大陸企業(yè)三倍薪資從臺積電挖人，臺灣工程師：三年頂十年，真香！

前言

中國大陸與臺灣地區半導體企業(yè)之間，正掀起一場(chǎng)高科技人才搶奪戰。

3月27日，據中國臺灣媒體《經(jīng)濟日報》報道，近期有消息傳出，大陸半導體企業(yè)（包括中芯國際、華為等）開(kāi)出3倍薪資，對中國臺灣半導體人才展開(kāi)新一波挖角，透過(guò)「化整為零」方式，鎖定臺積電、聯(lián)電等大廠(chǎng)制程及設備整合工程師。

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臺媒：三倍薪資頗具吸引力

據電巢了解，目前隨著(zhù)疫情的消散，加之美國不斷升級的打壓政策，大陸半導體企業(yè)急需突破重圍，芯片制造商中芯國際和華虹半導體、設備供應商北方華創(chuàng )、中微半導體以及華為等企業(yè)都可能得到官方“補貼無(wú)上限”的優(yōu)惠政策，因此近期相關(guān)企業(yè)又開(kāi)始了新一波搶人風(fēng)潮。

不過(guò)此波來(lái)臺挖人的陸企也更低調，不像先前透過(guò)臺灣辦公室或相關(guān)據點(diǎn)群聚性的活動(dòng)，而是「化整為零」，通過(guò)在領(lǐng)英找人，或以人際網(wǎng)絡(luò )獵才，甚至有「學(xué)長(cháng)帶學(xué)弟」的模式，總之就是「低調進(jìn)行」。

圖片來(lái)源：臺媒《經(jīng)濟日報》

就專(zhuān)業(yè)需求上，這一波來(lái)臺挖角鎖定制程與設備整合工程師，薪資方面則開(kāi)出比臺灣高三倍的條件，雖然沒(méi)有過(guò)去動(dòng)輒四、五倍驚人，但依然頗具吸引力。

此波陸企從中國臺灣挖人，受邀的臺灣人才除了需要滿(mǎn)足資方的需求之外，也要接受更高的「綁約」的要求。

除了三倍薪資之外，大陸企業(yè)還給中國臺灣工程師提供其它豐厚的福利，比如一年有8次帶薪探親假，還有一套補貼很高的公寓。

在大陸如此有競爭力的條件下，不少中國臺灣工程師也十分心動(dòng)，他們坦言：“在大陸掙三年的錢(qián)，相當于在臺灣干十年掙的錢(qián)，可以早點(diǎn)退休?！?/span>

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近五年3000+中國臺灣半導體人才跳槽大陸

事實(shí)上，過(guò)去幾年，大陸半導體發(fā)展多方受阻，國產(chǎn)替代任務(wù)越發(fā)緊迫，各相關(guān)企業(yè)一直在努力提升技術(shù)，突破困境，并積極挖掘業(yè)界優(yōu)秀人才。

據中國臺灣《商業(yè)周刊》統計資料顯示，截至2019年底，由中國臺灣前往大陸企業(yè)工作的半導體人才超過(guò)3000人，包括100多名資深工程師和管理人員，占據了中國臺灣半導體研發(fā)人才總數的10%。

從臺灣地區流向大陸的半導體人才中，不乏業(yè)界領(lǐng)軍人物，如中芯國際創(chuàng )始人張汝京、中芯國際聯(lián)合首席執行官梁孟松、上海新昇半導體董事兼總經(jīng)理&邱慈云等。

臺灣地區IC設計公司聯(lián)詠科技副董事長(cháng)兼總裁Steve Wang曾在2018年表示，過(guò)去幾年，該公司有一小部分員工跳槽到了大陸企業(yè)，他承認，中國臺灣公司提供的待遇很難與大陸競爭對手媲美。

面對陸企對臺灣半導體人才展開(kāi)新一波挖角，臺積電、世界先進(jìn)、力積電等中國臺灣半導體指標廠(chǎng)也積極留才攬才，不僅紛紛加薪，也祭出限制員工權利新股及補貼員工買(mǎi)股等措施，全力防堵陸企挖角。

以聯(lián)發(fā)科為代表的芯片大廠(chǎng)，為實(shí)習生提供了帶薪實(shí)習的機會(huì )，且薪資水平與正式員工基本持平。還有一些臺灣企業(yè)，將人才招聘范圍擴大到東南亞，甚至從高中開(kāi)始培養人才。

總 結

當前，全球各國對半導體產(chǎn)業(yè)的重視，以及對行業(yè)領(lǐng)導地位的競爭之下，對高端人才的搶奪已不可避免。各國半導體企業(yè)的擴張，也都加劇了人才短缺的局面。

根據中國臺灣人才服務(wù)機構104人力銀行數據顯示，2021年第四季度半導體產(chǎn)業(yè)人才缺口創(chuàng )七年新高，每月平均達3.4萬(wàn)人。大陸對臺灣地區半導體人才的招攬，一定程度上讓臺灣地區陷入人才及科技競爭力流失的恐慌。

當然，不止是臺灣地區，在地緣政治、逆全球化趨勢加強等因素影響下，中國大陸、美國、歐洲、東南亞等對半導體人才的需求都越來(lái)越迫切。高薪挖人能短期內彌補一部分人才缺口，但更重要的是，對于本土人才的培養與儲備。

對此，業(yè)內人士指出：中國應當盡可能從“兩手抓”可行方法應對，一是強化海外引才保障，最大限度推動(dòng)“應引盡引”、“能引則引”；與此同時(shí)，在自主培養方面，需要超常規的支持和發(fā)展，推動(dòng)形成產(chǎn)教融合的人才培養體系。

參考資料：

經(jīng)濟日報：大陸半導體企業(yè)三倍工資挖角，補貼無(wú)上限

集微網(wǎng)：國際半導體人才攻防戰：中國應最大限度“應引盡引”、“能引則引”