全球工程師薪資揭秘：九成工程師對職業(yè)滿(mǎn)意…你也是嗎？

　　今年EET及EDN聯(lián)手做了一個(gè)“2014年薪水和意見(jiàn)研究”的調查，對象包括北美、歐洲、印度、中國與日本的工程師，回收了超過(guò)6,000份問(wèn)卷。這些受訪(fǎng)工程師平均年齡 47.6歲，平均工作資歷19.5年。有67%在2014年度獲得加薪，有56%拿到分紅;有91%對職業(yè)生涯感到滿(mǎn)意，在目前的工作崗位上平均已經(jīng)待了 9.3年，而其中也有26%表示想換工作。

　　總的來(lái)說(shuō)，北美工程師的薪水要比國際同行來(lái)得好，大多數的受訪(fǎng)工程師們對于自己的職業(yè)生涯感到滿(mǎn)意，對于未來(lái)發(fā)展也抱持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，但他們也因為工作負擔、工作保障以及所屬專(zhuān)業(yè)環(huán)境的不斷變動(dòng)而感到不安。

　　下面是調查的結果和重點(diǎn)。

　　2014年EETimes/EDN工程師薪資調查受訪(fǎng)者基本狀況

　　這些受訪(fǎng)工程師的職稱(chēng)則是：

　　2014年EETimes/EDN工程師薪資調查美國受訪(fǎng)者的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域

　　這份調查的受訪(fǎng)工程師所屬的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域分為幾個(gè)類(lèi)別，包括汽車(chē)/交通、網(wǎng)通系統與設備、電腦/周邊、消費性電子、軍事航太、工業(yè)應用、量測儀器、醫療設備、半導體設計制造、安全、學(xué)術(shù)研究、商業(yè)/零售、能源與其他…

　　而因為這項調查是由EETimes/EDN美國版舉行，所以特別關(guān)注了在美國的受訪(fǎng)工程師所在地，有硅谷的美國西岸果然還是工程師集中地…

　　重點(diǎn)來(lái)啦…各地區的工程師平均薪資到底是多少?北美的工程師果然身價(jià)最高!平均年薪超過(guò)了10萬(wàn)美元(近63萬(wàn)RMB);其次則是日本與歐洲的工程師，平均年薪分別為6萬(wàn)8,201美元(約42萬(wàn)RMB)與6萬(wàn)4,057美元(約39萬(wàn)RMB)。

　　而印度與中國的工程師平均年薪分別只有1萬(wàn)5,920美元(約10萬(wàn)RMB)與2萬(wàn)8,006美元(約17萬(wàn)RMB)

　　為何愿意離鄉背井去上班?

　　在2014年度的工程師薪資調查中，特別詢(xún)問(wèn)了歐洲與北美工程師對于離家工作的意愿以及可接受的條件為何，加薪升官當然還是最大的誘因…

　　從前面的工程師平均薪資狀況來(lái)看，與其他職業(yè)比較，工程師的“薪情”應該算是中上了吧?但其實(shí)世界各地的工程師們還是對自己的收入不甚滿(mǎn)意。

　　調查結果顯示，無(wú)論是北美、歐洲、中國或印度，只有非常少數的受訪(fǎng)工程師認為自己的薪水優(yōu)于其他職業(yè)領(lǐng)域相同資歷的工作者，而印度甚至有超過(guò)五成的受訪(fǎng)工程師認為自己的薪水還比人家低。

　　工程師們覺(jué)得自己的薪資水準還可以更好

　　臺灣或者說(shuō)亞洲地區工程師加班熬夜很常見(jiàn)，其實(shí)歐美地區的工程師也有不少得24小時(shí)待命…

　　32%美國工程師表示得24小時(shí)待命

　　歐美工程師喜歡自己的工作，印度工程師積極想換掉老板，中國工程師則是想轉行!

　　盡管工程師們認為自己的薪資水準還有提升的空間，整體看來(lái)，無(wú)論是歐、美還是中國、印度的工程師對這個(gè)職業(yè)基本上還是滿(mǎn)意的，只不過(guò)美國與歐洲工程師對職業(yè)滿(mǎn)意的比例是將近六成，但中國與印度工程師對職業(yè)滿(mǎn)意的比例都只有三成左右。

　　因為對職業(yè)不甚滿(mǎn)意，印度的工程師是非常積極找新雇主，其比例高達39%;而中國則有34%的工程師想轉行，同樣有轉行意愿的美國工程師比例只有5%。

　　美國工程師2014年經(jīng)歷的好事與壞事

　　歐美工程師的煩惱

　　歐美工程師們雖然大多數對自己的工作滿(mǎn)意，但他們一樣對于職業(yè)抱著(zhù)許多的憂(yōu)慮，而最困擾他們的包括薪水、裁員、工作負擔、健康保障、如何在工作與生活取得平衡…等等

　　此外2014年EETimes/EDN工程師薪資調查也詢(xún)問(wèn)了各國工程師對專(zhuān)業(yè)人才缺乏問(wèn)題、以及未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的看法…

　　如何因應工程師人才缺乏問(wèn)題?

　　工程師看好哪些未來(lái)發(fā)展趨勢?