互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬整體提升 4類(lèi)職位具發(fā)展潛力

　　近日，北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司發(fā)布了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調查報告，報告顯示互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬整體上穩中有增。財務(wù)總監、業(yè)務(wù)總監、業(yè)務(wù)發(fā)展總監和人力資源總監則被評為最具發(fā)展潛力的職位。  

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬增幅較大

　　報告顯示，2007年度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體薪酬出現了大幅增長(cháng)，其中一般員工層員工薪酬平均增長(cháng)7%，經(jīng)理層員工薪酬增長(cháng)超過(guò)11%，決策層員工 薪酬增長(cháng)超過(guò)17%，即職位等級越高薪資增長(cháng)幅度越大。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬大幅增長(cháng)與互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的增長(cháng)和人才的競爭密不可分，而互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)營(yíng) 業(yè)績(jì)的增長(cháng)和人才競爭主要是因為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的多元化。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總監層薪酬差距大

　　報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)各個(gè)部門(mén)之間薪酬差距較大，其中財務(wù)、研發(fā)、業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源方面總監崗位薪酬高于平均水平，而市場(chǎng)、網(wǎng)站內容、客戶(hù)服 務(wù)等部門(mén)總監層崗位的薪酬遠遠低于薪酬平均線(xiàn)。其中財務(wù)總監薪酬水平高出平均線(xiàn)16.5%，獨占鰲頭，研發(fā)總監職位高出平均水平4%，業(yè)務(wù)發(fā)展總監職位高 出平均水平3.7%，人力資源總監職位高出平均水平1.6%?？蛻?hù)服務(wù)總監薪情最差，低于平均水平27.9%，網(wǎng)站內容總監職位低于平均水平23.8%， 市場(chǎng)總監職位低于平均水平22.4%?！?

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中四大最具潛力的崗位

　　崗位一：財務(wù)總監

　　中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展與國內外風(fēng)險投資有著(zhù)密切的關(guān)系。因為要和風(fēng)險投資商洽談風(fēng)險投資事宜，這就使得互聯(lián)網(wǎng)公司對財務(wù)部門(mén)負責人的要求不僅僅 局限于分析公司財務(wù)狀況，更要懂得如何制定公司財務(wù)戰略和洽談融資事務(wù)。而這種高級人才在整個(gè)市場(chǎng)中都是稀缺的，所以互聯(lián)網(wǎng)公司為了能使公司有所發(fā)展，加 大了對高級財務(wù)人員的成本，其年度現金收入總額增長(cháng)了28%，最高達到了50萬(wàn)元。

　　崗位二：研發(fā)總監

　　研發(fā)部門(mén)整體實(shí)力是組織具備市場(chǎng)競爭力的保證，研發(fā)總監是整個(gè)研發(fā)部門(mén)的領(lǐng)導者，其對于企業(yè)的重要意義也就不言而喻。對于該崗位而言，創(chuàng )新能力 和對行業(yè)的理解以及對行業(yè)發(fā)展趨勢的預測能力十分重要。而這樣既精通技術(shù)又懂管理的高能力人才在市場(chǎng)上非常緊缺，所以互聯(lián)網(wǎng)公司為該崗位付出的現金也會(huì )相 應地多一些，其年度現金收入總額最高已達42萬(wàn)元，較去年增長(cháng)19%。

　　崗位三：業(yè)務(wù)發(fā)展總監

　　其主要職責是確定公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰略計劃并組織實(shí)施，這對于贏(yíng)利性組織而言意義重大?；ヂ?lián)網(wǎng)公司要求業(yè)務(wù)發(fā)展總監對行業(yè) 的理解和對行業(yè)發(fā)展趨勢的預測能力以及對于投資環(huán)境的認識能力都非常高，同時(shí)，由于該崗位的責任相對重大，互聯(lián)網(wǎng)公司希望能夠吸引和保留更為優(yōu)秀的人才， 因此該崗位的收入相對較高，年度現金收入總額平均已達40萬(wàn)元，較去年增長(cháng)18%。

　　崗位四：人力資源總監

　　隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)公司多元化的發(fā)展，其會(huì )要求員工具備更高的能力，所以公司對人才的招聘、培訓、績(jì)效考核等制度也會(huì )有更高的要求。同時(shí)，出于促進(jìn)公司 發(fā)展和有效控制人力資源成本的目的，公司對人力資源戰略和薪酬體系的制定也會(huì )更加嚴格。這就要求負責統籌管理這方面工作的人力資源總監具備更高的能力，反 映在薪酬上就是公司愿意為有能力的人力資源總監提供更誘人的薪酬。據2004年數據顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源總監的年度現金收入總額已達39萬(wàn)元，比上一 年增長(cháng)了28%?？梢?jiàn)，從薪酬上來(lái)看，其與業(yè)務(wù)發(fā)展總監和研發(fā)總監處于同樣的戰略地位，這也與市場(chǎng)中該職位越來(lái)越重要的實(shí)際情況相吻合。

　　內部薪酬差異導致員工不穩定

　　專(zhuān)家認為，出現不同部門(mén)收入差異過(guò)大，是因為在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，核心部門(mén)的高級管理人員對企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展速度起著(zhù)決定性的影響，他們承擔著(zhù) 更大的責任和壓力，因此其薪酬也會(huì )相應地高一些。而網(wǎng)站內容等互聯(lián)網(wǎng)傳統部門(mén)已不是互聯(lián)網(wǎng)公司盈利重點(diǎn)，所以其薪酬增長(cháng)相對較慢，導致了其部門(mén)總監薪酬處 于同層級員工較低水平。而由于薪酬給付上的內部不公平性，使得市場(chǎng)、網(wǎng)站內容、客戶(hù)服務(wù)等部門(mén)中人員的流動(dòng)相對于其他部門(mén)較快，高級管理層崗位上員工不穩 定。業(yè)內聲音網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)經(jīng)理、新技術(shù)職位潛力無(wú)限業(yè)內普遍認為，網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)經(jīng)理職位也是具有很高潛力的，其地位和待遇都高于單方面負責市場(chǎng)、技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展 的，是具有高效執行力的直接管理，具體負責公司業(yè)務(wù)的運營(yíng)高級經(jīng)理是貫徹企業(yè)戰略的核心管理人員。