富士康機器人計劃懸疑 自動(dòng)化轉型難

　　作為蘋(píng)果公司在華最大的代工商，富士康近年來(lái)頻頻采取行動(dòng)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級?！?年增加100萬(wàn)臺機器人”便是最顯眼的代表。

　　把單調重復的工作交給機器人，這是中國制造業(yè)向世界發(fā)出的一個(gè)信號嗎?

　　三年增加百萬(wàn)臺機器人

　　2013年初，剛剛過(guò)完農歷新年的李國徽同往年一樣整裝待發(fā)準備找工作，“大二的時(shí)候，我和幾個(gè)同學(xué)在富士康實(shí)習過(guò)，對那的環(huán)境比較熟悉，所以還想去哪工作?！崩顕栈貞浀?，當他和幾個(gè)同學(xué)輾轉于鄭州市內數個(gè)曾為富士康招工的職業(yè)介紹所后，卻發(fā)現往年正值大肆招聘的富士康卻不招工了。

　　與富士康各地暫停招工相應的是，富士康的機器人數量開(kāi)始走高。

　　對于富士康在華擁有機器人的準確數據，富士康方面以“因機器人項目涉及知識產(chǎn)權等方面”為由決定“暫不會(huì )向外進(jìn)行信息披露”。

　　但該公司對外披露的公開(kāi)信息顯示，在2011年，富士康擁有1萬(wàn)個(gè)機器人，時(shí)隔兩年，機器人工人數量翻倍，機器人數量約為2萬(wàn)臺。

　　這一數量，跟富士康創(chuàng )辦人郭臺銘在2011年宣布的“3年增加100萬(wàn)臺機器人”仍有不小的差距。

　　雖然富士康在機器人擁有數量上未能如期實(shí)現，但這家著(zhù)名的勞動(dòng)密集型企業(yè)的機器人使用量正在大幅增長(cháng)已成為事實(shí)。

　　“富士康最早實(shí)現機器人作業(yè)的是跟拋光相關(guān)的作業(yè)工序。這道工序最大的危險是會(huì )產(chǎn)生大量金屬粉塵，雖然工人都佩戴口罩、車(chē)間也配置了吸塵風(fēng)機，但仍然容易讓這個(gè)車(chē)間的工人換上塵肺病?！蔽闹猩鲜鲟嵵莞皇靠倒ぷ魅藛T告訴記者。

　　據鄭州富士康一位工作人員介紹，“100萬(wàn)臺機器人”始于2011年，而公司推行機器人計劃則是與公司飽受社會(huì )輿論指責有關(guān)。

　　事實(shí)上，作為蘋(píng)果最大的代工廠(chǎng)，富士康多次遭到環(huán)保組織、勞工組織調查，稱(chēng)其污染環(huán)境，甚至導致勞工“過(guò)勞死”;而富士康多地工廠(chǎng)發(fā)生過(guò)的員工跳樓、廠(chǎng)房爆炸等事件更是讓其背負了“血汗工廠(chǎng)”的名聲。

　　為此，自2011年開(kāi)始，郭臺銘就多次在公開(kāi)場(chǎng)合表態(tài)，將用機器人代替部分工人從事單調重復的工作。

　　按照郭臺銘的設想，這些機器人將會(huì )取代人工完成那些簡(jiǎn)單、機械式勞動(dòng)。

　　“富士康多數的生產(chǎn)線(xiàn)存在危險或會(huì )產(chǎn)生對人體有害物質(zhì)的情況?！币晃徊辉妇呙母皇靠祮T工告訴記者，“產(chǎn)品機殼拋光產(chǎn)生的粉塵對人體會(huì )造成一定傷害以及機殼型加工時(shí)，需要用到化學(xué)制劑進(jìn)行清洗，這種化學(xué)制劑的味道也不怎么好聞?！?/p>

　　“類(lèi)似于這些對人體不好的工序，用機器人替代人工是大勢所趨。國外很多自動(dòng)化流水線(xiàn)剛開(kāi)始都是從這些起步?！惫┞氂趪鴥纫患抑娔X公司負責研發(fā)機器人的孔姓軟件工程師接受記者采訪(fǎng)時(shí)如是說(shuō)。

　　而更重要的是，用機器人代替人工可以節約生產(chǎn)成本。作為代工企業(yè)，勞工問(wèn)題始終是富士康的一大難題。

　　“首先，機器人速度更快、產(chǎn)能更高。其次，機器人可以24小時(shí)不間斷工作，不需要伙食、住宿。雖然，機器人前期投入成本會(huì )很高，但是長(cháng)遠的看，仍然比人工的生產(chǎn)成本低?！?/p>

　　根據富士康的母公司鴻海精密的財務(wù)報表顯示，當前鴻海精密約40%的營(yíng)收來(lái)自蘋(píng)果公司。

　　然而，隨著(zhù)蘋(píng)果公司在2013年第四季度宣稱(chēng)將增加兩家代工廠(chǎng)商以及國內不斷上漲的勞動(dòng)力成本，無(wú)疑，如何維持營(yíng)收增長(cháng)成為鴻海精密的壓力。

　　企業(yè)管理咨詢(xún)專(zhuān)家、西安交大MBA趙云龍在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，雖然目前使用機器人的成本超過(guò)人工，但是中國的勞動(dòng)力成本正在上升，從這點(diǎn)來(lái)看，逐步開(kāi)始用機器人代替人工是富士康轉型的一個(gè)重要階段。

　　通過(guò)梳理公開(kāi)資料記者發(fā)現，2013年，富士康操作工基本工資為1800元人民幣，2014，富士康操作工基本工資為2000元人民幣，漲幅約為11%。

　　機器人計劃懸疑

　　“鄭州富士康天天招聘，鄭州廠(chǎng)區，當天面試—體檢—進(jìn)廠(chǎng)、工作。招聘的對象為普工，試用期底薪1800元，轉正底薪2000元?！贝蜷_(kāi)富士康鄭州招聘中心網(wǎng)頁(yè)，首頁(yè)最顯著(zhù)的位置放置著(zhù)2014年鄭州富士康的招聘信息。在李國徽看來(lái)，為蘋(píng)果代工新品的富士康河南鄭州廠(chǎng)區的新一輪招聘又要開(kāi)始了。

　　“此次富士康(鄭州廠(chǎng)區)要招10萬(wàn)人左右?！备皇靠掂嵵菡心贾行墓ぷ魅藛T透露。有媒體對富士康此次招聘解讀為“機器人事業(yè)受阻”。

　　“其實(shí)不是機器人的問(wèn)題，最多的機器人也不可能滿(mǎn)足所有生產(chǎn)線(xiàn)的每一道工序，總有一些機器人代替不了人工的位置需要招聘?！蔽闹猩鲜稣心贾行墓ぷ魅藛T告訴記者。

　　記了解到，以IPAD為例，組裝出一個(gè)成熟的產(chǎn)品共需要325道工序。

　　“機器人的動(dòng)作背后都有一套相應的程序去控制，也就是說(shuō)，一個(gè)機器人的動(dòng)作是一定的，如果要做出適合325道工序的機器人，但生產(chǎn)程序就需要一定的時(shí)間?！蔽闹猩鲜隹仔哲浖こ處熛蛴浾呓忉尩??！傲硗?，精密類(lèi)儀器有一些工序并不適合機器人，例如需要輕捏的工序，對于機器人的機械手臂的強硬力度來(lái)做，就會(huì )造成零件損耗?！?/p>

　　富士康新聞發(fā)言人劉坤告訴記者，目前機器人完成的僅是重復性高而對工藝要求不是特別高的工序，如拋光、打磨、鐳射打標、焊接、噴涂等作業(yè)崗位，后期一些精密的工序仍然是手工。

　　值得關(guān)注的是，今年2月有媒體報道稱(chēng)，富士康正在與互聯(lián)網(wǎng)搜索巨頭谷歌進(jìn)行接觸，其合作的對象則是機器人。

　　但是，富士康至今未透露計劃如何完成“數萬(wàn)臺機器人向100萬(wàn)臺機器人”過(guò)渡。

　　可以預測的是，機器人帶來(lái)的改變會(huì )很快來(lái)臨。

　　不過(guò)，北京一家移動(dòng)設備公司負責人接受記者采訪(fǎng)時(shí)坦言：“富士康可以大舉研發(fā)使用機器人是一個(gè)特例。只有擁有大規模產(chǎn)能的制造企業(yè)，才有容納研發(fā)和使用大批機器人的資本和空間。對于訂單小、變化多的制造企業(yè)來(lái)說(shuō)，機器人沒(méi)有實(shí)用價(jià)值?！?/p>