08大學(xué)生就業(yè)調查:首份工資預期為1500至4000元

　　教育部大學(xué)生就業(yè)指導中心下屬《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志公布了面向2008屆畢業(yè)生的“大學(xué)生就業(yè)首選調查”結果。此次中國大學(xué)生首選調查，是繼2001年2004年之后的第三輪調查，通過(guò)校園問(wèn)卷發(fā)放，在為期兩月的時(shí)間里，共收回有效問(wèn)卷17251份問(wèn)卷。調查結果表明：大學(xué)生就業(yè)選擇漸趨理性。

　　關(guān)注大眾化時(shí)代的就業(yè)趨勢 高等教育進(jìn)入了大眾化時(shí)代，畢業(yè)生如何應對大眾化就業(yè)時(shí)代的變化，他們對于求職、用人單位的看法以及自身發(fā)展是如何考慮的？現代中國大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀(guān)是怎樣的？大學(xué)生在尋找工作過(guò)程中都需要那些幫助？了解這些問(wèn)題對教育主管部門(mén)、高校都有參考價(jià)值，對企業(yè)同樣具有重要意義。

　　為此，此次調查繼2001年2004年之后，主要是大三、研二和即將在2008年畢業(yè)的專(zhuān)科生展開(kāi)，以增強指導性。進(jìn)入高?，F場(chǎng)發(fā)放問(wèn)卷的高校就包括了：北京大學(xué)、吉林大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、華東師范大學(xué)、武漢大學(xué)、湖南大學(xué)、鄭州大學(xué)、四川大學(xué)、青島理工大學(xué)等20余所大學(xué)的2萬(wàn)多名大學(xué)生，其中男生占60%，女生占40%，參與調查的大學(xué)生生源來(lái)自全國所有省市自治區。

　　因此，此次“中國大學(xué)生首選企業(yè)調查報告”將以下問(wèn)題納入調查范圍：總體大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀(guān)分析；大學(xué)生最希望就業(yè)的企業(yè)；企業(yè)的吸引力來(lái)自哪里？吸引力分析；各個(gè)不同的行業(yè)中，哪些企業(yè)是大學(xué)生的首選；通過(guò)什么渠道有助于加深大學(xué)生對企業(yè)的印象；大學(xué)生最希望從就職的企業(yè)中獲得什么；大學(xué)生對工作所在地區的傾向；決定大學(xué)生選擇職業(yè)的主要因素有哪些；大學(xué)生需要企業(yè)提供哪類(lèi)信息；大學(xué)生對于求職、考研（Q吧） 與出國的選擇；大學(xué)生對獲得就業(yè)求職的信息渠道的評價(jià)。以深入了解大學(xué)生的就業(yè)心理、大學(xué)生的就業(yè)取向、了解大學(xué)生對于社會(huì )（用人單位）的認識。

　　外企不再是就業(yè)首選 調查結果顯示：大學(xué)生就業(yè)首選企業(yè)為華為、IBM、中國移動(dòng)、中國石化、海爾集團、微軟、寶潔、聯(lián)想、GOOGLE、中國石油等。在前10位中，國內企業(yè)占了一半以上；而在首選企業(yè)前50名企業(yè)中，國內企業(yè)占據了絕大部分（31家），這是與以往兩次調查有很大的變化，到外企就業(yè)進(jìn)一步淡化。

　　就首選的行業(yè)（部門(mén)）而言，IT與通訊業(yè)是大學(xué)生就業(yè)首選，其次是商貿業(yè)、金融保險業(yè)、電力石化能源、政府機關(guān)等。

　　而個(gè)人發(fā)展前景是企業(yè)最吸引大學(xué)生的地方、其次為薪酬與福利、培訓機會(huì )、企業(yè)規模、知名度等。大學(xué)生對于試用期后的工作薪酬抱理性態(tài)度，一半以上考慮3000元以下的工作職位。

　　大學(xué)生在面臨畢業(yè)的時(shí)候，首選求職，其次是考研，兩手準備的也占了較大比例，考研熱開(kāi)始降溫。另外女生考研比例又比男生大。

　　大學(xué)生在地區選擇上首選北京、上海、東部沿海發(fā)達地區。同時(shí)他們愿意到基層就業(yè)。而且，大學(xué)生具備了一定的創(chuàng )業(yè)意識，創(chuàng )業(yè)成為一部分大學(xué)生的畢業(yè)選擇。

　　這些調查內容表明：在就業(yè)日趨嚴峻的壓力下，大學(xué)生面對就業(yè)市場(chǎng)和個(gè)人選擇已經(jīng)開(kāi)始逐步回歸理性，在強調個(gè)人選擇同時(shí)，也開(kāi)始出現多元化的選擇，在仍然對第一次就業(yè)充滿(mǎn)期待的同時(shí)，也開(kāi)始注重個(gè)人職業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展可能性。

　　從大學(xué)生首選的行業(yè)來(lái)看：IT與通訊業(yè)，其次是商貿業(yè)、金融保險業(yè)、電力石化等能源業(yè)、政府機關(guān)（指公務(wù)員）、制造業(yè)、新聞出版業(yè)、日用品行業(yè)、醫藥食品業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、旅游交通民航等仍然受到青睞。這表明：大學(xué)生對于行業(yè)的本身發(fā)展比較關(guān)注，同時(shí)也關(guān)注自身的利益即行業(yè)收入問(wèn)題，同時(shí)專(zhuān)業(yè)對口、穩定、創(chuàng )業(yè)機會(huì )等也成為大學(xué)生投身于某行業(yè)的主要選擇。

　　而企業(yè)之所以具有吸引力，2004年大學(xué)生把企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展放在首位，薪酬福利與培訓機會(huì )等因素的重要性與2001年的調查相比一直保持比較穩定。2007年調查大學(xué)生依然將個(gè)人發(fā)展機會(huì )放在首位，同時(shí)薪酬福利、培訓機會(huì )、企業(yè)規模依然看重。同時(shí)，調查表明，大學(xué)生一方面對于良好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、自身價(jià)值的實(shí)現、增加從業(yè)經(jīng)驗、薪酬福利比較重視，另一方面，他們對獲取人際關(guān)系、培養自己的團隊合作精神以及穩定的工作崗位也很看重。這反映了大學(xué)生一方面比較注重現實(shí)的利益，比如薪酬等，同時(shí)也比較有長(cháng)遠的規劃，比如從業(yè)經(jīng)驗、人際關(guān)系等。因為這些方面是目前職場(chǎng)比較看重的。

　　就求職地區選擇而言，個(gè)人發(fā)展也是首要的標準。大學(xué)生在求職過(guò)程中的地區選擇，一直是就業(yè)中的一個(gè)熱點(diǎn)。大城市、沿海發(fā)達地區等一向是大學(xué)生求職的熱點(diǎn)。

　　在首選就業(yè)地區中，北京、上海、東部沿海經(jīng)濟發(fā)達地區、廣州深圳排在前三位。與前兩次調查一樣，這些地區總是大學(xué)生求職的熱點(diǎn)地區，只是相互間的位次發(fā)生了一些變化。東部沿海地區經(jīng)濟的快速發(fā)展對于大學(xué)生的吸引正逐步加大。

　　對比次選地區，東部沿海地區是畢業(yè)生在求職北京、上海、廣州深圳等特大型城市遇阻時(shí)，最佳的備選地。同時(shí)，中部大中城市特別是省會(huì )城市也是許多大學(xué)生求職的備選。

　　大城市通常存在較多的發(fā)展機會(huì )和較好的生活條件，這是一個(gè)很容易理解的現實(shí)。調查中，大學(xué)生幾乎有一半人這樣解釋自己的地區選擇——“有較大的發(fā)展機會(huì )”。生活條件、良好的人才政策以及創(chuàng )業(yè)環(huán)境也是大學(xué)生選擇這些城市的主要原因。

　　調查中，有80%的大學(xué)生表示：可以接受到小城鎮及鄉鎮單位就業(yè)。這一方面說(shuō)明，基層就業(yè)已經(jīng)在大學(xué)生的就業(yè)過(guò)程作為一種選擇。大眾化就業(yè)時(shí)期，基層就業(yè)必將會(huì )對解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題起到關(guān)鍵性的作用。而依然有20%的大學(xué)生不接受到基層就業(yè)。對于這個(gè)問(wèn)題，專(zhuān)家認為，引導是關(guān)鍵，但更重要的是需要逐步完善基層就業(yè)的相關(guān)配套政策，讓基層能夠成為有極大吸引力的就業(yè)點(diǎn)。

　　就業(yè)薪酬要求趨于現實(shí) 在回答“對試用期后的工資的預期”這樣的問(wèn)題時(shí)，大部分大學(xué)生的選擇范圍在4000元—1500元之間，這部分畢業(yè)生占了總數的67%，選擇3000元以下的大學(xué)生則占了54%，但能夠接受1500元—800元的大學(xué)生還是少數。希望4000元以上的大學(xué)生占了27%。

　　專(zhuān)家認為，大學(xué)生對于薪酬的期望不能簡(jiǎn)單地縱向對比，畢竟社會(huì )在發(fā)展，經(jīng)濟在發(fā)展。我們不能要求現在的大學(xué)生在薪酬期望一定要比過(guò)去低，才說(shuō)明他們比較理性。我們應該將大學(xué)生的期望值與社會(huì )實(shí)際水平進(jìn)行對比，這樣才能準確地說(shuō)明大學(xué)生的期望是否合理。對比一下分布段，3000元是分界點(diǎn)。3000元以上的，男上占48%，女生占28%，3000元以下的，男生52%，女生占到了72%?？梢哉f(shuō)，男生要比女生在薪酬方面期望要高。同樣，對于研究生學(xué)歷的大學(xué)生，他們對于薪酬的期望又有不同。

　　研究生在薪酬期望上，4000元以上達到了26%，4000元－2000元達到了44%，1500元以下，同樣達到了30%。這說(shuō)明目前研究生在面對求職的競爭壓力下，他們在薪酬期望上與本科畢業(yè)生的差距已經(jīng)不大。

　　數據表明，自身價(jià)值的評價(jià)成為了許多大學(xué)生確定薪酬的標準，其次才是人才市場(chǎng)的行情和用人單位的實(shí)力。這里我們需要提醒的是，大學(xué)生確定薪酬是必要的，這也是體現自身價(jià)值的一個(gè)方面，但要正確評價(jià)自己的價(jià)值，同時(shí)這個(gè)價(jià)值必須通過(guò)市場(chǎng)的檢驗。過(guò)分拔高或過(guò)分貶低都是錯誤的。