技術(shù)行業(yè)調研揭示: 企業(yè)推動(dòng)人工智能和可持續發(fā)展的期望與合理規劃之間存在脫節

全球技術(shù)行業(yè)的企業(yè)高管與工程師對人工智能 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“AI”) 和廣義的可持續發(fā)展持樂(lè )觀(guān)態(tài)度；但他們仍不確定所在企業(yè)推進(jìn)AI和可持續發(fā)展的最佳路徑。

這些洞察來(lái)自連接和傳感領(lǐng)域的全球行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先企業(yè)TE Connectivity（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“TE”）的2024年《行業(yè)技術(shù)指數》。TE對來(lái)自中國、德國、印度、日本和美國多個(gè)行業(yè)的1,000名受訪(fǎng)者進(jìn)行了調研。并基于調研結果，TE發(fā)布了第二份關(guān)于探究創(chuàng )新現狀的年度報告。

 TE首席執行官Terrence Curtin先生表示：“TE在可持續發(fā)展和AI領(lǐng)域已投入了大量的資源，我們知道其他公司也是如此。我們想要探究這兩大趨勢如何影響創(chuàng )新的過(guò)程，以及創(chuàng )新如何反過(guò)來(lái)推動(dòng)這兩者向前發(fā)展。我們發(fā)現，制定公司目標的管理者和負責實(shí)現這些目標的工程師們都仍需努力協(xié)同達成共識，才能成功實(shí)現目標?！?/p>

此次調研結果表明高管和工程師在實(shí)施AI方面存在分歧。四分之三的高管認為，工程師應當負責推動(dòng)AI的實(shí)施；然而，68% 的工程師希望領(lǐng)導層能夠制定一個(gè)更明確的實(shí)施計劃。當被問(wèn)及短期規劃時(shí)，79% 的工程師和高層希望他們的公司在未來(lái)三年內增加對AI培訓的投入。中國市場(chǎng)的受訪(fǎng)者對于在企業(yè)內集成AI尤為樂(lè )觀(guān)，并且了解AI將帶來(lái)的競爭優(yōu)勢 （中國-90% vs. 全球-70%）。但同時(shí)，中國工程師也更為擔憂(yōu)所在企業(yè)能否負責任地使用AI （中國-48% vs. 全球-33%）。

在回答有關(guān)公司可持續發(fā)展實(shí)踐的問(wèn)題時(shí)，大多數工程師表達出對環(huán)境（保護）的濃厚熱情。87%的工程師認為，在工作中支持應對氣候變化的解決方案，對他們個(gè)人而言非常重要。這種情懷在工程師群體中有深刻影響：有34%的工程師表示，如果他們的企業(yè)沒(méi)有提供機會(huì )來(lái)支持可持續發(fā)展計劃，他們可能會(huì )離職。調研數據顯示，高管們需要采取更多措施，為工程師群體注入信心。因為當被問(wèn)及對企業(yè)的可持續發(fā)展規劃是否滿(mǎn)意時(shí)，高管相比工程師的滿(mǎn)意度高五個(gè)百分點(diǎn)。

聚焦中國市場(chǎng)，調研顯示可持續發(fā)展對于中國企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要。中國受訪(fǎng)者更傾向于認為可持續發(fā)展“極其重要” （中國-69% vs. 全球-53%），并認為所在公司已將可持續發(fā)展融入企業(yè)文化 （中國-84% vs. 全球-76%）。此外，中國市場(chǎng)在“企業(yè)為員工提供了明確的可持續發(fā)展目標或執行框架”這一項上的認可度也最高 （中國-73% vs. 全球-61%）。