e絡(luò )盟發(fā)起‘2022年度全球女性工程師調研’

安富利旗下全球電子元器件產(chǎn)品與解決方案分銷(xiāo)商e絡(luò )盟通過(guò)其在線(xiàn)社區發(fā)起‘2022年度全球女性工程師調研’活動(dòng)，以分享女性工程師在電子工程行業(yè)的職場(chǎng)經(jīng)驗、職業(yè)發(fā)展道路并分析她們所面臨的機遇和挑戰。

本次全球調研將于2022年6月23日國際女性工程師日正式啟動(dòng)，活動(dòng)將持續至8月20日星期六，為期兩個(gè)月。調研旨在獲得所有業(yè)內人士的直接反饋，以便更好地了解當下職場(chǎng)不平等問(wèn)題，并探討如何進(jìn)一步減少職場(chǎng)性別歧視，進(jìn)而為女性工程師創(chuàng )造一個(gè)更加良好的職場(chǎng)環(huán)境。調查結果將于2022年9月公布。

e絡(luò )盟社區和社交媒體全球主管Dianne Kibbey表示：“此次調研，我們針對去年的重點(diǎn)調查結果和分析進(jìn)一步優(yōu)化了采訪(fǎng)問(wèn)題。盡管電子工程行業(yè)在這一方面已經(jīng)做出改進(jìn)，但我們還需做出更大改變。我們期待更多女性工程師能夠分享自己的職場(chǎng)故事及杰出成就。”

2021年，全球女性工程師調研項目共有370名受訪(fǎng)者參與，大多數受訪(fǎng)者年齡在25-54歲之間，且一半以上受訪(fǎng)者擁有10年以上行業(yè)經(jīng)驗。調研結果表明，盡管男女從業(yè)者均對女性工程師給予積極支持，但總體而言，女性工程師仍然遭遇了不同程度的歧視。

2021年度調查還進(jìn)一步強調，所有受訪(fǎng)者一致認為實(shí)現性別平等是現代職場(chǎng)的最重要目標。為此，本年度調研活動(dòng)將重點(diǎn)調查電子工程行業(yè)的性別平等問(wèn)題是否持續取得進(jìn)展。

e絡(luò )盟2021年度‘全球女性工程師調研’其他主要調查結果還包括：

·       所有男女受訪(fǎng)者均認可女性為工程行業(yè)做出的貢獻，并呼吁解決性別不平等問(wèn)題。關(guān)鍵措施之一是讓更多女性躋身領(lǐng)導層，從而為業(yè)內女性從業(yè)者樹(shù)立良好榜樣并發(fā)揮職業(yè)導師作用，這也有利于加強實(shí)施性別平等政策并減少職場(chǎng)性別歧視。

·       盡管受訪(fǎng)者對眾多關(guān)鍵問(wèn)題的看法高度一致，然而也存在一些重要差異。女性工程師將高薪視為工程領(lǐng)域工作的優(yōu)勢之一，但認為存在性別薪酬差距問(wèn)題。

·       調查顯著(zhù)表明，女性工程師并不像男性認為的那樣受到出差困擾。僅15%的女性受訪(fǎng)者表示減少出差對她們平衡工作與生活，以及職業(yè)前景有利，而25%的男性受訪(fǎng)者則認為少出差對女性來(lái)說(shuō)很重要。這也表明，女性在技術(shù)領(lǐng)域的晉升阻礙進(jìn)一步削弱了。

·       所有受訪(fǎng)者均一致鼓勵女性從業(yè)者更加自信，相信自己的專(zhuān)業(yè)能力并勇于面對工程領(lǐng)域工作的挑戰。調查還揭示了促進(jìn)女性在工程領(lǐng)域追求職業(yè)發(fā)展的主要因驅動(dòng)素，包括有機會(huì )參與不同項目、參與開(kāi)發(fā)下一代技術(shù)，以及工作與生活之間的良好平衡。

通過(guò)持續開(kāi)展‘全球女性工程師調研’活動(dòng)，e絡(luò )盟將全方位探討電子工程行業(yè)職業(yè)女性所持續面臨的諸多挑戰，并展示她們如何成功地將這些挑戰轉化為自己及所在企業(yè)實(shí)現轉變的巨大機遇。