我國人工智能工程師水平較高：創(chuàng )意人才嚴重匱乏

　　據LinkedIn(領(lǐng)英)發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報告》顯示，過(guò)去三年在全球范圍內AI領(lǐng)域人才需求量急速增長(cháng)，通過(guò)領(lǐng)英平臺發(fā)布的AI相關(guān)職位數量從2014年接近5萬(wàn)個(gè)職位到2016年超過(guò)44萬(wàn)個(gè)職位。三年間職位需求量激增，不僅展現出人工智能在近幾年以來(lái)的快速發(fā)展，也反映出背后人工智能領(lǐng)域人才的缺乏。

　　為何AI人才需求這么大?多位業(yè)內人士在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，買(mǎi)人才就是買(mǎi)未來(lái)。未來(lái)5～10年，人工智能人才匱乏的問(wèn)題或會(huì )加劇。

　　人員流動(dòng)成常態(tài)

　　人員的稀缺性及高流動(dòng)性推動(dòng)人工智能人才價(jià)格的飛速上漲，在這場(chǎng)人工智能人才的“軍備競賽”中，用絕對的高薪吸引資深專(zhuān)家及高?？蒲腥藛T已經(jīng)成為了高科技企業(yè)的常用手段。

　　2013年谷歌出重金邀請Geoffrey Hinton加入谷歌大腦團隊。當時(shí)Geoffrey Hinton的公司DNNresearch沒(méi)有產(chǎn)品且只有三人。蘋(píng)果的招數和谷歌是一樣的，在2016年收購了Guestrin在西雅圖創(chuàng )辦的一家名為T(mén)uri的人工智能公司。

　　另外，人才需求激增也使科技公司漸漸將目光瞄準各大高校AI領(lǐng)域的頂尖學(xué)術(shù)人才。2013年，Facebook挖到深度學(xué)習三大領(lǐng)袖級學(xué)者之一紐約大學(xué)教授Yann LeCun擔任Facebook人工智能實(shí)驗室負責人;谷歌在蒙特利爾大學(xué)投資了450萬(wàn)美元 ;英特爾捐贈了150萬(wàn)美元，在佐治亞理工大學(xué)建立機器學(xué)習和網(wǎng)絡(luò )安全研究中心。

　　在國內，最著(zhù)名的AI人才爭奪案例當屬吳恩達加盟百度。吳恩達曾于2010年加入Google X Lab，并在2011年負責創(chuàng )建了世界上最大的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò )“谷歌大腦”。

　　不過(guò)在人工智能大潮的沖刷下，挖過(guò)來(lái)的人才最終也不一定是自己的。以百度為例，在成功挖到吳恩達之后，2015年6月百度深度學(xué)習研究院常務(wù)副院長(cháng)余凱宣布離職創(chuàng )業(yè)。在今年3月份吳恩達也宣布離職，隨后百度高級副總裁(原無(wú)人駕駛事業(yè)部總經(jīng)理)王勁宣布離職，再加上此前離職的張潼，百度人工智能頂級人才紛紛出走。在國內人工智能技術(shù)人才市場(chǎng)上，百度扮演了“黃埔軍校”的悲情角色。

　　為什么這些公司要花大價(jià)錢(qián)買(mǎi)人才?商湯科技聯(lián)合創(chuàng )始人、CEO徐立博士在接受記者采訪(fǎng)時(shí)認為，買(mǎi)人才就是買(mǎi)未來(lái)。“當時(shí)谷歌花了4億英鎊買(mǎi)了DeepMind這家公司的時(shí)候，全世界只有50個(gè)人真正懂得深度學(xué)習的引擎設計，其中有12個(gè)是在DeepMind，所以谷歌其實(shí)買(mǎi)的是未來(lái)的引擎設計。”

　　缺乏創(chuàng )意人才

　　對于人工智能人才，谷歌在人工智能和機器學(xué)習領(lǐng)域的資深研究員Dr。 Greg S Corrado認為分兩類(lèi)，一類(lèi)是那些能真正理解并運用人工智能工具的工程師，另一類(lèi)則是有創(chuàng )新意識和商業(yè)頭腦的人才，能有效地將人工智能技術(shù)進(jìn)行更廣泛地應用。

　　據《全球AI領(lǐng)域人才報告》顯示，2017年第一季度全球人工智能人才超過(guò)190萬(wàn)人，其中美國擁有85萬(wàn)以上占據半壁江山占據第一;中國擁有5萬(wàn)，位列全球第七。在人才結構方面，中國資深AI人才數量與美國差距顯著(zhù)。

　　計算機行業(yè)分析師王商之在接受記者采訪(fǎng)時(shí)分析指出，在人工智能領(lǐng)域，中國人才儲備較強，特別是“工程師”人才品質(zhì)較高，但中國仍缺乏“創(chuàng )意型人才”，對商業(yè)模式的變革缺乏深刻理解和全球影響力。

　　徐立也認為中國確實(shí)是有一大批未來(lái)的AI工程人員的儲備，但是缺乏最頂級研究性的人才。“在A(yíng)I研究上面，真正意義上能夠指導推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的人才，非常的稀缺，兩個(gè)國家在PK的時(shí)候就是靠的最聰明的人。”

　　清華大學(xué)教授鄧志東在接受記者采訪(fǎng)時(shí)分析認為，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)的興起，未來(lái)5～10年，人工智能人才匱乏的問(wèn)題或會(huì )加劇。

　　如何解決人才培養問(wèn)題?這件事涉及到政府、企業(yè)和大學(xué)三部分。在鄧志東看來(lái)，作為政府，有必要出臺政策，例如支持在一流大學(xué)中開(kāi)設更多的人工智能專(zhuān)業(yè)，或創(chuàng )設人工智能學(xué)院，或支持社會(huì )辦學(xué)，利用慕課等在線(xiàn)教學(xué)方式，以創(chuàng )新體制機制的方式為社會(huì )培養大量的人工智能研發(fā)人才。“近期中國科學(xué)院大學(xué)就正式成立了人工智能技術(shù)學(xué)院，這是一個(gè)很好的開(kāi)端。”

　　中國的大學(xué)及研究機構在關(guān)注人工智能前沿技術(shù)的探索與原始性創(chuàng )新的同時(shí)，更應該加大力度，為中國人工智能企業(yè)培養大量的工程技術(shù)開(kāi)發(fā)人才。而且企業(yè)則要加速產(chǎn)業(yè)落地的進(jìn)程，實(shí)現其商業(yè)價(jià)值。