首個(gè)中國工程師創(chuàng )新動(dòng)力調查報告在京發(fā)布

　　昨日，中國工業(yè)和信息化部電子科學(xué)技術(shù)情報研究所聯(lián)合全球技術(shù)領(lǐng)軍企業(yè)TE Connectivity，在京共同發(fā)布《2014中國工程師創(chuàng )新動(dòng)力調查報告》，首次將目光聚焦中國工程師的創(chuàng )新力，洞察工程師視角下的創(chuàng )新現狀與挑戰，發(fā)掘工程師的創(chuàng )新需求， 探尋進(jìn)一步構建創(chuàng )新能力及創(chuàng )新體系建設的發(fā)展之道。

　　工信部電子科學(xué)技術(shù)情報研究所副所長(cháng)萬(wàn)鵬遠先生(左二)與TE Connectivity中國區代總裁兼人力資源副總裁張超先生(右一)解讀報告

　　“廣泛分布在各類(lèi)制造及服務(wù)類(lèi)企業(yè)的工程師們掌握著(zhù)第一手的先進(jìn)技術(shù)與產(chǎn)品知識，他們對社會(huì )創(chuàng )新發(fā)展的貢獻和推動(dòng)力不容小覷。通過(guò)了解和洞察工程師的創(chuàng )新現狀與需求，思考如何能夠幫助他們更好地從事創(chuàng )新實(shí)踐工作，我們希望不僅能夠啟迪工程師的個(gè)人創(chuàng )新發(fā)展，更為企業(yè)、行業(yè)乃至國家的創(chuàng )新體系建設提供著(zhù)力點(diǎn)。關(guān)注工程師，本質(zhì)上就是在關(guān)注我們國家未來(lái)的創(chuàng )新發(fā)展?！?工業(yè)和信息化部電子科學(xué)技術(shù)情報研究所副所長(cháng)萬(wàn)鵬遠表示。

　　本次調查自2014年7月起，歷時(shí)4個(gè)多月，面向國內1107名在職工程師，覆蓋31個(gè)省份及直轄市，涵蓋了汽車(chē)、通訊、化工、信息技術(shù)等20余個(gè)主要技術(shù)行業(yè)。調查結果顯示，中國工程師富含創(chuàng )新熱情及實(shí)踐經(jīng)歷，但仍有許多創(chuàng )新需求亟待被關(guān)注和滿(mǎn)足，他們非常希望能夠通過(guò)企業(yè)支持進(jìn)一步激發(fā)自身的創(chuàng )新潛力。

　　“創(chuàng )新”已成為中國工程師的工作新常態(tài)

　　調查發(fā)現，創(chuàng )新已成為優(yōu)秀工程師的重要能力標簽。在參與調查的工程師眼中“優(yōu)秀工程師”應具備的三大能力分別是：專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng )新實(shí)踐應用能力和創(chuàng )新思維能力，對“創(chuàng )新”的能力要求已占半壁江山。此外，超半數工程師在調查中表示選擇該職業(yè)是出于對發(fā)明創(chuàng )造的熱愛(ài)，這一比例在90后工程師中更高達65%。因興趣而擇業(yè)，說(shuō)明工程師對創(chuàng )新具有“天然”的意愿及熱情。

　　此外，調查可見(jiàn)，中國工程師不僅重視創(chuàng )新，熱愛(ài)創(chuàng )新，更正積極實(shí)踐創(chuàng )新。擁有創(chuàng )新經(jīng)歷的受訪(fǎng)工程師比例高達90%以上，而他們的創(chuàng )新經(jīng)歷主要集中在對現有工作方法(71%)和技術(shù)的突破(61%)、通過(guò)改善細節提升產(chǎn)品性能(50%)，以及改進(jìn)工作流程——隨著(zhù)市場(chǎng)技術(shù)與產(chǎn)品的加速更迭，創(chuàng )新活動(dòng)實(shí)則已經(jīng)成為了中國工程師的工作新常態(tài)。

　　近九成中國工程師渴求更大創(chuàng )新空間

　　盡管絕大部分受訪(fǎng)工程師曾參與或領(lǐng)導過(guò)創(chuàng )新案例，但調查數據顯示，仍有高達87%的受訪(fǎng)工程師表示自己在工作中因種種原因曾有創(chuàng )新想法但無(wú)機會(huì )付諸實(shí)踐。

　　此外，目前中國工程師的創(chuàng )新結果尚不能對于行業(yè)有更加深刻和廣泛的應用效果和影響。超過(guò)60%的中國工程師參與的創(chuàng )新案例幫助企業(yè)在產(chǎn)品層面實(shí)現了突破，但卻僅有約11%的工程師的創(chuàng )新成果幫助改進(jìn)行業(yè)制作工藝或者填補行業(yè)產(chǎn)品或技術(shù)的空白，成就顛覆性創(chuàng )新仍需積累。

　　抵達創(chuàng )新下一站，企業(yè)支持需求顯著(zhù)

　　調查發(fā)現，高達60%的受訪(fǎng)工程師希望通過(guò)企業(yè)支持克服創(chuàng )新挑戰，遠超排在第二位行業(yè)協(xié)會(huì )(8%)和第三位的政府政策(5%)。企業(yè)作為管理和培養工程師的主體，其支持對于工程師創(chuàng )新能力提升的影響不言而喻。而且，工程師們的訴求與黨的十八大三中全會(huì )的精神“市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用”不謀而合。

　　調查還顯示，企業(yè)具體可以從以下方面著(zhù)手激發(fā)工程師的創(chuàng )新潛力：

　　“創(chuàng )新激勵機制”所獲得的呼聲最高(74%)。中國工程師迫切希望能夠建立技術(shù)領(lǐng)域的長(cháng)遠職業(yè)晉升制度，消除技術(shù)職位與管理職位間的職權、福利等差距，從而能夠無(wú)后顧之憂(yōu)地終身從事科研創(chuàng )新。

　　“試錯機會(huì )”受看重，排名第二。中國工程師希望企業(yè)能夠在資源和時(shí)間上支持創(chuàng )新的試錯。48%的受訪(fǎng)工程師將之排在比“對創(chuàng )新成果的認可”(如，設立內部創(chuàng )新獎項、設定創(chuàng )新獎勵專(zhuān)項資金等)更優(yōu)先的位置。

　　“合作”、“自主”、“開(kāi)放”也日益成為工程師對企業(yè)文化需求的關(guān)鍵詞，包括更提倡合作的學(xué)習型團隊氛圍、更大的項目自主權、更多與客戶(hù)交流的機會(huì )和更開(kāi)放的工作環(huán)境等。

　　實(shí)施階梯化的創(chuàng )新力培養體系。鑒于不同資歷工程師的需求差異，80、90后工程師更注重軟技能培訓和部門(mén)間交流，而老一代工程師則更需要突破現有經(jīng)驗及視野的限制，了解更多前沿的創(chuàng )新成果并加強行業(yè)交流。

　　“我們十分榮幸能與工業(yè)和信息化部電子科學(xué)技術(shù)情報研究所一起發(fā)布此次報告?！盩E中國區代理總裁兼人力資源副總裁張超表示，“作為全球的創(chuàng )新引領(lǐng)者，TE始終對工程師和其務(wù)實(shí)創(chuàng )新的工程師精神推崇備至。我們希望能以此調研為契機，喚起各方對工程師的關(guān)注，了解他們的創(chuàng )新需求，與各方共同努力為中國在智慧創(chuàng )新浪潮中的加速前進(jìn)做出貢獻?！?/p>