人工智能人才遭瘋搶 剛畢業(yè)的AI博士年薪近百萬(wàn)

　　3月22日，吳恩達離開(kāi)百度。一天之后，騰訊宣布，任命張潼擔任騰訊AI Lab(騰訊人工智能實(shí)驗室)主任。有意思的是，張潼以前曾在百度任職。

　　BAT的圈子一向人來(lái)人往，而現在因為人工智能(AI)而出現的搶人風(fēng)潮似乎比以往更加猛烈一些。

　　投資界的金主們則懷著(zhù)極度急迫的心情，唯恐錯過(guò)這道史無(wú)前例的颶風(fēng)級“風(fēng)口”。人工智能最核心的是人才，“得AI人才者得天下”。

　　一場(chǎng)場(chǎng)驚心動(dòng)魄的搶人大戰正在上演，百萬(wàn)年薪都難求AI一人才。

　　這究竟是一場(chǎng)盛宴，還是一場(chǎng)虛幻?

　　公司：搶AI人才，創(chuàng )業(yè)公司比BAT更猛

　　“真的是有些瘋狂了。”極木科技創(chuàng )始人祁衛這大半年來(lái)親身感受到此般硝煙彌漫，“我了解到一位國內名校剛畢業(yè)的人工智能博士被幾家公司爭搶?zhuān)晷綇乃奈迨f(wàn)被抬高到八九十萬(wàn)。”

　　作為聯(lián)想集團前副總裁、億航科技聯(lián)合創(chuàng )始人，祁衛于去年七月創(chuàng )辦了主攻輪式工業(yè)類(lèi)機器人的極木科技，在杭州和硅谷設立兩處辦公室。歷經(jīng)500強高管及兩次創(chuàng )業(yè)，再度由零開(kāi)始。祁衛如是描述當下的自己：“創(chuàng )始人三大使命：找人、找錢(qián)、找方向。其中最難、最關(guān)鍵的還是找人。無(wú)論我是身處杭州還是硅谷，幾乎一半的時(shí)間都是用來(lái)找人。”而找AI人才，更是難中之難。

　　自小在北京長(cháng)大的祁衛，盡管入駐濱江海創(chuàng )基地已經(jīng)大半年，卻是忙得根本沒(méi)有時(shí)間來(lái)親近杭州，連武林廣場(chǎng)都不知道在哪里?？墒擒?chē)行西湖邊，他卻指著(zhù)沿路的一家家咖啡館和錢(qián)報記者說(shuō)，“當時(shí)還沒(méi)辦公室的時(shí)候，我就把候選人約到這些咖啡館見(jiàn)面，也有個(gè)目的就是用西湖美景吸引外地來(lái)的候選人。”

　　在他的職業(yè)生涯中，面試的對象估計已逾千人。這讓他的心態(tài)出奇地淡定。“當年看中一個(gè)候選人，會(huì )三顧茅廬，不得到不罷手，但最終發(fā)現，強扭的瓜并不一定甜，有的即使勉強來(lái)了也會(huì )出問(wèn)題。所以悟得，最重要的還是講究緣分和合適。”

　　然而在大多數被投資人催著(zhù)跑的初創(chuàng )公司CEO眼里，搶人才就是他們的生死戰。一位在BAT任職的高級HR告訴錢(qián)報記者，他們已經(jīng)屢次在爭搶AI算法工程師、AI系統架構師等人才時(shí)敗給創(chuàng )業(yè)公司。“他們搶人時(shí)似乎就是在拍賣(mài)會(huì )舉牌，明明心理價(jià)位是年薪二三十萬(wàn)，最后抬高好幾倍也會(huì )買(mǎi)單，只想將目標人選快快納入囊中，似乎就萬(wàn)事大吉。而B(niǎo)AT因為是上市公司，有薪酬體系，不能太破例，只能望而興嘆。”

　　人才：薪酬一路飆升，感覺(jué)自己飛了起來(lái)

　　理想、薪水、期權、權限、戶(hù)口乃至所在城市的空氣質(zhì)量，都成為了如今炙手可熱的AI人才作出最終選擇的因素。而國內真正能吸引AI人才的城市，除了北上廣，大概也就杭州、深圳、成都了。“只有這些城市的一些知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)才開(kāi)得起價(jià)碼，真正的AI人才圈子其實(shí)非常小。”一家知名互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站CMO向錢(qián)報記者表示。

　　張瀟，就是傳說(shuō)中的AI人才小圈子里的一分子。因為在原東家有兩年智能搜索研發(fā)經(jīng)歷，張瀟感覺(jué)自己的人生突然飛了起來(lái)，接二連三地被各路人馬游說(shuō)，身價(jià)幾乎是月月攀升。終于在去年冬天霧霾最嚴重時(shí)，他下決心從北京來(lái)到杭州，投奔一家勢頭正猛的科技公司。

　　這家公司給了張瀟不錯的薪酬：50萬(wàn)年薪加期權，還提供一套住所。但在張瀟眼里，像他這樣名校計算機研究生畢業(yè)，再有從事人工智能工作經(jīng)歷的，這個(gè)報酬只是目前基本行情。“有知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)AI工作經(jīng)驗的海歸，薪酬甚至會(huì )高兩三倍。”

　　打開(kāi)專(zhuān)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)高端招聘平臺拉勾網(wǎng)杭州站，幾十個(gè)人工智能崗位虛位以待，月薪標注從1.5萬(wàn)到6萬(wàn)，令人垂涎。

　　“這類(lèi)招聘只能說(shuō)明一個(gè)大致?tīng)顩r，事實(shí)上很多年薪數百萬(wàn)的崗位并不會(huì )被發(fā)布出來(lái)。”上述在BAT任職的高級HR向錢(qián)報記者透露，“人工智能是今年公司薪資預算增長(cháng)最快的領(lǐng)域，漲了三分之一都不止，并且還在一路飆升。”

　　在各有價(jià)碼的“挖人”和“被挖”的拉鋸戰中，保密，成了大家的一致做法。錢(qián)報記者在采訪(fǎng)中與多家深度從事人工智能開(kāi)發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)溝通時(shí)發(fā)現，在業(yè)界，針對人工智能的開(kāi)發(fā)進(jìn)程以及團隊的話(huà)題非常敏感。

　　對此，張瀟笑稱(chēng)，敏感的其實(shí)并不止是錢(qián)，更多的是為了“保衛人才”。“公司耗費大量人力財力挖來(lái)個(gè)AI人才，一旦曝光自己的項目進(jìn)程和團隊構成，很快就會(huì )被別的公司瞄準。”

　　業(yè)界：高校并無(wú)人工智能專(zhuān)業(yè)導致人才缺乏

　　這一切，幾乎都是因一年前Alphago橫空出世而被引爆的。如夢(mèng)方醒的創(chuàng )業(yè)公司與早在悄悄布局的BAT大公司一哄而上搶AI人才，讓人才培養機構措手不及。

　　浙江大學(xué)計算機學(xué)院副院長(cháng)、人工智能研究所所長(cháng)吳飛告訴錢(qián)報記者：“在我國高校當前學(xué)科劃分格局下，并沒(méi)有一個(gè)專(zhuān)業(yè)叫人工智能。計算機科學(xué)與技術(shù)是一級學(xué)科，往下就是計算機軟件與理論、計算機系統與結構和計算機應用等二級學(xué)科，二級學(xué)科再往下才是人工智能方向。人工智能人才的培養是要與應用接軌的，不是高校單獨能夠定制的。實(shí)際上，在當前人工智能熱潮中，解決真正瓶頸問(wèn)題、創(chuàng )新撒手锏級的應用或系統的頂尖人才還是稀缺的。”

　　領(lǐng)英平臺的數據分析顯示，全球人AI人才數量約為25萬(wàn)，主要分布在美國、歐洲、印度及中國。從中美人工AI人才的從業(yè)年限構成比例上看，美國擁有10年以上經(jīng)驗的AI人才比例接近50%，而我國10年以上經(jīng)驗的人才比率只有不到25%。

　　但從人才從業(yè)年限結構分布上來(lái)看，我國新一代AI人才比例較高，人才培養和發(fā)展空間廣闊。

　　那么，怎樣的AI人才是最有價(jià)值的呢?

　　祁衛以多年用人經(jīng)驗這么總結，“有些創(chuàng )業(yè)公司對AI人才存在誤區，看著(zhù)名氣大就不管多少代價(jià)都先搶回來(lái)再說(shuō)。感覺(jué)請一尊神回來(lái)擺著(zhù)，能給客戶(hù)、投資人、未來(lái)投資人很高的價(jià)值想象空間。但事實(shí)上光環(huán)與產(chǎn)出并不一定能成正比，除非這個(gè)人真是有本事，并且你的公司也已發(fā)展到他足以施展拳腳。”

　　對于初創(chuàng )公司，祁衛認為，找到在軟件上功力深、算法上有較好素養的人，就很實(shí)用。

　　“我和業(yè)內一些朋友都認為目前AI領(lǐng)域已處于過(guò)熱狀態(tài)，大量投入資金實(shí)際帶來(lái)的商業(yè)回報卻沒(méi)那么快。過(guò)熱的競爭只會(huì )扭曲行業(yè)。我們預測，2018年會(huì )有個(gè)回調期。”祁衛說(shuō)。這與創(chuàng )新工場(chǎng)董事長(cháng)兼首席執行官李開(kāi)復的擔心一致。他認為人工智能公司難以達到“被寵壞”了的VC們對于利潤和成長(cháng)規模的要求，帶歪行業(yè)發(fā)展。他同樣推測明年初將會(huì )出現第一波倒下的AI公司以及投資人。

　　喧囂塵上的AI人才泡沫，也將隨之被拂去。吳飛說(shuō)：“淺層次人工智能人才儲備逐漸攀升直至過(guò)剩的情況，很可能產(chǎn)生。”人才回歸正常秩序，才有利于人工智能業(yè)長(cháng)期健康發(fā)展。 (注：應本人要求，文中張瀟為化名。)

　　美國擁有10年以上經(jīng)驗的AI人才比例接近50%，而我國十年以上經(jīng)驗的人才比率只有不到25%。