中芯國際上半年賺翻，薪資卻不增反降，一年流失600多名研發(fā)人員！

中芯國際上周五（27 日）發(fā)布的上半年財報顯示今（2021）年上半年營(yíng)收160.9 億人民幣、年增22.30%；凈利潤52.41 億人民幣、年增278.1%，基本每股收益0.66 人民幣。

中芯國際表示，上半年營(yíng)收成長(cháng)主要受益于銷(xiāo)售晶圓數量及平均售價(jià)上升所致；上半年來(lái)自90納米及以下制程的晶圓代工業(yè)務(wù)營(yíng)收比率為61.4%，年增32.5%；其中，55/65納米技術(shù)的收入貢獻比率為31.2%、年增22.8%；FinFET/28納米的收入貢獻比率為11.1%、年增62.3%。

相對于上半年利潤大增，中芯國際新技術(shù)平臺的研發(fā)投入卻在減少，中芯國際今年上半年研發(fā)費用19.37億人民幣，占營(yíng)收比率12%，低于去年同期的22.78億人民幣、占比17.3%；截至6月30日，中芯國際研發(fā)人員為1785人，比去年同期的2419人，減少634人；研發(fā)人員薪資合計2.3億元，不及去年同期3.26億元；研發(fā)人員平均薪資12.9萬(wàn)元，也不及去年同期的13.5萬(wàn)元，不增反降6000元。

中芯國際直言，若公司未來(lái)技術(shù)研發(fā)的投入不足，不能支撐技術(shù)升級的需要，可能導致公司技術(shù)被趕超或替代，進(jìn)而對公司的持續競爭力產(chǎn)生不利影響。中芯國際也認識到了這一點(diǎn)，今年 6 月底，中芯國際公布了首次大規模股權激勵計劃，激勵的主要對象也不是高管，而是公司的技術(shù)骨干。中芯國際二十多年的發(fā)展，培養了大量技術(shù)骨干。此次（股權激勵）范圍多達 4000 人，就是為了讓公司的技術(shù)骨干力量與公司共同成長(cháng)。來(lái)源：EETOP