華為百萬(wàn)年薪招聘博士 人工智能企業(yè)人才爭奪同樣激烈

在近日，華為百萬(wàn)年薪招聘8位頂尖博士生引發(fā)了全網(wǎng)熱議。其中，年薪最高的兩位博士均來(lái)自如今最熱的深度學(xué)習、計算機視覺(jué)領(lǐng)域，均屬于人工智能領(lǐng)域。事實(shí)上，除了華為，曠視等人工智能企業(yè)亦在加大對于頂尖人工智能人才的吸納和培養力度，這讓人工智能研發(fā)人員越發(fā)“搶手”。

然而在人工智能人才受熱捧的同時(shí)，當下中國正面臨著(zhù)人工智能人才稀缺問(wèn)題。數據統計顯示，中國人工智能人才缺口超過(guò)了500萬(wàn)人。曠視負責人此前接受媒體采訪(fǎng)也表示，“人工智能專(zhuān)項人才在全球范圍來(lái)說(shuō)都是稀缺的、供不應求的，一方面是由于行業(yè)需求旺盛，一方面是人才供給稀缺?！?/p>

在此背景下，無(wú)論是國家層面亦或者是企業(yè)，都紛紛加大了對人工智能頂尖人才培養力度。根據國家統計局發(fā)布的新中國成立70周年經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成就系列報告顯示，我國研發(fā)人員總量在2013年超過(guò)美國，已連續6年穩居世界第一位。研發(fā)經(jīng)費投入強度更是屢創(chuàng )新高，2014年首次突破2%，2018年提升至2.18%，超過(guò)歐盟15國平均水平。

在企業(yè)層面，除了提供有競爭力的收入外，曠視等企業(yè)還打造了完善的福利制度以及成長(cháng)體系。如在前不久的曠視博士秋招提前批招募中，加入曠視的應屆博士生們不僅將享有更具行業(yè)競爭力的薪酬與完善的福利體系，同時(shí)，作為尖端高新技術(shù)研發(fā)企業(yè)，加入曠視還有機會(huì )優(yōu)先解決戶(hù)口問(wèn)題，這無(wú)疑對應屆博士生有著(zhù)巨大的吸引力。

為了更好地幫助博士們成長(cháng)，曠視還基于自身充足的計算機資源，讓博士生們的研發(fā)有著(zhù)充足的資源保障。此外，曠視還為博士生們配備了高水準的專(zhuān)屬導師團隊，定制了專(zhuān)屬的成長(cháng)體系。其中，就有以曠視研究院院長(cháng)孫劍博士，計算機視覺(jué)領(lǐng)域資深專(zhuān)家、曠視上海研究院院長(cháng)危夷晨博士，曠視研究院基礎模型組負責人張祥雨博士，曠視研究院檢測組負責人俞剛博士等為首的全明星導師陣容，以及全球高等學(xué)府、科技大廠(chǎng)組成的一流團隊和自成一格的 BootCamp內訓系統。

事實(shí)上，找到并留住人才一直都是企業(yè)的必修課，也是很多企業(yè)走向頂尖之路的開(kāi)始。但培養行業(yè)人才并非一件易事，從發(fā)現人才、聘用人才乃至持續培養人才，都是一門(mén)極為深刻的學(xué)問(wèn)。其中，像華為這樣的大企業(yè)在學(xué)歷之外，還有著(zhù)一套自己的選人用人考核和篩選機制，而作為中國人工智能領(lǐng)軍企業(yè)的曠視自然也建立了從選聘到培養的一系列完備機制。

對于曠視來(lái)說(shuō)，人才是保障技術(shù)領(lǐng)先性和研發(fā)實(shí)力的基礎。據曠視負責人介紹，曠視主要通過(guò)三個(gè)通用渠道、一個(gè)平臺和一個(gè)橋梁來(lái)進(jìn)行招聘。三個(gè)通用渠道是：利用中國C9高校全覆蓋校招、奧林匹克競賽國家隊程序員奇才收攏、人工智能聯(lián)合實(shí)驗室吸納等三個(gè)渠道招收人工智能創(chuàng )新研發(fā)人才1000余人。一個(gè)平臺是：借助人力與社會(huì )資源保障部國家一級博士后工作站資質(zhì)，為尖端人才提供平臺，35名博士進(jìn)入企業(yè)工作。一個(gè)橋梁是：?jiǎn)?dòng)海外人才領(lǐng)航計劃，聯(lián)合市政府、中關(guān)村管委會(huì )，海淀區政府引進(jìn)姚期智、孫劍、危夷晨等18名海外院士、中青年科學(xué)家等計算機視覺(jué)“專(zhuān)才”配備團隊。

同時(shí)，在人才培養方面，曠視則側重于研究科學(xué)家和全棧人工智能工程師兩個(gè)方向。研究科學(xué)家主要聚焦在算法上，尋求對問(wèn)題的本質(zhì)解法，曠視希望培養出能獨擋一面的領(lǐng)域專(zhuān)家；而打造“全棧人工智能工程師”的目的則是要培養既會(huì )算法設計和訓練，又會(huì )算法的工程化、研究問(wèn)題和方式系統化的全能型人才，他們既能做Research，又懂System，既能建系統，又能造輪子?？傊?，全能型人工智能是非常值得珍惜的，這對人才提出了更高的要求，而曠視完善的人才培養機制，則讓即便沒(méi)有AI背景的工程師也能通過(guò)在曠視的工作成長(cháng)為獨當一面的人才。

企業(yè)對人工智能頂尖人才的需求，推動(dòng)了國內院校對相關(guān)方面人才的培養。自2018年4月教育部出臺《高等學(xué)校人工智能創(chuàng )新行動(dòng)計劃》以來(lái)，全國已經(jīng)有幾十所大學(xué)設立人工智能學(xué)院。眾多企業(yè)與高校聯(lián)合培養人才，充分發(fā)揮企業(yè)和高校的資源優(yōu)勢，也成了行業(yè)人才培養的一大特色之一。如曠視就與清華大學(xué)、西安交通大學(xué)、香港科技大學(xué)等知名高校和科研院所進(jìn)行了合作，成立聯(lián)合實(shí)驗室和實(shí)訓基地，持續打造人工智能高端人才集聚地。不久前，曠視還與北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國科學(xué)院等人工智能領(lǐng)域優(yōu)勢單位成立北京智源人工智能研究院，采用新的科研組織形式和人才引進(jìn)培養模式。

基于完備的人才培養體系，曠視已經(jīng)構建了一支強有力的人工智能人才隊伍。目前，曠視在北京、上海、南京、成都、西雅圖設有五大獨立研究院，員工超2000人，其中科研團隊占比超60%，擁有國內外在申及授權專(zhuān)利1100余件。在國際人工智能頂級競賽中，曠視多次擊敗谷歌、微軟、臉書(shū)等知名企業(yè)，攬獲32項世界技術(shù)評測第一。