解讀 ChatGPT 背后的研究力量：90 后成主力軍，大廠(chǎng)不再是頂尖 AI 人才第一選擇
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作者 | 黃楠
編輯 | 陳彩嫻
ChatGPT 的火爆，不僅為 OpenAI 帶來(lái)資本的關(guān)注、用戶(hù)的青睞，在關(guān)于“OpenAI 為何能做出 ChatGPT”的討論中，其人員優(yōu)勢也成為外界矚目的焦點(diǎn)。
近日，智譜研究聯(lián)合 AMiner 發(fā)布了一份 OpenAI 背后研究團隊的統計報告。據報告顯示，本次在 ChatGPT 項目中做出貢獻的人員共87人，其中包括了“年紀很輕”、“背景豪華”、“聚焦技術(shù)”、“積累深厚”、“崇尚創(chuàng )業(yè)”和“華人搶眼”等顯著(zhù)特征。
在這樣一個(gè)不足百人團隊中，誕生了現象級的大型語(yǔ)言模型 ChatGPT，這對谷歌、微軟、百度、阿里等大廠(chǎng)而言都是不小的壓力，紛紛緊隨其后，發(fā)布、或預發(fā)布類(lèi) ChatGPT 產(chǎn)品。
作為一家非盈利的人工智能研究機構，一直以來(lái)，OpenAI 都被諸多有志于發(fā)展 AI 事業(yè)的青年人才視為技術(shù)天堂。在這里，他們可以直接參與最前沿、最具創(chuàng )造力的 AI 項目， 調用最核心的科研資源，心無(wú)旁騖地投身到技術(shù)創(chuàng )新中。
而近年來(lái)，邊緣化、舉棋不定使國內大廠(chǎng)中的 AI 研究院和科研人才面臨著(zhù)生存難題，但相信在這次 ChatGPT 的沖擊下，AI 人才重新回歸大眾視野，也將迎來(lái)新一輪的爭奪和洗牌。
技術(shù)人員占比近九成
90后是主力軍從 ChatGPT 團隊職位分工（圖1）來(lái)看， 在參與此次項目的87人中，研發(fā)人員的數量就達到了77位，占比88%，其中包括了公司聯(lián)合創(chuàng )始人 Wojciech Zaremba，他在此前被評選為 2023 年度 AI 2000 機器人領(lǐng)域最具影響力學(xué)者。
產(chǎn)品人員共4位、占比5%，此外還有6位參與者的職位信息無(wú)法獲取。
圖 1：ChatGPT 團隊職位分工在成員年齡分布（圖2）方面，90后是團隊的主力軍，其中，年齡區間在20-29歲的共28位，占比達到34%；30-39歲的成員數量最多，共50人，占比高達61%；此外，有3人年齡段在40-49歲區間，60歲以上僅1名。
經(jīng)統計，這支研究團隊的平均年齡為32歲。
圖 2:ChatGPT 團隊年齡分布
“年紀很強”和“聚焦技術(shù)”是 ChatGPT 團隊成員的兩大顯著(zhù)特征。
雖然平均年齡僅在32歲，但團隊人員高度聚焦技術(shù)研發(fā)，基于他們對 AI 創(chuàng )新和研發(fā)極大的興趣和全身心投入，創(chuàng )造出這個(gè)引爆全球新一輪技術(shù)的現象級模型。由此可見(jiàn)，被認為研發(fā)經(jīng)驗不足的年輕人，完全有可能在前沿科技領(lǐng)域取得重大突破。
當前，國內并不缺乏如 OpenAI 一樣的年輕優(yōu)秀人才。
ChatGPT 問(wèn)世之后，IDEA 研究院講席科學(xué)家張家興在去年底就迅速講團隊的大模型研發(fā)轉向了 ChatGPT 的對話(huà)任務(wù)路線(xiàn)。
據其透露，其團隊中的研究主力也皆為90后優(yōu)秀的年輕人才。當前，他們研發(fā)的類(lèi) ChatGPT 模型效果與 ChatGPT 相當，且僅有50億參數，文本生成速度也很快，目前已在內測中，近期將公測。
名校學(xué)歷、華人占9位
大廠(chǎng)不再是頂尖人才第一選擇ChatGPT 團隊成員的學(xué)歷在本、碩、博的人數相對均衡，其中，27人具有本科學(xué)歷，25人為碩士研究生學(xué)歷，28人擁有博士研究生學(xué)歷，占比分別為33%、30%、37%。
他們當中來(lái)自斯坦福大學(xué)的校友人數最多，共有14位，其次是加州大學(xué)伯克利分校10位，麻省理工排名第三，有7人。
圖 3：ChatGPT 團隊成員畢業(yè)高校人數Top10
華人學(xué)者是團隊中一支重要的科技創(chuàng )新力量，共9人，占比近10%。
其中，有5人曾畢業(yè)于中國高校，3人本科畢業(yè)于清華大學(xué)，分別是翁家翌、趙盛佳、袁啟明，當前他們在團隊中擔任研發(fā)工程師的崗位；各有1人本科畢業(yè)于華中科技大學(xué)、北京大學(xué)/香港大學(xué)，分別是江旭和翁麗蓮。
他們都是在國內頂尖院校畢業(yè)后赴美深造，獲得碩士或博士學(xué)位。
圖 4：ChatGPT 團隊中的華人成員
從人員流動(dòng)中可看到，大廠(chǎng)也不再是頂尖人才第一選擇，如 OpenAI 這種更純粹的研究機構反而更受他們青睞。
團隊成員當中，共有5位被評為 2023 年度 AI 2000 全球人工智能學(xué)者。他們分別是：
1.OpenAI 聯(lián)合創(chuàng )始人 Wojciech Zaremba（入選領(lǐng)域及名次：機器人，第10名）
2.ChatGPT 研究員 Lukasz Kaiser（入選領(lǐng)域及名次：機器學(xué)習，第10名）
3.OpenAI 聯(lián)合創(chuàng )始人、ChatGPT 研究科學(xué)家 John Schulman（入選領(lǐng)域及名次：機器學(xué)習，第41名）
4.ChatGPT 研發(fā)工程師 Tomer Kaftan（入選領(lǐng)域及名次：數據庫，第52名）
5.ChatGPT 研究科學(xué)家 Barret Zoph（入選領(lǐng)域及名次：機器學(xué)習，第95名）
來(lái)自外部公司、高校應屆畢業(yè)生、科研機構和高校教職人員的占比分別是81%、13%、4%和3%，其中大多來(lái)自于谷歌、微軟、Meta、英特爾、英偉達、蘋(píng)果等頂尖或知名的科技公司，共10人就是從谷歌跳槽加入的，1人曾在百度任職過(guò)。
AI 人才迎來(lái)爭奪戰事實(shí)上，過(guò)去幾年里，AI 研究院和 AI 人才在大廠(chǎng)內部長(cháng)期面臨著(zhù)邊緣化、戰略搖擺的困境，正如上述提到的谷歌，就已有不少人才流向 OpenAI 這樣純粹的科研圣地。大廠(chǎng)內部的 AI 人員在企業(yè)的組織架構模式內，往往難以發(fā)揮其本該有的能力和成果。但與傳統的科技巨頭不同，如果 OpenAI 等此類(lèi)以“發(fā)展人工智能”為己任的公司中，AI 的研發(fā)和創(chuàng )新才是它們的使命所在，即近距離地參與到最前沿的 AI 項目中，調用最核心的資源做研發(fā)，背后更要能承受住長(cháng)久不出成果的責任。其中 GPT 模型僅首發(fā)到完成訓練，就長(cháng)達三年時(shí)間，需要團隊的一整套資金、技術(shù)和人才等體系化保障。ChatGPT 的出現，將 AI 人才重新拉回了大眾視野，重申純粹科學(xué)研究的重要性，勢必將掀起一輪新的人才爭奪戰。同時(shí)，也會(huì )提高大廠(chǎng)對大模型、計算資源等基礎設施的重視，加快底層技術(shù)能力的追趕和補齊。正如前搜狗 CEO 王小川在微博中所說(shuō)，“OpenAI的成功，首先是技術(shù)理想主義的勝利?！盋hatGPT 的成功，必然離不開(kāi)產(chǎn)、學(xué)、研合力，其背后是團隊成員對人工智能技術(shù)的興趣和予以堅持的信仰。國內并不乏頂尖的科研力量，將目光****前沿技術(shù)創(chuàng )新，穩扎穩打，對促進(jìn)中國 AI 創(chuàng )新發(fā)展具有重要意義。
來(lái)源：AI科技評論
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