傳LG電子中國CEO兩周內到任 基層裁員開(kāi)始

　　12月5日消息，針對LG電子中國手機業(yè)務(wù)裁員一事，知情人士透露，LG電子中國區將更換CEO，以應對目前局面，而新任CEO將于一至兩周內到任。事實(shí)上，LG電子手機業(yè)務(wù)已經(jīng)于上周開(kāi)始裁員，首先動(dòng)刀的是各支社人員。

　　中國區新CEO最快下周將到任

　　知情人士透露，LG電子現任中國CEO南榮祐已年近60歲，到了退休年齡，鑒于兩年來(lái)中國極為糟糕的業(yè)績(jì)，韓國總部以他作為中國事業(yè)的終結者再合適不過(guò)。

　　自今年下半年以來(lái)，有關(guān)南榮祐將離職的消息就不斷傳出，最初傳2013年元旦后南榮祐將離開(kāi)中國，后來(lái)又傳2012年中旬進(jìn)行變更，而最新的消息是，最快下周新任CEO就將到任，可見(jiàn)新老CEO的交接是多么迫切。

　　身為L(cháng)G電子中國CEO，南榮祐是LG電子在中國的手機、家電、IT產(chǎn)品等諸多業(yè)務(wù)的負責人，其下面還有一個(gè)常務(wù)也兼管LG手機業(yè)務(wù)，但主要事情都要向南榮祐匯報。

　　據悉， 除了LG手機面臨的危機外，同樣是南社長(cháng)負責的LG中國業(yè)績(jì)支柱家電業(yè)務(wù)也好不到哪里去。有知情人士表示，手機危機之后就是家電危機了。

　　南榮佑，韓國人，出生于韓國首爾，在韓國以及中國有一定工作經(jīng)歷，被認為性格樂(lè )觀(guān)，在LG電子業(yè)績(jì)良好。此前，新浪科技已報道，LG手機業(yè)務(wù)的問(wèn)題最主要源自L(fǎng)G電子誤判中國3G智能手機大發(fā)展的時(shí)間點(diǎn)，在2010時(shí)誤認為中國仍會(huì )以功能手機為主，結果錯過(guò)了中國3G智能手機大發(fā)展的最重要時(shí)期。2010年11月LG第一款智能手機才姍姍來(lái)遲，而眾多競爭對手的智能機群已經(jīng)轟轟烈烈推廣了大半年。

　　也就是說(shuō)，LG手機中國業(yè)績(jì)的潰敗與南榮佑本人并無(wú)太大關(guān)系，更多的是LG電子韓國總部研發(fā)的問(wèn)題，南榮佑本人在LG電子中國區內部評價(jià)很高。但這些事情畢竟在南榮佑任內時(shí)發(fā)生的，且他已經(jīng)快到退休年齡，因此，LG電子韓國總部派人來(lái)接任。

　　基層員工裁員已開(kāi)始

　　對于LG電子手機業(yè)務(wù)要在中國實(shí)施裁員，據稱(chēng)LG電子已經(jīng)思考了很久，而此次，LG電子已經(jīng)動(dòng)真格的了，LG電子在全國的26個(gè)大區已經(jīng)陸續通知一些員工將被裁，具體到各個(gè)地方哪些人繼續在LG，哪些人要離開(kāi)。

　　據悉，LG電子僅僅對中國員工堅決裁撤也就罷了，對海外派遣來(lái)的韓籍員工(FSE)也可能涉及;工作不到期的FSE提前撤回可以想象多么悲壯。

　　棘手的補償問(wèn)題將留給下任CEO

　　知情人士透露，LG電子裁員的主要目的是收縮業(yè)務(wù)，節約成本，最終等新任CEO來(lái)決定是否在中國保留手機業(yè)務(wù)。

　　經(jīng)過(guò)近兩年多次裁員LG現有員工已經(jīng)積累了相當的經(jīng)驗，這預示著(zhù)LG終究還要與員工們進(jìn)行一番艱苦博弈，看看誰(shuí)更有毅力。員工在一日，LG縮減成本的最終目的就一日不能實(shí)現，LG公司最終必然是輸家。

　　摩托羅拉南京裁員的教訓顯示，自從2008年新勞動(dòng)法頒布以來(lái)，隨著(zhù)生活水平的不斷提高，中國員工對自身生存保障的維護意識越來(lái)越強，這使許多國內外企業(yè)不得不越來(lái)越重視員工的權益。據悉，LG電子手機業(yè)務(wù)此次裁員的補償問(wèn)題也將非常棘手，補償過(guò)低，員工難以接受，補償過(guò)高，LG電子不愿承擔，但現在看來(lái)，主要的棘手問(wèn)題將留給新任CEO來(lái)解決。