辭職聯(lián)動(dòng)：看他人的還是聽(tīng)自己的

　　編前：

　　在職場(chǎng)上，一個(gè)人的跳槽往往會(huì )產(chǎn)生一系列“化學(xué)變化”：留下的工作需要被分擔，無(wú)形中增加了別人的工作量，難免心生抱怨；被新老板賞識、拿到高出幾倍的薪水，原來(lái)的同事則在暗自盤(pán)算“我要是走了會(huì )不會(huì )也能這樣”……

　　于是，辭職成了連鎖反應。

　　不到三個(gè)月 怎么呼啦啦全走了

　　■劉白

　　“是我腦子出了問(wèn)題還是他們？怎么呼啦啦一下全走了？”上周末，白雪忽然收到一條同事馬軍發(fā)來(lái)的短信：“我決定辭職！去北京闖蕩！”白雪感到舌頭一陣發(fā)麻，最近三個(gè)月，已有3個(gè)同事陸續離職，她因此喝高了好幾回。

　　第一位遠走高飛的是莉莉，跳到一家大型超市作公關(guān)。第二位是小周，被外企高薪挖走。在給馬軍送行的飯局上，讓同事們吃驚的是，馬軍不像先走的兩位，找好了下家才辭職，他走得很瀟灑。他在北京的同學(xué)合伙辦了個(gè)貿易公司，打電話(huà)動(dòng)員他去當部門(mén)經(jīng)理（另外兩個(gè)同學(xué)一個(gè)是董事長(cháng)，一個(gè)是總經(jīng)理），他只考慮了一天就作了決定?！捌鋵?shí)真不知道去了那兒能干什么，但是我必須擺脫這個(gè)消磨人的環(huán)境。我不能在這兒耗一輩子?！瘪R軍說(shuō)完一仰脖兒灌了一大杯酒。

　　事實(shí)上，白雪所在的國企工作清閑晚來(lái)早走，同事關(guān)系也很融洽，月薪2000多元在石家莊這個(gè)城市絕對可以算“高薪”白領(lǐng)了。以前同事們出去吃飯的時(shí)候也常發(fā)牢騷說(shuō)，這里的環(huán)境是溫水煮青蛙，最適合養老云云。不過(guò)工作了近3年，沒(méi)見(jiàn)哪只青蛙蹦走。

　　轉折就發(fā)生在最近的3個(gè)月。三位同事走時(shí)，都曾透露出，現在的工作環(huán)境已經(jīng)讓他們無(wú)法忍受，工資不高、沒(méi)有挑戰、看不到未來(lái)等等。換了以前，白雪不會(huì )理解馬軍們的辭職理由?！斑@么安逸的單位，多少人托關(guān)系走后門(mén)還進(jìn)不來(lái)呢?！?/P>

　　可是到了新公司的莉莉很快得到了新老板的賞識；小周跳到外企，工資漲了一倍多。眼前這兩個(gè)辭職案例，刺激著(zhù)白雪不甘平淡的心。

　　白雪開(kāi)始理解和支持馬軍。馬軍眼看奔30歲了，在科室里還是個(gè)小職員，混下去升職遙遙無(wú)期，加薪也是虛晃了好幾槍沒(méi)見(jiàn)過(guò)真招兒。外人看來(lái)愜意舒適的工作環(huán)境，在白雪眼中也變得越來(lái)越無(wú)法容忍。

　　夜深人靜的時(shí)候，白雪躺在床上問(wèn)老公：“這么多同事辭職，肯定有原因。人家都敢于走出這個(gè)環(huán)境，我為什么就不能挪挪窩呢？”老公每次都用幾乎相同的話(huà)安慰她：“你們單位競爭不算激烈，你抱怨的老板和同事，在其他單位也同樣會(huì )遇到?！?/P>

　　這時(shí)候的白雪特別渴望理解和有建設性的幫助。她感覺(jué)，敢于擺脫熟悉的環(huán)境是一種勇氣，人生需要不斷面對新的挑戰。于是，她開(kāi)始詢(xún)問(wèn)身邊的每一位朋友：“你最近工作怎么樣??？有沒(méi)有跳槽打算？”可是她發(fā)現，90％的朋友都對工作有一大堆牢騷和不滿(mǎn)，但大家暫時(shí)都沒(méi)有跳槽的打算。一旦白雪流露出想要跳槽的意思，大家都趕緊勸她：“你們單位多清閑啊，一個(gè)女孩子，這么好的工作還不珍惜，別不知足??！”

　　白雪是個(gè)耳朵根子很軟的人，左邊是跳槽熱情難以抑制，右邊是朋友們苦口婆心的勸慰，她還是頭一次為了工作左右為難。她記得，馬軍臨走前曾得意地告訴大家，“炒老板的感覺(jué)實(shí)在爽”。同時(shí)她也發(fā)現，自己三年的工作經(jīng)驗開(kāi)始值錢(qián)了。

　　最近打電話(huà)回家，已經(jīng)退休的父親問(wèn)白雪：“工作怎么樣??？都三年了，今年是不是也該給你升個(gè)官了？”在父親的思維里，女兒留在省城的大型國企工作，是件很榮耀的事情?？砂籽](méi)法解釋自己為什么升不上去，只能敷衍說(shuō)別人都不升，沒(méi)有空位子給自己，更不敢把自己想要辭職的想法告訴家人。

　　電話(huà)中，父親不經(jīng)意提到，鄰居家的小孩，和她同一年畢業(yè)，現在已經(jīng)是石家莊某大型保險公司的小頭頭，月薪4000多元。最后，他還不忘叮囑白雪，工作要好好干，找機會(huì )也要和領(lǐng)導旁敲側擊地說(shuō)一下職位的問(wèn)題。

　　那一晚，白雪又沒(méi)睡好，她在考慮，是隱晦地問(wèn)問(wèn)領(lǐng)導什么時(shí)候可能給自己個(gè)一官半職，還是去和領(lǐng)導攤牌：“寧做雞頭，不當鳳尾，對不起，我不伺候您了?！?/P>

　　有了資歷和眼界 跳槽只是早晚的事

　　■小奕

　　小白從一家國有食品廠(chǎng)跳到某知名德國外企時(shí)，她感覺(jué)人生從此邁上了一個(gè)新臺階。好友小霞得知喜訊后，例行公事地祝賀了她一番，然后鄭重地問(wèn)：“準備在這兒干多久？”小白頓感不快，心想，人家剛進(jìn)公司就問(wèn)我要干多久，這不是給我添堵嗎？“騎驢看唱本，走著(zhù)瞧吧！”小白的圓臉立刻拉成了長(cháng)臉。

　　轉眼為德國人打工兩年了，小白當初的興奮勁兒早已過(guò)去。雖然她學(xué)到了外企規范的管理制度和文化，但業(yè)務(wù)熟練以后，便覺(jué)得工作不外乎重復又重復，和她在食品廠(chǎng)監督蛋糕生產(chǎn)沒(méi)什么區別。在這里，小白每天的工作是打印資料、核對單據上的數字和檢查合同。當初設想的一邊喝咖啡、吃餅干，一邊和同事聊天的悠閑時(shí)光從來(lái)沒(méi)享受過(guò)，高強度加班倒是屢屢出現?，F在，下班后她如果不主動(dòng)約朋友，沒(méi)人會(huì )主動(dòng)約她，大家都知道她忙著(zhù)掙錢(qián)呢。

　　同事們的一致感受是，這家跨國公司已生存了近百年，它有一套很好的工作系統和流程，并不需要員工太多的創(chuàng )新，只要去遵守和執行就是了。

　　于是，小白像很多年輕員工一樣，開(kāi)始琢磨是否需要換個(gè)新環(huán)境。其實(shí)在這兩年里，和她一同進(jìn)來(lái)的5個(gè)同事已經(jīng)走了3個(gè)。小白有一次向技術(shù)部的一個(gè)同事問(wèn)起，和她一起進(jìn)來(lái)分到技術(shù)部的馬彬跳去了哪里，同事居然聳了聳肩說(shuō)不知道。這讓小白大吃一驚：技術(shù)部只有5個(gè)人，走了一個(gè)，居然有同事不聞不問(wèn)。后來(lái)?yè)㈧`通人士透露，馬彬走后留給同事們一大堆工作，他們部門(mén)因此連加了一個(gè)星期的夜班。要知道，公司加班時(shí)間是有封頂的，一個(gè)月超過(guò)30小時(shí)，就不給加班費了。

　　小白估計，他們公司最忙的應該是人力資源部，整天前門(mén)進(jìn)人后門(mén)出人，同事們看似舉止優(yōu)雅，親切熱情，其實(shí)對公司都沒(méi)什么感情。上周分公司組織真人CS活動(dòng)，30多個(gè)同事玩得很high。周一上班，小白看見(jiàn)人力資源部的李姐一臉疲倦，就主動(dòng)招呼說(shuō)：“李姐昨天累壞了吧！”哪知李姐對她說(shuō)：“咳，昨天回家的車(chē)上，小林和小周都跟我說(shuō)他們下月可能要換地方，讓我早準備?！?/P>

　　又想換工作了，小白想起了小霞，聽(tīng)說(shuō)她也跳到了外企。周末見(jiàn)到小霞，她的名片已經(jīng)變成世界銀行某項目的高級督導。其實(shí)，小霞上一個(gè)公司就讓小白很羨慕——小霞原來(lái)的公司是一家大型國企，她在那里干了3年，美國、巴西，還有歐洲的好幾個(gè)國家都去過(guò)了，甚至已經(jīng)被提成了部門(mén)主任，可她還是義無(wú)反顧地走了，而且走之前她就知道，在新單位也干不長(cháng)。

　　“原來(lái)那么好的待遇，你怎么舍得跳??？”小白仍是想不通?！安惶阍趺粗老乱粋€(gè)是不是更好呢？”小霞坦然地笑著(zhù)說(shuō)，“到2008年這個(gè)項目結束，我們這批人也就解散了，這個(gè)工作也不會(huì )太長(cháng)。不過(guò)，我以后可能就在這個(gè)圈子里了，有過(guò)給世界銀行工作的經(jīng)歷，其他工作應該都不難找?！?/P>

　　說(shuō)到這兒，小白不得不暗暗佩服，小霞的職業(yè)國際化過(guò)程絕對堪稱(chēng)是一個(gè)成功的長(cháng)線(xiàn)投資。

　　最新的職場(chǎng)動(dòng)態(tài)是，小白所在部門(mén)的經(jīng)理被挖去了一家國企，這在部門(mén)內引起了不小的震動(dòng)。同事們分析說(shuō)，上司遭遇外企玻璃天花板困境已有不少時(shí)日，國企的工資待遇和現在差不多，但職位有了很大變化，從部門(mén)經(jīng)理升成了副總經(jīng)理。同事們私下里調侃說(shuō)，“他終于熬出頭了，終于從被剝削者變成可以剝削別人的人了。質(zhì)的飛躍！”

　　說(shuō)到這個(gè)案例，小霞提醒小白：“賺錢(qián)不等于成長(cháng)！你的才華、潛力、前程，說(shuō)不定會(huì )因為死守著(zhù)‘最賺錢(qián)的地盤(pán)’而白白蹉跎了呢?！?/P>

　　經(jīng)過(guò)觀(guān)察后，小白發(fā)現，身邊的同事流動(dòng)頻率真的很快。大家也許只是從自己的公司跳到同一棟大廈的另一家公司，工資可能就會(huì )翻一番。如果是技術(shù)或者資歷比較牛的人，說(shuō)跳槽都是委屈人家了，那是被作為高級人才獵走的。

　　李姐曾告訴過(guò)小白，如果公司看重的年輕人要跳槽，公司會(huì )許諾給他升職、加薪等更好的待遇，但是他們多數還是走掉了。也許大家進(jìn)外企的目的不同，有的是為了攢夠自己創(chuàng )業(yè)的第一桶金，有的是沖著(zhù)公司世界500強的名頭，不論怎樣，等大家離開(kāi)的時(shí)候，絕大多數都已經(jīng)給自己的白領(lǐng)上成功鑲上了金邊，有了金領(lǐng)的資歷和眼界，跳槽只是早晚的事，跳到哪里才是外企的年輕人們最關(guān)心的。

　　我的理想上司清單

　　■談小魚(yú)

　　能遇到一個(gè)理想上司那簡(jiǎn)直就是奢望。連老公老婆你都不能指望“理想”，更何況領(lǐng)導乎？

　　再說(shuō)了，不同的人需要不同的上司，才華橫溢的下屬最喜歡中庸樸實(shí)的上司，笨一點(diǎn)不要緊，反而容易出頭；才華橫溢的上司就應該配個(gè)腳踏實(shí)地的兵，有人指明方向，有人執行得力，業(yè)績(jì)當然能襯托這類(lèi)的下屬啦。

　　但這種完美的搭配往往可遇不可求。比如，笨上司遭遇才子下屬，要是心壞了的，會(huì )盜竊和霸占，讓我們這些小字輩永無(wú)出頭之日。才子上司做事反復無(wú)常，喜歡猜忌，上面批評來(lái)了馬上溜肩膀，還動(dòng)不動(dòng)整人，這也很恐怖。

　　所以，我經(jīng)常暢想自己應該擁有一個(gè)什么樣的理想上司。

　　首先，他是一個(gè)正常人。不需要很英俊，但一定要風(fēng)流倜儻，才華橫溢，總是能爆發(fā)出無(wú)數的靈感火花。

　　其次，他應該很紳士。對女下屬充滿(mǎn)了理解和熱情，他會(huì )時(shí)不時(shí)地贊美我，公平地告訴別人我為工作付出了多少努力——無(wú)論是在我面前還是在我背后。

　　第三，聰明樂(lè )觀(guān)，對自己有高度的肯定感。他不必借助打壓別人來(lái)顯示自己，更不會(huì )兩面三刀挑起部門(mén)矛盾以確立自己穩固的地位。

　　第四，充滿(mǎn)人情味。高效率地拼命工作，有了空經(jīng)常大家一起出去吃喝玩樂(lè )。同事們開(kāi)開(kāi)心心地就把工作完成了。

　　第五，有擔當。有真正男子漢氣概，遇到事情勇于承擔，像一把大傘一樣把我們這些下屬罩在底下，盡可能地幫助維護他下屬的尊嚴。

　　第六，業(yè)績(jì)突出。讓我們也能跟著(zhù)掙到更多的錢(qián)。

　　第七，做事有譜，為自己的決定負責，不會(huì )朝令夕改，然后理直氣壯地反唇相譏。

　　……

　　天哪！我每次一有心思開(kāi)列理想上司清單，就沒(méi)完沒(méi)了。誰(shuí)不知道人無(wú)完人？連好丈夫都可遇不可求，怎么能連上司都苛求呢？

　　可換一種思路。自己資質(zhì)平平，各方面都不比別人強到哪兒去，就算是革命的一塊磚吧，如果安在了長(cháng)城的烽火臺上是什么感覺(jué)？！如果是廁所的磚你會(huì )不會(huì )時(shí)刻擔心渾身的味道？如果是科隆大教堂的一塊磚那得多榮耀！可如果支撐的是簡(jiǎn)易房的破墻，還真不知道什么時(shí)候會(huì )給人拆了墊什么桌子腿呢！

　　從小被教育，這個(gè)世界“是金子在哪里都會(huì )閃光”、“酒香不怕巷子深”等等，可自己開(kāi)始閱讀以后又發(fā)現古人有另外的解釋?zhuān)热?，“良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍”、“撿盡寒枝不肯棲，寂寞沙洲冷”、“女為悅己者容，士為知己者死”……那些詩(shī)人們雖然重男輕女得要命，要是皇上喜歡自己了，就樂(lè )得做一首女子受丈夫寵愛(ài)的詩(shī)；可如果失寵于朝廷，詩(shī)人們苦可就多了去了，不惜把自己比喻成思婦、怨婦“斜光到曉穿朱戶(hù)”。

　　你看看，身邊那些光榮自個(gè)兒獨攬、臟事?tīng)€活推出去、給手下扣屎盆子的領(lǐng)導不比比皆是？成公理了，領(lǐng)導不這樣大家都覺(jué)得新鮮。人說(shuō)竊鉤者誅竊國者為諸侯，就是說(shuō)，偷了筆的下屬可能被開(kāi)除；而竊取了下屬整個(gè)思想、智慧和業(yè)績(jì)的上司，卻步步高升。

　　如果上司傷害了你，但他吃了肉還給你喝湯已經(jīng)很好了，糟糕的是如果遇到一個(gè)壓制人坑害人的上司，你這塊金子被反復泡濃硫酸反復氧化，最后也只能是塊破銅爛鐵。

　　還有，可憐的秦檜一干人等，在杭州西子湖畔一跪就是上千年，旁邊還聳立著(zhù)相當雅致的古典標語(yǔ)——“白鐵無(wú)辜鑄佞臣”。我無(wú)意給他們這些出賣(mài)大宋江山的人翻案，可實(shí)在是皇帝自己昏庸。如果遇到個(gè)自強自立的皇上，你賣(mài)國他早不給你官做，再來(lái)個(gè)株連九族凌遲處死了。

　　如果說(shuō)過(guò)去為人臣子要看“氣數”，那么今天就得看這個(gè)事業(yè)和這個(gè)領(lǐng)導者的精神器宇。

　　所以，從這個(gè)角度來(lái)看，給誰(shuí)打工，為誰(shuí)賣(mài)命非常重要。對于有的上司來(lái)說(shuō)，你越賣(mài)命就越悲慘，而你如果被他氣傷心了而憤然偷懶，他正好借機收拾你，讓你求生不得，求死不能。當然也有例外，他們在政治舞臺上長(cháng)袖善舞舞盡桃花扇底風(fēng)——歷朝歷代都有幾個(gè)不倒翁，他們的智商，遠在忠臣奸臣之上。因此，公司里出現一兩個(gè)八面玲瓏左右逢源的人也相當正常。只是個(gè)中學(xué)問(wèn)，大了去了，不是誰(shuí)虛心學(xué)習就能學(xué)得了的。

　　在斗爭中，那些大智大慧的下屬，有時(shí)確實(shí)能表現出比領(lǐng)導更高的智商，畢竟，生存危機往往能讓人爆發(fā)出最大的活力。

　　從這點(diǎn)上就能想明白，如果這個(gè)上司在大的方向上不錯，即使有一些弱點(diǎn)，一般人也能承受。我要求的只是理想上司，并沒(méi)有苛求要完美上司啊。那么，我能接受頂頭上司什么樣的弱點(diǎn)呢？

　　長(cháng)相非常平庸；衣著(zhù)邋遢不堪；口臭或者腳臭只能選其一；愛(ài)玩，把工作的大框架制定好了，他不用出現在辦公室，我很愿意替他一件件地落實(shí)；有點(diǎn)粗枝大葉，領(lǐng)導只在意運籌帷幄就可以了，不需要像女人那樣精細；摳門(mén)兒得一塌糊涂，關(guān)鍵還看合作效果，不請吃飯也不會(huì )餓死人；偶爾說(shuō)點(diǎn)黃色玩笑，如果老是如此，就太讓我無(wú)法尊敬他了，不尊敬又如何能任意被他驅使？熱愛(ài)家庭，只要有機會(huì )，不厭其煩地談自己的老婆孩子……

　　如果有這樣的上司，即使有很多這樣那樣的小毛病，作為下屬該有多高興啊。

　　可糟糕的是如果遭遇完美上司，很可能造就弱智員工。你一天到晚在那么輕松愉快的環(huán)境中，時(shí)間久了，你總不能永遠跟著(zhù)某人走四方吧——他畢竟不是你的老公。等你換了個(gè)天地，碰上個(gè)冷酷無(wú)情的老板和一幫刁鉆古怪的同事，你完全無(wú)法防備那處處陷阱、個(gè)個(gè)地雷，到時(shí)候死都不知道怎么死的。

　　哎呀，這么想想也就平衡了，白日夢(mèng)告一段落。在這個(gè)弱肉強食的世界里，只有不停地戰斗與受傷，才能在大風(fēng)大浪來(lái)臨的時(shí)候煥發(fā)出巨大的生命力。