實(shí)現碳中和與業(yè)務(wù)增長(cháng)兩不誤，半導體“頂級雇主”如何用可持續的方式實(shí)現可持續發(fā)展？

[導讀]2021年ST實(shí)現了182億美元營(yíng)收，預計今年營(yíng)收將超過(guò)150億美元；相比其之前的三年計劃提前了很多年。其中和節能減排相關(guān)的負責任收入占比去年也已經(jīng)達到了20%，將會(huì )在2025年超過(guò)30%的既定目標。ST為自己設定了成為頂級雇主的長(cháng)遠目標，員工職業(yè)安全績(jì)效去年在半導體行業(yè)排名第一。

2021年ST實(shí)現了182億美元營(yíng)收，預計今年營(yíng)收將超過(guò)150億美元；相比其之前的三年計劃提前了很多年。其中和節能減排相關(guān)的負責任收入占比去年也已經(jīng)達到了20%，將會(huì )在2025年超過(guò)30%的既定目標。ST為自己設定了成為頂級雇主的長(cháng)遠目標，員工職業(yè)安全績(jì)效去年在半導體行業(yè)排名第一。

“我們以可持續發(fā)展的方式實(shí)現可持續發(fā)展，實(shí)現了碳中和與公司業(yè)務(wù)增長(cháng)兩不誤?！?a class="contentlabel" href="http://dyxdggzs.com/news/listbylabel/label/意法半導體">意法半導體副總裁、企業(yè)可持續發(fā)展主管Jean-Louis CHAMPSEIX在近期的媒體會(huì )上，向記者分享了ST的可持續發(fā)展和以人為本的公司戰略。

意法半導體副總裁、企業(yè)可持續發(fā)展主管Jean-Louis CHAMPSEIX

全產(chǎn)品生命周期跟蹤，擴大“負責任”收入

ST的可持續發(fā)展其實(shí)起步很早，至今已經(jīng)積累了30年的技術(shù)和經(jīng)驗；早在1994年，ST就已經(jīng)開(kāi)始按照可持續發(fā)展憲章，踐行十四項長(cháng)期承諾。并且ST從20多年前就開(kāi)始每年發(fā)布其可持續發(fā)展報告，今年發(fā)布了第25年可持續發(fā)展報告。

在產(chǎn)品的生產(chǎn)制造方面，ST采用產(chǎn)品生命周期環(huán)評方法，是半導體行業(yè)內唯一采用此方法的企業(yè)。也就是從產(chǎn)品的原材料到最終產(chǎn)品壽命終結，在整個(gè)周期內按照可持續發(fā)展的原則來(lái)進(jìn)行研發(fā)和制造，生產(chǎn)負責任的產(chǎn)品。從2011年至今，11 年的產(chǎn)品生命周期管理經(jīng)驗給ST帶來(lái)了很大的優(yōu)勢，在整個(gè)生命周期中，這些負責任產(chǎn)品可以大幅減少溫室氣體排放，有助于改善公眾健康。

ST的目標是至少有一半的新產(chǎn)品是負責任產(chǎn)品，到2025年負責任產(chǎn)品收入占比30%，2027年達到33%。而在去年，ST 69%的新產(chǎn)品已經(jīng)被認定為負責任產(chǎn)品。

據Jean-Louis CHAMPSEIX介紹，ST希望持續增加負責任產(chǎn)品的銷(xiāo)售收入。根據新的歐盟分類(lèi)法規(EU taxonomy)，ST 37%的銷(xiāo)售額將大幅減少產(chǎn)品在整個(gè)生命周期內的溫室氣體排放。而46%的資本支出用于大幅減少溫室氣體排放。

以ST麻坡工廠(chǎng)為例，為了去除在產(chǎn)品制造過(guò)程中造成巨大環(huán)境影響的物質(zhì)，麻坡工廠(chǎng)開(kāi)展了“非蝕刻粘合促進(jìn)劑”項目。將對環(huán)境保護和水保護不利的物質(zhì)改為使用其他的碳足跡更小的、更容易在地球上提取的物質(zhì)。

全產(chǎn)品生命周期跟蹤，擴大“負責任”收入

ST承諾在2025年前實(shí)現巴黎氣候大會(huì )協(xié)定的溫室氣體減排目標，并在2027年實(shí)現碳中和，這將是最早完成這一目標的半導體公司。而實(shí)現這一目標的關(guān)鍵，在于能源的使用上。

在能源消耗方面，ST在2027年的目標是用電總量比 2018 年減少1500 億瓦。通過(guò)一系列行動(dòng)，目前已經(jīng)節省了880億瓦。

在能源構成方面，ST承諾2025年可再生電能用量占比達到80%，2027年達到100%。而據最新數據，2021年的可再生電能已經(jīng)占其購電總量的58%，今年預計會(huì )超過(guò)58%。

在能源利用率方面，ST的2025目標是將能源效率相比比2016年提高20%。而據Jean-Louis CHAMPSEIX透露，在今年就已經(jīng)接近實(shí)現2025 年目標。

雖然ST的工廠(chǎng)不會(huì )直接排放二氧化碳，但可能會(huì )排放一些有二氧化碳當量影響的氣體，ST超過(guò)80%的直接排放來(lái)自全氟化合物 (PFC)。因此ST在新加坡宏茂橋工廠(chǎng)加裝19個(gè)全氟化物 (PFC)減排系統來(lái)實(shí)現PFC分子分解。

另外，ST還在新加坡經(jīng)原產(chǎn)啟用新的區域供冷系統，這是一個(gè)價(jià)值3.7億美元、長(cháng)達20年的長(cháng)期項目。因為容積效率更高，該工廠(chǎng)將進(jìn)一步節省能源，額外減排120000 噸碳。

此外，ST在法國Rousset的晶圓廠(chǎng)安裝了一個(gè)新型自然通風(fēng)冷卻系統，每年可減少4500兆瓦時(shí)電能消耗。

在節省水資源方面，ST的節水目標是2025 年用水效率比 2016 年提高20%，長(cháng)遠目標是實(shí)現50%的水循環(huán)再利用，而在今天ST的這一數字已經(jīng)達到 40%。

關(guān)于工業(yè)垃圾和循環(huán)經(jīng)濟，ST承諾到2025年實(shí)現95%的回收率，去年這一數字達到了90%。預計今年將達到94%，已經(jīng)非常接近2025年目標。ST最大的后工序工廠(chǎng)——深圳封測廠(chǎng)今年已經(jīng)通過(guò)了零垃圾認證。菲律賓工廠(chǎng)也在走認證手續。

堅持以人為本，目標是“頂級雇主”

ST的營(yíng)收目標是在2025年實(shí)現200億美元的營(yíng)收，這一數字在多次發(fā)布活動(dòng)中都被提及。而要實(shí)現這一目標，穩步增長(cháng)的背后離不開(kāi)廣大員工的參與。據Jean-Louis CHAMPSEIX分享，為了公司持續發(fā)展，實(shí)現2025營(yíng)收目標，ST會(huì )再額外招聘5000名員工，ST為自己設定的長(cháng)遠目標是成為頂級雇主。

頂級雇主指的并不是雇員數量，而是對于員工的工作關(guān)懷。據悉，2021年ST的員工職業(yè)安全績(jì)效在半導體行業(yè)排名第一，員工可記錄安全事故率為0.12%；如果將合同工數據包含在內則是0.15%。在去年ST就已經(jīng)提前達到了其2025年的員工安全目標。而在今年，預計員工可記錄安全事故率會(huì )持續降到0.10%。

當前ST已有83% 的員工參與可持續發(fā)展計劃，2025 年員工敬業(yè)度的公開(kāi)目標是比各國當地標準高出10 個(gè)百分點(diǎn)；目前已在 11 個(gè)國家實(shí)現這個(gè)目標，其中包括中國、新加坡、印度和馬來(lái)西亞。

新冠疫情應對方面，ST捐贈了50多萬(wàn)件物品，制定了包括心理社會(huì )風(fēng)險預防和 24/7 全天候援助在內的先進(jìn)的健康保護戰略。這些不僅面向所有員工，也面向員工的家人。

此外，ST有一個(gè)非常重要的關(guān)于多元化、公平和包容性（Diversity, Equity and Inclusion，簡(jiǎn)稱(chēng)DE&I）的計劃，ST女性和男性的同工同酬比是100.1% 。而在中國，ST的目標是在2025年前實(shí)現女性管理者占比達到20%以上。去年中國人才市場(chǎng)中女性占比15%，而ST的豁免類(lèi)崗位招聘中，女性占比達到30%，超過(guò)了市場(chǎng)水平的一倍。

據悉ST正在制定一套全面完整的員工健康保護方法，預計明年會(huì )看到更多相關(guān)計劃發(fā)布。

總結

用可持續的方式實(shí)現可持續發(fā)展，實(shí)現碳中和與業(yè)務(wù)增長(cháng)的兩不誤，這是ST的長(cháng)期戰略。而且ST不僅關(guān)注自身的碳中和，還成立了新的第三方管理部，希望能夠讓供應鏈一起參與碳中和。

ST在碳中和道路上的成績(jì)有目共睹，而且在實(shí)現進(jìn)度上已經(jīng)遠超預期?！懊看芜_成一個(gè)目標，ST都會(huì )公開(kāi)承諾一個(gè)新的目標?！盝ean-Louis CHAMPSEIX表示，“我們承諾，ST的可持續發(fā)展永無(wú)止境，所以在我們的可持續發(fā)展憲章中既有 2025目標也有2027目標。在未來(lái)幾年，ST將發(fā)布新的2030年目標?！?/span>