任正非：華為員工愛(ài)加班是因為分贓分得好

　　12月3日消息，知乎上有關(guān)華為有這樣一條提問(wèn)“華為人力資源管理戰略有哪些”對于這個(gè)問(wèn)題的回答可能會(huì )有很多，但任正非的一句話(huà)可以非常貼切的表達華為人力資源管理的精髓——“華為員工愛(ài)加班是因為分贓分得好”。

　　華為加班會(huì )有多厲害呢?網(wǎng)絡(luò )上流傳著(zhù)這樣一個(gè)段——華為某部門(mén)高薪聘請了一位日本專(zhuān)家。日本專(zhuān)家上任的第一天，在全體會(huì )議上做完自我介紹后，又說(shuō)到：我是個(gè)工作狂，經(jīng)常加班，請大家盡量配合我的工作!說(shuō)完深深鞠了一躬。三個(gè)月后，日本專(zhuān)家辭職了，辭職的時(shí)候只說(shuō)了一句：你們這樣加班，是不人道的!

　　當然這只是一個(gè)笑話(huà)，而任正非所說(shuō)的“分贓分得好”則是指的激勵措施到位。任正非在企業(yè)內部推行“工者有其股”的激勵機制，讓員工和企業(yè)共同奮斗，共同受惠，形成了一個(gè)有機的命運共同體。比如根據華為2010年業(yè)績(jì)，每股分紅2.98元，如果一個(gè)老員工持50萬(wàn)股，他將在年底拿到分紅100多萬(wàn)元。

　　這種股權分配在華為內部稱(chēng)為虛擬受限股，任正非的股份占1.42%，剩下的股份由員工持股委員會(huì )代持。員工選出的代表進(jìn)入董事會(huì )，掌控企業(yè)方向。