎng)商甚至開(kāi)出高于原奇美電工資3倍的薪酬，吸引奇美電管理人員前來(lái)大陸工作。

　　事實(shí)上，去年年底，奇美電子電視面板事業(yè)處總處長(cháng)陳立宜就宣布跳槽到TCL，加入后者的華星光電項目。而隨陳立宜一起加入華星光電的還包括奇美電子電視面板事業(yè)處技術(shù)總監陳政嶸等近百人的團隊。此舉一度引發(fā)臺灣地區液晶管理人員將大量前往大陸的猜測。

　　“從整體上來(lái)看，我認為大陸液晶面板廠(chǎng)商開(kāi)出3倍薪水邀請臺資高管前來(lái)大陸的可能性很小。”黃至堯指出，從當前的形勢來(lái)看，由于韓國、臺灣地區、大陸廠(chǎng)商的競爭日趨激烈，目前液晶面板行業(yè)的競爭已經(jīng)高度白熱化，這樣一個(gè)已經(jīng)日益成為紅海的行業(yè)，不可能持續開(kāi)出高額的薪水。

　　產(chǎn)能過(guò)剩憂(yōu)慮

　　黃至堯透露，目前大陸液晶廠(chǎng)商所能開(kāi)出的薪水通常是臺灣地區原工資的1.5倍，“這些廠(chǎng)商并沒(méi)有失去理智，他們也知道未來(lái)市場(chǎng)可能面臨的激烈競爭，因此不太可能也沒(méi)有能力開(kāi)出過(guò)高的薪水”。

　　當然，薪水只是阻礙“臺腦”西進(jìn)的部分原因，或者說(shuō)不是最關(guān)鍵的因素。熟悉臺灣地區液晶面板市場(chǎng)的獵頭人士對記者表示，由于臺灣地區液晶產(chǎn)業(yè)發(fā)展多年，當地的管理人員對行業(yè)的趨勢有著(zhù)自己的預判，而目前圈中普遍存在的想法是：大陸液晶產(chǎn)業(yè)目前正面臨快速集聚和產(chǎn)能過(guò)剩的風(fēng)險。

　　咨詢(xún)機構ISUPPLI中國分析師顧文軍也表達了同樣的看法。“大陸液晶布局目前缺少一個(gè)統一的規劃，近期又聽(tīng)到青島等多個(gè)地方可能開(kāi)建新的液晶項目的消息，由于可能面臨惡性競爭，我們對這一市場(chǎng)并不看好。”顧文軍指出，隨著(zhù)日韓、臺灣地區更高世代生產(chǎn)線(xiàn)的可能開(kāi)建，還有更新顯示技術(shù)也可能不久問(wèn)世，目前國內新建的這些液晶工廠(chǎng)將來(lái)面臨的市場(chǎng)風(fēng)險可能更大。

　　與此形成鮮明對照的是，在半導體行業(yè)，就有大量臺灣地區高管近期愿意來(lái)到大陸工作，這讓黃至堯和他的同事忙得不亦樂(lè )乎。

　　104人力銀行(中國)公關(guān)經(jīng)理杜悅蕓表示，根據他們的統計，在大陸目前緊缺的富有經(jīng)驗的電子業(yè)管理人才中，需求最大的就是LED/LCD研發(fā)工程師等職位。但該公司的獵頭們普遍反映，這些職位目前“并不好招”。

　　除了對于大陸液晶產(chǎn)業(yè)風(fēng)險的擔憂(yōu)之外，臺灣地區液晶面板人才慎言西進(jìn)的另一個(gè)因素與地域特點(diǎn)有關(guān)。黃至堯表示，例如本次出現較多離職情況的奇美電，其工廠(chǎng)大多位于臺灣地區南部，而從以往獵頭經(jīng)驗來(lái)看，這一地區的人員往往很少有人愿意來(lái)到大陸工作，“這些年齡多在四五十歲的管理人員，通常都有著(zhù)較強烈的家庭觀(guān)念，讓他們放棄在當地的家庭生活來(lái)到大陸做這樣一次事業(yè)冒險，顯然是許多人不愿接受”。