宏達電否認研發(fā)裁減16%

　　6月26日上午消息，宏達電上周傳出海外組織重整，美國北卡羅萊納研發(fā)中心將裁撤，南美巴西辦事處關(guān)閉消息，昨天又傳出預計裁員研發(fā)單位人力達16%。宏達電已鄭重否認這項傳言，強調持續優(yōu)化組織和人力資源配置，以提升企業(yè)核心競爭力。

　　宏達電在去年第4季和今年第2季下調業(yè)績(jì)預期后，進(jìn)行組織優(yōu)化動(dòng)作明顯。由于巴西市場(chǎng)銷(xiāo)售欠佳，宏達電上周已證實(shí)將關(guān)閉巴西辦事處，未來(lái)將由北美區負責巴西市場(chǎng)相關(guān)事宜;2011年初在美國北卡羅萊納州成立的研發(fā)中心，也因為績(jì)效不佳，宣布裁撤。

　　不過(guò)，宏達電也強調，此舉是針對環(huán)境的變化，進(jìn)行組織調整、人員優(yōu)化，會(huì )持續在巴西市場(chǎng)提供售后服務(wù)，不會(huì )改變對既有用戶(hù)的服務(wù)，也不影響巴西市場(chǎng)以外的營(yíng)運。

　　事實(shí)上，今年初宏達電就已啟動(dòng)人力汰弱留強方案，各單位人力績(jì)效考核在最后5-10%的員工，將給予3至6個(gè)月的觀(guān)察和培訓期。

　　這波組織調整傳出也轉向研發(fā)單位，市場(chǎng)近期有傳聞，宏達電的組織優(yōu)化約在2個(gè)月前已著(zhù)手進(jìn)行，但宏達電鄭重否認，并表示，持續進(jìn)行全面優(yōu)化組織和人力資源配置，以提升企業(yè)核心競爭力，每年人力資源單位都會(huì )評估各單位績(jì)效考核較不理想員工的適任性，進(jìn)行人力配置微調，但沒(méi)有如傳聞裁員達1成以上。